Зарегистрировано в Минюсте РБ 4 марта 2010 г. № 939
МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 9 февраля 2010 г. № 23
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ
(ПООЩРЕНИЙ), МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ
ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
И ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В связи с преобразованием Министерства промышленности, инвестиционной и инновационной политики Республики Башкортостан в Министерство промышленности и внешнеэкономических связей Республики Башкортостан и в целях стимулирования профессиональной деятельности государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Министерстве промышленности и внешнеэкономических связей Республики Башкортостан в реализации задач, возложенных на отделы Министерства, улучшения качества выполняемых работ приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке выплаты премий (поощрений), материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Башкортостан государственным гражданским служащим Республики Башкортостан в Министерстве промышленности и внешнеэкономических связей Республики Башкортостан.
2. Признать утратившими силу Приказы Министерства промышленности, инвестиционной и инновационной политики Республики Башкортостан от 11.09.2008 № 113
"Об утверждении положений по вопросам денежного содержания государственных гражданских служащих Министерства промышленности, инвестиционной и инновационной политики Республики Башкортостан" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Башкортостан 16.09.2008 № 424), от 27.05.2009 № 67
"О внесении изменений в Положение о порядке выплаты премий, материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Министерства промышленности, инвестиционной и инновационной политики Республики Башкортостан, утвержденное Приказом Министерства промышленности, инвестиционной и инновационной политики Республики Башкортостан от 11.09.2008 № 113 "Об утверждении положений по вопросам денежного содержания государственных гражданских служащих Министерства промышленности, инвестиционной и инновационной политики Республики Башкортостан" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Башкортостан 29.05.2009 № 680).
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
Ю.Л.ПУСТОВГАРОВ
Утверждено
Приказом Министерства промышленности
и внешнеэкономических связей
Республики Башкортостан
от 9 февраля 2010 г. № 23
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ (ПООЩРЕНИЙ), МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ
НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
И ВНЕШНЕЭКОНОМИЧЕСКИХ СВЯЗЕЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
]]>1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Республики Башкортостан от 18.07.2005 № 206-з "О государственной гражданской службе в Республике Башкортостан", Указом
Президента Республики Башкортостан от 28.02.2007 № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом
Президента Республики Башкортостан от 22.07.2009 № УП-462 "Об утверждении Положения о Министерстве промышленности и внешнеэкономических связей Республики Башкортостан" и определяет условия и порядок выплаты премий, поощрений, оказания материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Республики Башкортостан государственным гражданским служащим Республики Башкортостан в Министерстве промышленности и внешнеэкономических связей Республики Башкортостан (далее - работники).
1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящему Положению, производятся в пределах средств, выделяемых из бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год на оплату труда работников Министерства промышленности и внешнеэкономических связей Республики Башкортостан (далее - Министерство), в целях стимулирования их служебной деятельности в достижении задач, стоящих перед Министерством.
II. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ
ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
2.1. Работникам Министерства выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы (далее - надбавка) в размерах, установленных пунктом 6
Указа Президента Республики Башкортостан от 28.02.2007 № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан".
2.2. Решение об установлении работнику конкретного размера надбавки принимается министром и устанавливается приказом Министерства.
2.3. Основные критерии для установления надбавки:
- категория и группа должности;
- компетентность работников в принятии управленческих решений, ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины;
- качественное исполнение должностных обязанностей работником, в том числе в особых условиях (сложность, важность, срочность, ненормированный служебный день и др.);
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
- опыт работы по специальности и занимаемой должности;
- наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня.
2.4. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей ранее установленный размер ежемесячной надбавки понижается.
2.5. По решению министра работнику может быть увеличен размер надбавки до максимального значения, предусмотренного для группы должностей, в которую входит замещаемая им должность.
2.6. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Порядком, выплачивается работникам одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.
2.7. Подготовка проектов приказов по вопросам установления и изменения размеров надбавки осуществляется по поручению министра отделом административно-технического обеспечения и кадровой работы Министерства.
III. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ (ПООЩРЕНИЯ)
3.1. Премиальный годовой фонд для выплаты премий исчисляется в размере двух окладов денежного содержания штатной численности Министерства.
