Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 20.01.2011 № 1290
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВУ И ТУРИЗМУ
ПРИКАЗ
от 10 декабря 2010 г. № 13/о
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВУ И
ТУРИЗМУ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА КОНКУРСНОЙ
ОСНОВЕ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА КОНКУРСНОЙ
ОСНОВЕ В ГОСУДАРСТВЕННОМ КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВУ И ТУРИЗМУ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и в целях формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе и его эффективного использования приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе.
2. Утвердить прилагаемую Методику
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Государственном комитете Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму.
3. Приказ
Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и торговле от 4 августа 2009 года № 5/о "Об утверждении Положения о комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и торговле по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и формирование кадрового резерва на конкурсной основе и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва в Государственном комитете Республики Башкортостан по предпринимательству и торговле" признать утратившим силу.
Председатель
А.И.ХАЛИЛОВ
Утверждено
Приказом Государственного комитета
Республики Башкортостан по
предпринимательству и туризму
от 10 декабря 2010 г. № 13/о
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН ПО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВУ И ТУРИЗМУ ПО ПРОВЕДЕНИЮ
КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ФОРМИРОВАНИЕ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящим Положением в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом
Республики Башкортостан от 18.07.2005 № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" определяется порядок работы комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе (далее - Конкурсная комиссия).
1.2. Конкурсная комиссия является постоянно действующим органом по проведению конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - конкурс на замещение вакантных должностей) и конкурса на формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Государственном комитете Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму (далее - конкурс на включение в кадровый резерв) в целях обеспечения права граждан на равный доступ к государственной гражданской службе Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) и права государственного гражданского служащего Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий) на должностной рост на конкурсной основе.
1.1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О Конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом
Республики Башкортостан от 18.07.2005 № 206-3 "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан".
1.2. Настоящей Методикой устанавливается порядок проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва в Государственном комитете Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму (далее - Конкурс).
II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
2.1. Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должности гражданской службы и представившие в определенный срок все необходимые документы (далее - кандидаты).
2.2. Государственный гражданский служащий Республики Башкортостан вправе на общих основаниях участвовать в Конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения Конкурса.
2.3. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе Государственный комитет Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму (далее - Госкомитет) публикует объявление о проведении Конкурса не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает объявление на сайте Госкомитета в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
2.3.1. В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в Конкурсе указываются:
- наименование вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) (перечень должностей гражданской службы, на замещение которых формируется кадровый резерв);
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности (этим должностям);
- место и время приема документов, подлежащих представлению;
- срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о Конкурсе (телефон, факс, электронный адрес официального сайта Госкомитета).
2.3.2. На официальном сайте Госкомитета о проведении Конкурса размещается следующая информация о Конкурсе:
- наименование вакантной должности гражданской службы (перечень должностей гражданской службы, на замещение которых формируется кадровый резерв);
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности (этим должностям);
- перечень и формы документов, а также место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в Конкурсе;
- срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
- предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
- сведения об источнике подробной информации о Конкурсе (телефон, факс, адрес Госкомитета, электронный адрес официального сайта Госкомитета);
- другие необходимые для участия в конкурсе информационные материалы.
2.4. Кандидат, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в Госкомитет:
а) личное заявление на имя председателя Конкурсной комиссии;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографии 4 x 6;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенную кадровой службой по месту работы (службы);
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
2.5. Все необходимые для участия в Конкурсе документы должны быть представлены в отдел организационной и кадровой работы в течение 30 дней со дня объявления об их приеме.
Заявления граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в Конкурсе, подлежат регистрации в отделе организационной и кадровой работы.
2.6. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При наличии уважительной причины председатель комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по предпринимательству и туризму по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе вправе перенести сроки их приема.
2.7. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин отказа и разъяснением порядка возврата документов.
Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса принимает председатель Госкомитета. В случае проведения Конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы должно быть не менее двух претендентов.
2.9. Второй этап Конкурса состоит из конкурсных процедур, включающих оценку уровня знаний законодательства в сфере государственного устройства и государственной гражданской службы Российской Федерации и Республики Башкортостан, профессиональной деятельности.
2.10. Выполнение конкурсных процедур второго этапа Конкурса разделяется на две стадии.
На первой стадии кандидаты оцениваются по результатам, полученным в ходе собеседования с председателем Госкомитета или его заместителями.
На второй стадии Конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам индивидуального собеседования с кандидатами оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).
2.11. Конкурсная комиссия использует следующие методы оценки кандидатов:
1) анализ биографических данных, указанных в анкете. По анкетным данным и сведениям в представленных документах оцениваются соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры;
2) оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов применительно к вакантной должности, на которую претендует кандидат.
3) оценка уровня знаний законодательства. Проводится в форме устного собеседования, ориентированного на выявление знаний нормативных правовых актов в сфере государственного устройства и государственной гражданской службы.
После всестороннего и объективного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия выносит решение по кандидатам, выдержавшим Конкурс.
