МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 29 декабря 2008 г. № 212п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В целях установления соответствия работника занимаемой должности приказываю:
Утвердить прилагаемое Положение
о порядке аттестации работников государственных учреждений, подведомственных Министерству лесного хозяйства Республики Башкортостан.
Министр
Р.Б.НАБИУЛЛИН
Приложение
к Приказу Министерства лесного
хозяйства Республики Башкортостан
от 29 декабря 2008 г. № 212п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о порядке проведения аттестации работников государственного учреждения, находящегося в ведении Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - учреждение), разработано в соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденными Постановлением Минтруда России и Минюста России от 23 октября 1992 г. № 27.
1.2. Основными критериями при проведении аттестации работников служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.
Аттестация работников учреждения осуществляется на основе утвержденных в установленном порядке квалификационных требований по общеотраслевым должностям, должностям работников лесного хозяйства и должностям иных отраслей бюджетной сферы и тарифно-квалификационных характеристик рабочих в соответствии с:
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих;
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
Общероссийским классификатором профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих;
Перечнем работ с тяжелыми, опасными и вредными условиями труда, утвержденным Правительством Российской Федерации;
иными действующими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения.
1.3. Аттестации подлежат руководители, специалисты и другие служащие учреждения, а также рабочие.
1.4. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на должности, относящиеся к соответствующей профессиональной квалификационной группе так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.5. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации работников учреждения осуществляется Министерством лесного хозяйства Республики Башкортостан.
2. ПОРЯДОК ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
2.1. Подготовка к проведению аттестации работников учреждения осуществляется администрацией учреждения.
Она включает следующие мероприятия:
определение состава аттестационной комиссии;
разработку графиков проведения аттестации;
подготовку необходимых документов на аттестуемых работников;
организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.
2.2. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за две недели до начала ее проведения его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности и профессии, его профессиональной компетентности, отношения к работе и выполнению должностных обязанностей, показателей результатов работы за прошедший период.
2.3. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.
2.4. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
2.5. Состав аттестационной комиссии, конкретные сроки, а также график проведения аттестации утверждаются руководителем учреждения или руководителем филиала учреждения и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации.
В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации и предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку.
Как правило, в первую очередь аттестуются руководители филиалов и структурных подразделений учреждения, а затем подчиненные им работники.
Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
3. СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ И РЕГЛАМЕНТ ЕЕ РАБОТЫ
3.1. В состав аттестационной комиссии включаются председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения), секретарь и члены комиссии. В аттестационную комиссию включаются руководители подразделений, высококвалифицированные специалисты, представители профсоюзной организации.
В необходимых случаях могут образовываться несколько аттестационных комиссий.
3.2. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третей состава аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим определенной должности.
В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.
Результаты аттестации сообщаются работнику сразу же после голосования.
3.3. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист по форме
в соответствии с приложением к Положению о порядке проведения аттестации работников государственного учреждения, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.
Аттестационный лист и представление на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
3.4. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работника определенной должности, об отнесении к той или иной ПКГ и рекомендуемом размере персонального повышающего коэффициента, предусмотренного положением об оплате труда.
3.5. Результаты аттестации в недельный срок сообщаются руководителю учреждения.
3.6. Руководитель учреждения с учетом рекомендаций аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об установлении работникам размеров в размере персонального повышающего коэффициента, предусмотренного положением об оплате труда.
3.7. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, аттестация назначается после их возвращения из отпуска или по их письменному заявлению одновременно с работниками учреждения.
3.8. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.
