МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 11 ноября 2008 г. № 123-п
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ И О ПОРЯДКЕ СДАЧИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА В
МИНИСТЕРСТВЕ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", в целях обеспечения эффективности государственной гражданской службы и повышения профессионального уровня государственных гражданских служащих Министерства приказываю:
1. Утвердить прилагаемые положения о проведении аттестации
и порядке сдачи квалификационного экзамена
государственными служащими Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня).
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на отдел правового и кадрового обеспечения.
Министр
Р.Б.НАБИУЛЛИН
Утверждено
Приказом Министерства
лесного хозяйства
Республики Башкортостан
от 11 ноября 2008 г. № 123-п
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 48 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" определяется порядок проведения аттестации государственных гражданских служащих Министерства лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие министерства лесного хозяйства РБ), замещающих должности государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы).
1.2. Основными задачами аттестации являются:
определение соответствия гражданского служащего замещаемой государственной гражданской должности (далее - гражданская должность);
решение вопросов, связанных с изменением оплаты труда гражданских служащих;
выявление необходимости повышения квалификации или переподготовки гражданского служащего;
определение преимущественного права на замещение гражданской должности.
1.3. Аттестация гражданских служащих проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего по решению министра (далее - Министр), принятому в установленном порядке, в следующих случаях:
при сокращении должностей государственно-гражданской службы (далее - гражданская служба);
при решении вопроса об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
1.4. Аттестации не подлежат гражданские служащие:
а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт;
]]>___________________________________________________________________________
(подпись государственного гражданского служащего, дата)
(место для печати)
Приложение
ОТЗЫВ
НА _____________________________________
(ДОЛЖНОСТЬ, СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ, ФАМИЛИЯ,
ИМЯ, ОТЧЕСТВО СЛУЖАЩЕГО)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
1.
___________________________________________________________________________
(с какого времени работает в министерстве
___________________________________________________________________________
в последней должности)
___________________________________________________________________________
2.
___________________________________________________________________________
(основные должностные обязанности, выполняемые
___________________________________________________________________________
служащим)
___________________________________________________________________________
3.
___________________________________________________________________________
(сведения о деловых, профессиональных качествах
___________________________________________________________________________
служащего, а также результатах его работы за
___________________________________________________________________________
предшествующий период)
___________________________________________________________________________
4. Рекомендации руководителя __________________________________________
___________________________________________________________________________
Подпись руководителя:
С отзывом ознакомился _____________________________________________________
(подпись служащего и дата)
