ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ ГОРОДСКИМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ,
ГОРОДСКИМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И АДМИНИСТРАЦИЕЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД УФА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
НА 2011 - 2013 ГОДЫ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее территориальное соглашение (далее - Соглашение) заключено на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Республиканского соглашения
между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2011 - 2013 годы и Закона
Республики Башкортостан от 06.12.2005 № 252-з (ред. от 28.12.2009) "Закон об органах социального партнерства в Республике Башкортостан" в целях стабилизации и развития экономики, обеспечения действенной социальной защиты и повышения уровня и качества жизни населения города Уфы.
1.2. Соглашение устанавливает общие принципы, трудовые гарантии и льготы работникам на территории города Уфы.
Обязательства и гарантии настоящего Соглашения являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
1.3. Сторонами Соглашения являются работники в лице их представителей - городского территориального объединения организаций профсоюзов (далее - Профсоюзы), городские объединения работодателей в лице их представителей (далее - Работодатели), Администрация городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее - Администрация).
1.4. Соглашение действует с 1 января 2011 года по 31 декабря 2013 года.
1.5. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников, которые уполномочили соответствующих представителей сторон Соглашения разработать и заключить его от их имени, и на Администрацию в пределах взятых ими на себя обязательств, а также на работодателей и работников, присоединившихся к соглашению после его заключения.
1.6. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие правовое и социально-экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.
1.7. Ни одна из сторон не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.8. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном для его заключения.
1.9. Обязательства работодателей принимают на себя также две другие стороны в той мере, в которой они осуществляют эти функции.
Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя следующие обязательства:
2. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ
Профсоюзы, Работодатели, Администрация
2.1. Принимают меры по дальнейшему социально-экономическому развитию города. Организуют конкурсы профессионального мастерства.
2.2. Осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профсоюзах, за выполнением условий коллективных договоров и соглашениями работодателями, осуществляющими деятельность на территории города.
2.3. Создают необходимые условия для развития изобретательского и рационализаторского творчества в городе.
Профсоюзы, Работодатели
2.4. Оказывают практическую помощь предприятиям, организациям в заключении коллективных договоров и контролируют их выполнение.
2.5. Обеспечивают регистрацию коллективных договоров в территориальных подразделениях органа исполнительной власти Республики Башкортостан, ведающего вопросами труда, после предварительного согласования с вышестоящим профсоюзным органом.
2.6. Принимают меры, направленные на укрепление трудовой дисциплины, экономию материальных ресурсов, повышение качества производимой продукции и по рациональному использованию рабочего времени.
Профсоюзы
2.7. Содействуют стабилизации производства в организациях путем развития трудового соперничества, укрепления трудовой дисциплины, усиления контроля за соблюдением трудового законодательства.
2.8. В соответствии с законодательством добиваются заключения и выполнения в организациях коллективных договоров, в том числе среднего и малого бизнеса.
2.9. Осуществляют контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, обеспечивающих защиту интересов работников при приватизации, реструктуризации, перепрофилировании, ликвидации или банкротстве предприятия.
Работодатели
2.10. Заключают коллективные договоры с профсоюзными организациями как представителями работников в организациях и обеспечивают реализацию данных договоров.
2.11. Не реже двух раз в год отчитываются перед работниками, их представителями о выполнении коллективных договоров, соглашений, о результатах финансово-экономической деятельности организации.
2.12. Обеспечивают разработку и реализацию комплекса мероприятий по реформированию, финансовому оздоровлению, развитию производства и повышению эффективности производственно-хозяйственной деятельности организаций.
2.13. Предусматривают в коллективных договорах мероприятия, направленные на обновление основных производственных фондов, обеспечивают разработку и реализацию планов по освоению новой техники и технологий.
2.14. Обеспечивают продолжение трудовых отношений с согласия работников при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Обеспечивают сохранность архивных документов организации, в том числе по личному составу.
