Зарегистрировано в Минтруде РБ 12 февраля 2010 г. № 3
Министр
сельского хозяйства
Республики Башкортостан
____________ Ш.Х.Вахитов
2 февраля 2010 года
Председатель
Республиканской организации
профсоюза работников АПК РФ
___________ Ф.Ф.Шайхлисламов
2 февраля 2010 года
Председатель
Агропромышленного Союза
Республики Башкортостан
__________ З.И.Саетгалиев
2 февраля 2010 года
Президент
Ассоциации крестьянских (фермерских)
хозяйств и сельскохозяйственных
кооперативов Республики
Башкортостан
___________ Т.С.Турумтаев
2 февраля 2010 года
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО АГРОПРОМЫШЛЕННОМУ КОМПЛЕКСУ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
НА 2010 - 2012 ГОДЫ
г. Уфа
Глава I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Республики Башкортостан (в дальнейшем - Соглашение) заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Республиканским соглашением
между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2008 - 2010 гг. (в дальнейшем - Республиканское Соглашение РБ), Законом
РБ "Об органах социального партнерства" от 6 декабря 2005 года № 252-з и Отраслевым соглашением по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2009 - 2011 годы.
1.2. Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющим права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства в агропромышленном комплексе.
Обязательства Соглашения являются обязательными для организаций-работодателей и реализуются их руководителями, а также территориальными и первичными профсоюзными организациями.
Глава II
СТОРОНЫ СОГЛАШЕНИЯ
2.1. Сторонами Соглашения являются:
работники организаций агропромышленного комплекса (далее - АПК), в лице их представителя - Республиканской организации профсоюза работников агропромышленного комплекса;
]]>- принимают меры по реализации Указа
Президента Республики Башкортостан от 25 мая 2009 года № УП-263 "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Республики Башкортостан".
10.4. Работодатели:
- предоставляют льготы молодым работникам для обучения в высших и средних специальных образовательных учреждениях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором организации;
- гарантируют трудоустройство по специальности молодым специалистам в возрасте до 35 лет, а также выпускникам учреждений начального профессионального образования, направляемым в отрасль по заявкам организаций, и работникам, ранее работавшим в организациях, после прохождения ими военной службы по призыву;
- обеспечивают соблюдение квот рабочих мест для выпускников учреждений профессионального образования всех уровней;
- заключают с учреждениями профессионального образования всех уровней договоры сотрудничества о подготовке молодых специалистов и рабочих, проведении производственной практики и стажировки студентов и учащихся, поощрении мастеров производственного обучения, развитии материально-технической базы образовательных учреждений;
- оказывают материальную помощь молодым работникам, возвратившимся в организацию после прохождения срочной военной службы, на условиях, определяемых коллективным договором.
10.5. Профсоюз:
- обеспечивает работу Молодежного совета Профсоюза;
- организует и проводит обучение председателей молодежных советов и комиссий организаций, молодых профсоюзных активистов;
- контролирует предоставление гарантированных законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением социальных льгот и гарантий молодежи.
Глава XI
ГАРАНТИИ ПРАВ РАБОТНИКОВ-ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА И
ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ
11.1. Права соответствующего выборного профсоюзного органа организации и гарантии его деятельности определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Законом
Республики Башкортостан "О профессиональных союзах", Уставом профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации, Республиканским и Отраслевым Соглашениями РФ и РБ, коллективными договорами, другими нормативными актами.
11.2. Работодатель:
- соблюдает права и гарантии профсоюзной деятельности в соответствии с вышеуказанными нормативными актами (п. 11.1)
, не препятствует созданию профсоюзной организации и вступлению работников в члены профсоюза;
- принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;
- ведет коллективные переговоры по подготовке, заключению и изменению коллективного договора;
- создает условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", коллективным договором, Соглашениями;
- предоставляет выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций, действующим в организации, безвозмездно необходимые помещения для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний работников, транспортные средства, а также средства связи и оргтехники;
- предоставляет выборным профсоюзным органам необходимую статистическую отчетность и иную информацию, затрагивающую интересы работников по социально-трудовым вопросам;
- включает представителей профкома в состав комиссии по финансовому оздоровлению, реорганизации или ликвидации организации;
- не препятствует представителям профсоюзных органов посещать организации, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав;
- обеспечивает по личным письменным заявлениям членов профсоюза проведение безналичной системы удержания профсоюзных взносов из заработной платы, их перечисление на счета профсоюзных органов на условиях, предусмотренных коллективным договором, одновременно с выплатой заработной платы, и включает в договор банковского счета пункт следующего содержания:
"Банк обязуется выполнять поручения клиента по перечислению членских профсоюзных взносов из заработной платы работников одновременно с выдачей денежных средств на заработную плату в той же очередности в соответствии с платежными поручениями клиента";
- не имеет права задерживать перечисление указанных средств;
- предоставляет членам выборных профсоюзных органов время для выполнения общественных обязанностей на условиях, предусмотренных коллективным договором;
- способствует предотвращению коллективных трудовых споров и своевременному их разрешению в случаях их возникновения;
- не препятствует работникам в осуществлении самозащиты трудовых прав;
- отчисляет финансовые средства профсоюзному органу организации на ведение культурно-массовых мероприятий и физкультурно-оздоровительной работы в соответствии с коллективным договором;
- несет ответственность за нарушение прав и гарантий деятельности профессиональных союзов в соответствии с действующим законодательством.
11.3. Социальные льготы и гарантии, премирование, предусмотренные коллективным договором для работников организации, распространяются на выборных освобожденных профсоюзных работников.
11.4. Стороны обязуются содействовать созданию профсоюзных органов в организациях АПК независимо от их организационно-правовой формы.
Глава XII
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
12.1. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами Соглашения, их представителями - Отраслевой комиссией, соответствующими органами по труду.
12.2. Выполнение Соглашения с предоставлением сторонами необходимой информации рассматривается Отраслевой комиссией по итогам полугодия и года, вносится на рассмотрение коллегии Министерства сельского хозяйства РБ и президиума рескома профсоюза работников агропромышленного комплекса. Информация о результатах доводится до сведения работодателей и органов профсоюза.
12.3. Разногласия при толковании условий Соглашения или их невыполнение рассматривается Отраслевой комиссией в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, с приложением протокола разногласий и перечня принятых мер по их разрешению.
12.4. Ответственность за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
12.5. Стороны Соглашения обеспечивают доведение Соглашения до своих организаций в течение месяца со дня его уведомительной регистрации.