3.2. Премии выплачиваются работникам Министерства (за исключением министра; работников, находящихся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком и других отпусках без сохранения денежного содержания) на дату издания приказа о выплате премии.
3.3. Премирование (поощрение) работников Министерства производится:
- по результатам работы за период времени (месяц, квартал);
- за выполнение конкретного особо важного и сложного задания;
- в связи с юбилейными датами, праздничными днями, профессиональными и другими праздниками, установленными действующим законодательством, выходом на пенсию, при награждении почетными грамотами, знаками отличия, иными ведомственными наградами, а также государственными наградами в соответствии с Указами Президента Российской Федерации, Указами Президента Республики Башкортостан.
3.4. Премирование (поощрение) работников за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется с учетом:
своевременности и качества исполнения работниками указанных заданий;
оперативности и профессионализма в решении вопросов, связанных с выполнением особо важных и сложных заданий;
самостоятельности и творческого подхода, проявленных при выполнении особо важных и сложных заданий;
внесения работниками инициативных предложений по совершенствованию деятельности Министерства.
3.5. Премии (поощрения) выплачиваются одновременно всем работникам Министерства, либо работникам отдельных структурных подразделений Министерства, а также конкретным работникам.
3.6. Работникам выплачивается базовый размер премии за соответствующий период, который определяется исходя из суммы премиального фонда (установленного по нормативу) и экономии по фонду оплаты труда за соответствующий период. Конкретный размер премии за соответствующий период устанавливается приказом Министерства на основании предложений комиссии по подведению итогов работы.
Состав комиссии также утверждается приказом Министерства.
Премия конкретному работнику начисляется как в процентном, так и абсолютном выражении к его окладу денежного содержания, определяется личным вкладом работника и максимальным размером в пределах установленного фонда оплаты труда не ограничивается.
3.7. На основании служебных записок руководителей структурных подразделений Министерства комиссия принимает решение об увеличении (снижении) базового размера премии конкретным работникам. Служебные записки представляются в комиссию до 25 числа соответствующего месяца. Основным критерием увеличения базового размера премии является качественное и своевременное выполнение работником особо важных, наиболее сложных и ответственных работ, в том числе сверхплановых.
3.8. Основными критериями снижения базового размера премии являются нарушения исполнительской и трудовой дисциплины, неудовлетворительное качество выполняемых работ, ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом.
В случае применения к работнику дисциплинарного взыскания он не представляется к премированию за тот расчетный период, в котором было наложено взыскание.
3.9. В соответствии с Положением об оценке эффективности деятельности структурных подразделений Министерства промышленности и внешнеэкономических связей Республики Башкортостан, утвержденным Приказом Министерства от 22.12.2009 № 105 "Об оценке эффективности деятельности структурных подразделений Министерства промышленности и внешнеэкономических связей Республики Башкортостан", при наличии экономии по фонду оплаты труда может быть выплачена единовременная премия. При определении размера единовременной премии комиссия учитывает согласованные с курирующим заместителем министра показатели оценки эффективности деятельности, представленные руководителями структурных подразделений.
3.10. Ежемесячное премирование работников, отработавших неполный месяц, производится за фактически отработанное время.
3.11. Премирование (поощрение) работников в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию производится в следующих размерах:
женщинам и мужчинам в связи с 50-летием - до одного оклада месячного денежного содержания;
женщинам в связи с 55-летием (по решению министра) - до двух окладов месячного денежного содержания при выходе на пенсию и одного оклада месячного денежного содержания при продолжении работы;
женщинам в связи с 60-летием (по решению министра) - до одного оклада месячного денежного содержания;
мужчинам в связи с 60-летием (по решению министра) - до двух окладов месячного денежного содержания при выходе на пенсию и до одного оклада месячного денежного содержания при продолжении работы;
при достижении возраста 65 лет всем работникам - два оклада месячного денежного содержания.
3.12. Подготовка проектов приказов по выплате премии осуществляется отделом финансового учета, отчетности и планирования Министерства.
IV. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ И ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА
ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
4.1. Материальная помощь работникам Министерства выплачивается ежегодно один раз в календарном году в размере одного оклада месячного денежного содержания на основании личного заявления работника.