Администрация
2.15. Разрабатывает и представляет Сторонам Комплексную программу по реализации положений Послания Президента Республики Башкортостан Государственному Собранию - Курултаю Республики Башкортостан на соответствующий год.
2.16. Оказывает методическое и организационное содействие в разработке и реализации программ финансово-экономического оздоровления организаций, выхода их на рентабельную работу.
2.17. Обеспечивает размещение на конкурсной основе муниципального заказа в организациях, в том числе малого и среднего бизнеса.
2.18. Способствует размещению федерального и республиканского заказов в организациях города.
2.19. Пропагандирует положительный опыт работы организаций в средствах массовой информации, на семинарах и совещаниях. Организует конкурсы и соревнования между предприятиями и организациями: "Лучшее промышленное предприятие города Уфы" и другие.
2.20. В установленном порядке проводит мероприятия по приему в муниципальную собственность дошкольных образовательных учреждений, объектов спорта, ведомственного жилья, с сохранением их профиля.
2.21. Обеспечивает участие представителей Работодателей и Профсоюзов в работе постоянно действующих рабочих групп и комиссий, связанных с реализацией социально-экономических прав населения (Координационный совет по вопросам своевременной выплаты заработной платы, Координационный комитет содействия занятости и т.д.).
]]>
ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ)
ОЦЕНКИ ВЫПОЛНЕНИЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ
+-----+----------------------------------+--------------------------------+
¦ № ¦ Наименование раздела ¦ На период до 2013 года ¦
¦ п/п ¦ территориального соглашения ¦ ¦
+-----+----------------------------------+--------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+-----+----------------------------------+--------------------------------+
¦ 1. ¦Социально-экономическое развитие
¦Ежегодный среднегодовой прирост¦
¦ ¦ ¦объема промышленной продукции не¦
¦ ¦ ¦менее чем на 3% ¦
+-----+----------------------------------+--------------------------------+
¦ 2. ¦Социальная защита трудящихся
и¦Доля расходов на социальную¦
¦ ¦населения ¦сферу в бюджете городского¦
¦ ¦ ¦округа город Уфа Республики¦
¦ ¦ ¦Башкортостан не менее 70% ¦
+-----+----------------------------------+--------------------------------+
¦ 3. ¦Обеспечение занятости, развитие
¦Уровень регистрируемой¦
¦ ¦рынка труда ¦безработицы не более 2,2% на¦
¦ ¦ ¦конец 2013 года ¦
+-----+----------------------------------+--------------------------------+
¦ 4. ¦Доходы и уровень жизни
¦Снижение доли населения с¦
¦ ¦ ¦доходами ниже прожиточного¦
¦ ¦ ¦минимума до 10% к концу 2013¦
¦ ¦ ¦года ¦
+-----+----------------------------------+--------------------------------+
¦ 5. ¦Условия и охрана труда
¦Снижение количества пострадавших¦
¦ ¦ ¦на производстве в расчете на¦
¦ ¦ ¦1000 работающих ежегодно на¦
¦ ¦ ¦0,05; повышение удельного веса¦
¦ ¦ ¦работников, занятых на¦
¦ ¦ ¦аттестованных по условиям труда¦
¦ ¦ ¦рабочих местах, до 90% к концу¦
¦ ¦ ¦2013 года ¦
+-----+----------------------------------+--------------------------------+
¦ 6. ¦Условия труда и социальные
¦Удельный вес организаций, в¦
¦ ¦гарантии молодежи ¦коллективный договор которых¦
¦ ¦ ¦включен молодежный раздел, не¦
¦ ¦ ¦менее 50% ¦
+-----+----------------------------------+--------------------------------+
¦ 7. ¦Социальное партнерство
¦Удельный вес работников¦
¦ ¦ ¦организаций, охваченных¦
¦ ¦ ¦коллективными договорами, не¦
¦ ¦ ¦менее 76% ¦
+-----+----------------------------------+--------------------------------+
