СОВЕТ МИНИСТРОВ БАШКИРСКОЙ СОВЕТСКОЙ
СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 августа 1992 г. № 273
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УПРАВЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В целях укрепления аппарата органов государственного управления, улучшения работы по подбору, подготовке и расстановке кадров, повышения их ответственности за порученное дело, предупреждения коррупции Совет Министров Республики Башкортостан постановляет:
1. Утвердить разработанное Министерством труда и занятости населения республики Положение
о порядке проведения аттестации сотрудников аппарата органов государственного управления Республики Башкортостан (прилагается).
2. Признать необходимым провести аттестацию работников органов государственного управления республики в октябре - ноябре 1992 года.
3. Подготовку и проведение аттестации по аппарату Совета Министров возложить на руководство Управления Делами.
Управляющему Делами Совета Министров т. Филиппову Н.З. внести соответствующие предложения по составу аттестационной комиссии, организации проведения данной работы в Совете Министров; обеспечить своевременное обобщение и рассмотрение предложений работников, направленных на улучшение деятельности аппарата государственных органов управления, внести соответствующие предложения в Совет Министров республики.
4. Поручить министрам, председателям госкомитетов, руководителям других республиканских ведомств, главам администрации районов и городов издать соответствующие акты о проведении аттестации работников подведомственных им органов, отделов и управлений, определить номенклатуру должностей и список лиц, подлежащих аттестации, образовать аттестационные комиссии под председательством одного из заместителей, решить другие организационные вопросы проведения аттестации.
5. Министерству труда и занятости населения, Министерству юстиции республики, Управлению Делами Совета Министров оказать министерствам, госкомитетам, ведомствам и администрациям районов и городов необходимую организационную и методическую помощь в проведении аттестации, при необходимости выделять квалифицированных работников для участия в аттестационных комиссиях.
6. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на Управление Делами Совета Министров Республики Башкортостан.
Председатель
Совета Министров
Республики Башкортостан
М.МИРГАЗЯМОВ
Управляющий
Делами Совета Министров
Республики Башкортостан
Н.ФИЛИППОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ СОТРУДНИКОВ АППАРАТА
ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Аттестация сотрудников аппарата органов государственного управления проводится в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 4 апреля 1992 г. № 361 "О борьбе с коррупцией в системе государственной службы".
2. Целью проведения аттестации является укрепление государственного аппарата, комплектование его высококвалифицированными работниками, повышение эффективности их деятельности, усиление материальной и моральной заинтересованности в решении стоящих перед ним проблем.
3. При проведении аттестации оценивается трудовая деятельность работников, уровень квалификации и опыт, умение использовать творческий потенциал и знания в новых условиях работы государственного аппарата, а также соответствие моральных качеств требованиям, предъявляемым к работникам системы государственной службы.
4. Аттестация проводится на базе существующей или формирования новой организационно-штатной структуры и утвержденного штатного расписания.
Круг обязанностей и квалификационные требования, предъявляемые к работникам, которые будут занимать соответствующие должности, разрабатываются в соответствии с Рекомендациями
(приложение № 1).
5. Аттестации подлежат все ответственные сотрудники аппарата органов государственного управления за исключением работников, назначение которых на должность производится вышестоящим органом.
6. Не подлежат прохождению аттестации молодые специалисты и беременные женщины. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации после выхода их на работу.
Решения по установлению или изменению наименования должностей и должностных окладов, а также по установлению или отмене надбавок к должностным окладам работников, не включенных в аттестацию, принимает руководитель соответствующего органа государственного управления.
II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
Председатель комиссии:
Зам. председателя комиссии:
Члены комиссии:
Секретарь комиссии:
С протоколом аттестационной комиссии ознакомлен: ______________________
(подпись аттестуемого,
дата)
Приложение № 4
к Положению о порядке
проведения аттестации сотрудников
аппарата органов государственного
управления Республики Башкортостан
ПОРЯДОК
ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ РАБОТНИКА
НА ОСНОВЕ АТТЕСТАЦИОННОЙ КАРТЫ
1. Аттестационная карта представляется аттестационной комиссии как вспомогательный материал, для вынесения наиболее объективной оценки аттестуемого.
Аттестационная карта содержит количественную (в баллах) оценку аттестуемого по таким направлениям, как результативность деятельности, уровень квалификации, организаторские способности, личностные качества и пр. По каждому из направлений определяется несколько признаков, отражающих критерии оценки данного направления.
2. Аттестационная карта заполняется экспертной группой, общая численность которой должна составлять не менее 3-х человек. В состав группы включаются непосредственный руководитель аттестуемого и наиболее квалифицированные и авторитетные сотрудники соответствующего органа государственного управления.
3. Для получения количественной оценки профессионально-квалификационного уровня работника рассчитывается:
средняя оценка признака - определяется как сумма оценок, выставленных
каждым экспертом по данному признаку,
разделенная на число экспертов
оценка направления - определяется как сумма средних оценок по всем
признакам, входящим в данное направление
суммарная оценка - определяется как сумма оценок всех
направлений
Оценка каждого направления сравнивается с эталонной. Эталонная оценка направления определяется как 4 - число признаков, включенных в данное направление. По результатам оценки каждого направления экспертная группа делает вывод о соответствии профессиональных и личностных качеств работника предъявляемым требованиям. При этом экспертная группа учитывает значимость оценки каждого направления для занятия конкретной должности. Например, для работника, назначаемого на должность, не связанную с руководством коллективом и принятием самостоятельных решений, оценка по направлению "организаторские способности" имеет меньшую значимость, чем для работников, назначаемых на руководящие должности. Окончательное заключение делается экспертной группой на основании сравнения рассчитанной суммарной оценки с эталонной. Суммарная эталонная оценка определяется как сумма эталонных оценок всех направлений.
Если полученная аттестуемым работником суммарная оценка составляет от 25 до 50 проц. от уровня суммарной эталонной оценки, то профессионально-квалификационные характеристики работника в основном не соответствуют предъявляемым требованиям. Оценка, составляющая от 50 до 75 проц. от уровня эталонной, свидетельствует о том, что работник в основном соответствует предъявляемым требованиям, могут быть даны рекомендации по улучшению работы по отдельным направлениям, повышению квалификации и пр. Оценка от 75 до 100 проц. от уровня эталонной соответствует профессионально-квалификационному уровню, достаточному для занятия должности, на которую аттестуется работник.
ПРИМЕЧАНИЕ:
Каждый признак оценивается одной из четырех оценок:
1 - ниже среднего, часто ниже предъявляемых требований
2 - средний уровень, в основном соответствует предъявляемым требованиям
3 - уровень, полностью соответствующий предъявляемым требованиям
4 - высокий уровень, часто выше предъявляемых требований