4.2. Материальная помощь работникам, поступившим в Министерство или увольняемым из Министерства в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря текущего года), выплачивается пропорционально времени исполнения обязанностей по замещаемым должностям государственной гражданской службы в размере 1/12 оклада денежного содержания за каждый полный проработанный календарный месяц.
Работникам, которым предоставляется отпуск с последующим увольнением, материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения обязанностей по замещаемым должностям государственной гражданской службы в размере 1/12 оклада денежного содержания за каждый полный проработанный календарный месяц в год увольнения.
Если по личному заявлению работника ему была оказана материальная помощь за расчетный период, в течение которого впоследствии изменились условия оплаты труда (повысились должностные оклады, осуществлен перевод на другую должность и др.), перерасчет оказанной материальной помощи не производится.
4.3. Решение о выплате материальной помощи принимается министром и оформляется приказом Министерства.
4.4. Работникам при наличии экономии средств по фонду оплаты труда дополнительно выплачивается единовременная материальная помощь в следующих случаях:
смерти близкого родственника гражданского служащего (мать, отец, жена, муж, дети) или лица, находящегося на его иждивении (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с гражданским служащим или нахождение на его иждивении), в размере до 5000 рублей;
смерти работника Министерства, материальная помощь выплачивается членам его семьи по их заявлениям при предъявлении соответствующих документов в размере до 10000 рублей;
тяжелого финансового положения, связанного с последствиями стихийных бедствий и иных факторов (пожара, землетрясения, наводнения, кражи, аварии и др. непредвиденных обстоятельств), либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.) в размере до 2000 рублей;
необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием (при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов) в размере до 2000 рублей;
рождения ребенка в размере до 2000 рублей;
в связи с праздничными, юбилейными и знаменательными датами, профессиональными и другими праздниками, установленными законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан;
и в иных случаях - по решению министра.
4.5. Общий размер материальной помощи, выплачиваемой работнику в течение рабочего года, максимальными размерами в пределах фонда оплаты труда не ограничивается.
4.6. При наличии экономии фонда оплаты труда по решению министра выплачивается материальная помощь в День пожилых людей - работникам, ранее замещавшим должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве, достигшим возраста 55-ти лет (женщины) или 60-ти лет (мужчины); а также в День Победы - участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам.
4.7. Материальная помощь не выплачивается:
работникам, увольняемым с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
работникам, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпусках.
4.8. Подготовка проектов приказов об оказании материальной помощи осуществляется отделом финансового учета, отчетности и планирования Министерства.
В случае увольнения выплаченная сумма материальной помощи удержанию не подлежит.
4.9. При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам Министерства выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания. Основанием для выплаты является заявление работника о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска и единовременной выплаты в размере двух окладов денежного содержания.
4.10. В случае разделения в установленном порядке ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору работника, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
4.11. Работнику в год поступления на государственную гражданскую службу или увольнения с государственной гражданской службы при предоставлении оплачиваемого отпуска единовременная выплата выплачивается пропорционально времени исполнения им должностных обязанностей в размере 1/12 оклада денежного содержания за каждый полный проработанный календарный месяц.
Работникам, которым предоставляется отпуск с последующим увольнением, единовременная выплата при предоставлении оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально времени исполнения обязанностей по замещаемым должностям государственной гражданской службы в размере 1/12 оклада денежного содержания за каждый полный проработанный календарный месяц в год увольнения.
4.12. В случае непредоставления в связи с производственной необходимостью работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года (в соответствии с графиком отпусков) единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания выплачивается по заявлению работника в конце финансового года на основании приказа министра.
4.13. В случае смерти работника единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания к отпуску (если она не была произведена непосредственно работнику в год его смерти) выплачивается супруге (супругу), а при ее (его) отсутствии - совершеннолетним детям или законным представителям (опекунам, попечителям) либо усыновителям несовершеннолетних детей (инвалидов с детства - независимо от возраста), а также лицам, находящимся на иждивении работников, или родителям в равных долях, если работники не состоят в браке и не имеют детей.
