СОВЕТ ГОРОДСКОГО ОКРУГА Г. СИБАЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
РЕШЕНИЕ
от 28 марта 2007 г. № 268
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД СИБАЙ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В целях совершенствования оплаты труда руководителей муниципальных предприятий городского округа город Сибай Республики Башкортостан, в соответствии с Указом
Президента Республики Башкортостан от 28.12.2006 № УП-652 Совет городского округа город Сибай Республики Башкортостан решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Сибай Республики Башкортостан (далее - Положение).
2. Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан при заключении трудовых договоров с руководителями хозяйственных обществ, имеющих долю муниципального имущества в уставном капитале, при рассмотрении вопросов оплаты труда руководствоваться настоящим Положением
.
3. Администрации городского округа город Сибай Республики Башкортостан в месячный срок разработать нормативные документы, определяющие условия отнесения предприятий к группам по оплате труда руководителей.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по бюджету, налогам, финансам, вопросам собственности (председатель комиссии Юмагужин С.У.) и Администрацию городского округа город Сибай Республики Башкортостан.
Председатель
Совета городского округа
город Сибай
Республики Башкортостан
Н.А.ТАЖИТДИНОВ
Приложение
к решению Совета городского
округа город Сибай
Республики Башкортостан
от 28 марта 2007 г. № 268
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД СИБАЙ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий городского округа город Сибай Республики Башкортостан при заключении с ними трудовых договоров (далее - предприятие).
2. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности (получение прибыли), премии по итогам работы за год, надбавки за непрерывный стаж работы на предприятии и других доплат и надбавок, установленных законодательством.
3. Должностной оклад руководителя предприятия зависит от величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором, и установленного разряда оплаты труда в соответствии с 18-разрядной Единой межотраслевой тарифной сеткой (далее - ЕМТС), исходя из группы по оплате труда руководителей.
Отнесение к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится Администрацией городского округа город Сибай Республики Башкортостан, осуществляющим полномочия собственника имущества предприятия, или уполномоченным им органом, имеющим право заключать трудовой договор с руководителем (далее - собственник предприятия), и закрепляется соответствующим нормативным актом.
Для дифференциации должностных окладов руководителей предприятий различного масштаба производства, отражения сложности управленческих функций предприятия делятся на четыре группы:
I группа - наиболее крупные предприятия, определяющие техническую и экономическую политику в производстве продукции (работ, услуг) определенного вида;
II группа - крупные предприятия, имеющие широкие кооперированные связи по производству продукции (работ, услуг) разнообразной номенклатуры;
III группа - средние предприятия, выпускающие продукцию (работы, услуги) относительно небольшой номенклатуры и имеющие ограниченные связи по кооперации;
IV группа - небольшие предприятия с законченным технологическим циклом, выпускающие однородную продукцию (работы, услуги).
При отнесении предприятия к группам по оплате труда руководителей собственник предприятия исходит из показателей объемов производства (выполняемых работ и услуг), стоимости основных производственных фондов и оборотных средств, списочной численности работников и других показателей, учитывающих специфику отрасли.
Должностной оклад руководителя устанавливается исходя из 18-разрядной ЕМТС согласно таблице:
+-----------------------+-------------------+-------------------+
¦ Группа ¦ Разряд оплаты ¦ Тарифный ¦
¦ предприятия по оплате ¦ труда руководителя¦ коэффициент ¦
¦ труда руководителя ¦ ¦ ¦
+-----------------------+-------------------+-------------------+
¦I ¦ 18 ¦ 10,07 ¦
+-----------------------+-------------------+-------------------+
¦II ¦ 17 ¦ 9,07 ¦
+-----------------------+-------------------+-------------------+
¦III ¦ 16 ¦ 8,17 ¦
+-----------------------+-------------------+-------------------+
¦IV ¦ 15 ¦ 7,36 ¦
+-----------------------+-------------------+-------------------+
Должностной оклад руководителя предприятия повышается (индексируется) одновременно с увеличением тарифных ставок (окладов) работников предприятия и фиксируется в трудовом договоре.
4. Руководителю предприятия ежеквартально выплачивается вознаграждение за получение прибыли, которое рассчитывается исходя из норматива вознаграждения и суммы прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и сборов и иных обязательных платежей (далее - прибыль).
Норматив вознаграждения (N) определяется как отношение 12 месячных должностных окладов, устанавливаемых руководителю в соответствии с пунктом 3
настоящего Положения, и коэффициента соотношения тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии на момент заключения трудового договора к величине соответствующей тарифной ставки в предыдущем периоде к сумме прибыли за предыдущий календарный год:
12 x (О : К)
№ = --------------, где
П
О - месячный должностной оклад;
П - прибыль за предыдущий календарный год;
К - коэффициент соотношения тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии на момент заключения трудового договора к величине соответствующей тарифной ставки в предыдущий период.
Величина норматива вознаграждения устанавливается собственником предприятия при заключении (пересмотре) трудового договора и предусматривается в нем. Величина норматива не может быть больше 0,1.
Если полученная за предшествующий год (квартал) прибыль меньше суммы двенадцати (трех) окладов, то норматив вознаграждения не определяется и вознаграждение руководителю не выплачивается.
Вознаграждение определяется путем умножения суммы прибыли за расчетный период на норматив вознаграждения.
Руководителям убыточных предприятий вознаграждение не выплачивается.
При высоком уровне инфляции, влияющем на величину получаемой прибыли, норматив вознаграждения может пересматриваться ежегодно, а в отдельных случаях (при резком возрастании прибыли) - ежеквартально исходя из прибыли, полученной соответственно в предыдущем году или квартале. Сроки пересмотра норматива вознаграждения предусматриваются в трудовом договоре.
Если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие создано менее года назад, норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы трех должностных окладов руководителя предприятия.
5. Премия руководителям предприятий по итогам работы за год начисляется по решению собственника предприятия в порядке, определенном коллективным договором предприятия.
6. Руководителю предприятия, по объективным причинам не имеющего прибыли и получающего дотации и компенсации из городского бюджета, или имеющего объем производства до 8 млн. рублей в год, или заключившего договор лизинга на приобретение имущества, премия по согласованию с собственником предприятия выплачивается за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
7. Руководителю предприятия, имеющего просроченную задолженность по заработной плате более 2-х месяцев, вознаграждение (премия) не выплачивается.
При снижении задолженности по заработной плате в течение периода, за который производится выплата вознаграждения (премии), вознаграждение выплачивается частично (в процентах от начисленных сумм) пропорционально снижению задолженности.
При полном погашении задолженности вознаграждение (премия) выплачивается в полном размере.
8. При отсутствии оформленного соответствующим распорядительным документом собственника предприятия замечания о лишении (уменьшении размера) вознаграждения (премии) вознаграждение (премия) выплачивается в полном объеме.
9. Контроль за правильностью установленных трудовым договором выплат (размера оклада, вознаграждения, премии, доплат и надбавок) руководителю предприятия осуществляет собственник предприятия согласно отчету руководителя о финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
