Зарегистрировано в Минтруде РБ 13 декабря 2010 г. № 9
От Республиканской организации
Башкортостана Роспрофтекстильлегпрома
________________ А.Карпенко
От Ассоциации
предприятий легкой
промышленности РБ
"БашЛегПром"
________________ А.Зиннатуллина
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ БАШКОРТОСТАНА
РОСПРОФТЕКСТИЛЬЛЕГПРОМА И АССОЦИАЦИЕЙ ПРЕДПРИЯТИЙ ЛЕГКОЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ РБ "БАШЛЕГПРОМ" НА 2011 - 2013 ГОДЫ
Настоящее Отраслевое соглашение заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на основе Республиканского соглашения
между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей РБ и Федерацией профсоюзов РБ на 2011 - 2013 годы, Отраслевого соглашения по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности Российской Федерации на 2009 год и содержит дополнительные по сравнению с ними гарантии и обязательства.
Сторонами настоящего Соглашения являются:
- работники в лице их представителя - Республиканской организации Башкортостана Российского профсоюза работников текстильной и легкой промышленности (Роспрофтекстильлегпром);
- работодатели в лице их представителя - Ассоциации предприятий легкой промышленности РБ "БашЛегПром", предприятия текстильного и швейного производств, производств кожи, изделий из кожи и обуви, фарфорового производства.
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Действие настоящего Соглашения распространяется на работников и работодателей, уполномочивших своих представителей представлять их интересы при проведении коллективных переговоров.
1.2. Соглашение открыто для желающих присоединиться к нему работников и работодателей.
1.3. Уровень прав и гарантий работников, содержащийся в коллективных и трудовых договорах, не может быть ниже уровня, установленного законодательством и настоящим Соглашением.
1.4. Соглашение вступает в силу с 01.01.2011 и действует до 31.12.2013.
1.5. Текст Отраслевого Соглашения размещается на сайте Ассоциации "БашЛегПром" и направляется Ассоциацией "БашЛегПром" работодателям, Республиканским комитетом профсоюза - первичным профсоюзным организациям.
II. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ
Республиканская организация Башкортостана Роспрофтекстильлегпрома, Ассоциация предприятий легкой промышленности РБ "БашЛегПром" и руководители предприятий пришли к единому пониманию и признанию того, что главной стратегической целью социально-экономического развития предприятий является улучшение материального положения и условий жизни работающих.
С этой целью стороны договорились обеспечить заключение коллективных договоров на предприятиях, независимо от их организационно-правовой формы и форм собственности.
Ассоциация "БашЛегПром", работодатели
2.1. Разрабатывают и реализуют комплекс мероприятий, направленных на обеспечение стабильности и эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятий.
2.2. Не реже двух раз в год отчитываются перед работниками, их представителями о выполнении коллективных договоров, соглашений о результатах финансово-экономической деятельности предприятий, представляют сторонам информацию о предстоящей реорганизации, реформировании или ликвидации организации.
Республиканская организация профсоюза,
первичные профсоюзные организации
2.3. Осуществляют контроль за соблюдением законодательных и иных нормативно-правовых актов, обеспечивающих защиту интересов работников при реструктуризации, перепрофилировании, банкротстве или ликвидации предприятий.
2.4. Способствуют соблюдению работниками правил внутреннего трудового распорядка, созданию и сохранению благоприятного климата в трудовых коллективах.
- развитие института наставничества (установление доплаты к окладу наставника не менее 15 процентов);
- предоставление возможности повышения квалификации и получения специальности, профессионального роста, принятие мер по снижению стоимости платного обучения в государственных учреждениях среднего и высшего профессионального образования;
- учреждение стипендий организации для работников, студентов, обучающихся в учреждениях профессионального образования;
- оказание помощи в оплате первоначального взноса в приобретении жилья, предоставлении беспроцентных или низкопроцентных ссуд, строительство ведомственного жилья с последующей продажей его в рассрочку;
- предоставление краткосрочного оплачиваемого отпуска отцу при выписке новорожденного из роддома, оказание материальной помощи при рождении ребенка;
- частичная компенсация стоимости содержания детей в дошкольных образовательных учреждениях;
- предоставление председателю совета молодых специалистов (молодежного совета, молодежной комиссии) первичной профсоюзной организации свободного от работы времени с сохранением среднего заработка на условиях и в порядке, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, для выполнения общественных обязанностей в интересах молодежи.
6.2. Проводят конкурсы профессионального мастерства "Лучший молодой рабочий" и "Лучший молодой специалист", предусматривают меры поощрения победителей.
6.3. Способствуют созданию в организациях всех форм собственности советов молодых специалистов, молодежных комиссий профсоюзных организаций и т.д.
Республиканская организация профсоюза,
первичные профсоюзные организации
6.4. Разрабатывают различные формы поощрения молодых работников, добившихся высоких трудовых показателей и активно участвующих в деятельности профсоюзных организаций; участвуют в их финансировании.
VII. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО.
ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Стороны исходят из того, что трудовые отношения регулируются законодательством, а также Республиканским и Отраслевым соглашениями, коллективными договорами и локальными актами предприятий.
Стороны отраслевого соглашения
7.1. Осуществляют единую государственную политику в области трудовых отношений, обеспечивают регистрацию коллективных договоров в территориальных подразделениях органа исполнительной власти РБ, после предварительного согласования с Республиканской организацией Башкортостана Роспрофтекстильлегпрома.
7.2. Способствуют предупреждению коллективных трудовых споров и принимают все зависящие от них меры по их урегулированию в порядке, установленным законодательством.
Работодатели, руководители предприятий
7.3. Создают условия для уставной деятельности Профсоюза, содействуют организации безналичной уплаты профсоюзных взносов, а также перечислению на счета Профсоюза (Республиканской организации Башкортостана Роспрофтекстильлегпрома и первичным профсоюзным организациям) денежных средств с расчетных счетов предприятий одновременно с выдачей банками средств на заработную плату.
7.4. Обеспечивают перечисление необходимых средств профсоюзным организациям на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу.
7.5. Предоставляют работникам, избранным в органы первичной профсоюзной организации и в связи с этим освобожденным от основной работы, таких же социально-трудовых прав и льгот, как и другим работникам предприятия, в соответствии с коллективным договором.
Республиканская организация профсоюза
7.6. Проводит экспертизу проектов коллективных договоров на соответствие их положений законодательству и соглашениям, осуществляет их регистрацию.
VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН. ПОРЯДОК РЕАЛИЗАЦИИ И КОНТРОЛЯ
8.1. Стороны в соответствии с законодательством Российской Федерации несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, невыполнение обязательств, возложенных на них Соглашением.
8.2. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется сторонами и республиканской отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений по предприятиям текстильной и легкой промышленности.
8.3. Стороны договорились о регулярном (не реже одного раза в полугодие) рассмотрении хода выполнения Отраслевого соглашения на заседаниях республиканской отраслевой комиссии.
* * *
Перечень нормативно-правовых документов, используемых при составлении настоящего Соглашения:
Отраслевое соглашение по организациям текстильной, легкой и фарфоро-фаянсовой промышленности РФ на 2009 год;
Республиканское соглашение
между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, Объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2011 - 2013;
Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. № 194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства.
