СОВЕТ ГОРОДСКОГО ОКРУГА Г. СИБАЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
РЕШЕНИЕ
от 26 февраля 2010 г. № 391
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД СИБАЙ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом
Республики Башкортостан от 5 февраля 2009 года № 95-з "Об утверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Республике Башкортостан" Совет городского округа город Сибай Республики Башкортостан решил:
1. Утвердить Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих городского округа город Сибай Республики Башкортостан (прилагается).
2. Контроль над исполнением данного решения возложить на постоянную комиссию по местному самоуправлению, правовым вопросам, охране прав и свобод граждан (председатель Бабушкин А.М.) и управляющего Делами Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан Хасанову Ф.М.
И.о. председателя
Совета
Э.Х.МАВЛЕТКУЛОВ
Приложение
к решению Совета городского
округа город Сибай
Республики Башкортостан
от 26 февраля 2010 г. № 391
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ГОРОД СИБАЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение о проведении аттестации муниципальных служащих городского округа город Сибай Республики Башкортостан разработано в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом
Республики Башкортостан от 5 февраля 2009 года № 95-з "О муниципальной службе в Республике Башкортостан" и определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления (далее - муниципальные служащие).
2. Целью аттестации муниципального служащего является определение его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
3. Основными задачами аттестации являются:
- оценка результатов работы муниципального служащего;
- выявление перспективы применения потенциальных способностей и возможностей муниципального служащего;
- стимулирование профессионального роста и квалификации муниципального служащего;
- определение необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки муниципального служащего;
- улучшение работы по подбору и расстановке кадров.
4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
5. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
- замещающие должности муниципальной службы менее года;
- достигшие возраста 60 лет;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
Приложение № 2
к Положению о проведении
аттестации муниципальных служащих
в городском округе город Сибай
Республики Башкортостан
ОТЗЫВ
об исполнении муниципальным служащим должностных
обязанностей за аттестационный период
на ________________________________________________________________________
(должность, структурное подразделение, фамилия, имя, отчество
муниципального служащего)
___________________________________________________________________________
1. ____________________________________________________________________
(с какого времени работает в органе местного самоуправления;
в последней должности)
___________________________________________________________________________
2. ____________________________________________________________________
(основные должностные обязанности, выполняемые муниципальным служащим,
___________________________________________________________________________
перечень основных должностных обязанностей муниципального служащего,
___________________________________________________________________________
вопросов (документов), в решении (подготовке, разработке) которых принимал
участие муниципальный служащий)
3. ____________________________________________________________________
(мотивированная оценка деловых, личностных качеств и результатов
___________________________________________________________________________
профессиональной служебной деятельности муниципального служащего)
___________________________________________________________________________
4. Рекомендации руководителя __________________________________________
___________________________________________________________________________
Подпись руководителя:
С отзывом ознакомлен __________________________________________________
(подпись муниципального служащего и дата)
Секретарь
Совета
Р.И.БАКИРОВ
