Зарегистрировано в Минюсте РБ 2 апреля 2010 г. № 981
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 16 марта 2010 г. № 56 л/с
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА
ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ
ФИНАНСОВЫХ УПРАВЛЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАЙОНОВ,
ГОРОДСКИХ ОКРУГОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 г. № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом
Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 г. № УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан", руководствуясь пунктом 5.3
Положения о Министерстве финансов Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 17 ноября 1998 г. № УП-778, приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о кадровом резерве Министерства финансов Республики Башкортостан и территориальных финансовых управлений Министерства финансов Республики Башкортостан на территории муниципальных районов, городских округов Республики Башкортостан.
2. Отделу кадров обеспечить регистрацию настоящего Приказа в Министерстве юстиции Республики Башкортостан в установленном порядке.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на первого заместителя министра Хисматуллину Р.С.
Министр
А.Р.ГАСКАРОВ
Утверждено
Приказом Министерства финансов
Республики Башкортостан
от 16 марта 2010 № 56 л/с
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ФИНАНСОВЫХ УПРАВЛЕНИЙ
МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА ТЕРРИТОРИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАЙОНОВ, ГОРОДСКИХ ОКРУГОВ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение о кадровом резерве Министерства финансов Республики Башкортостан и территориальных финансовых управлений Министерства финансов Республики Башкортостан на территории муниципальных районов, городских округов Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации), Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 г. № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом
Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 г. № УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" (далее - Указ Президента Республики Башкортостан).
2. Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Министерства финансов Республики Башкортостан и кадрового резерва территориальных финансовых управлений Министерства финансов Республики Башкортостан на территории муниципальных районов и городских округов Республики Башкортостан (далее - кадровый резерв) и работы с ним, а также порядок замещения вакантных должностей государственной гражданской службы государственными гражданскими служащими Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие) и гражданами Российской Федерации (далее - граждане), состоящими в кадровом резерве.
3. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учетом Реестра
должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и Перечня
специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан на основании поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) и представляет собой список гражданских служащих и лиц, не состоящих на государственной гражданской службе, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, обладающих потенциальными способностями, необходимой профессиональной компетентностью для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) в Министерстве финансов Республики Башкортостан (далее - министерство) и территориальных финансовых управлений Министерства финансов Республики Башкортостан на территории муниципальных районов, городских округов Республики Башкортостан (далее - территориальные органы).
4. Целями формирования кадрового резерва является обеспечение:
- равного доступа граждан Российской Федерации к гражданской службе Республики Башкортостан;
- профессионального развития гражданских служащих министерства и его территориальных органов;
- формирования кадрового состава министерства и его территориальных органов;
- обмена информацией между государственными органами Республики Башкортостан об открывшихся вакантных должностях гражданской службы;
- ротации гражданских служащих.
]]>з) достижение гражданским служащим (гражданином) возраста 60 лет;
и) истечение максимального срока нахождения в кадровом резерве;
к) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или нахождению гражданского служащего на гражданской службе.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются в виду подпункты "а", "б", "г", "д", "е", "и" и "к" пункта 30, а не пункта 31.
31. Повторное включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв допускается в случаях его исключения из кадрового резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами "а"
, "б"
, "г"
, "д"
, "е"
, "и"
и "к" пункта 31
настоящего Положения.
32. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом Министерства финансов Республики Башкортостан (в территориальном органе - приказом территориального органа) в течение одного месяца со дня возникновения основания для исключения гражданского служащего гражданина из кадрового резерва.
VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
33. Прохождение гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для его включения в кадровый резерв на конкурсной основе.
34. Сведения, содержащие персональные данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
35. Гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать решения, принятые по вопросам, связанным с кадровым резервом на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение
к Положению о кадровом резерве
Министерства финансов Республики
Башкортостан и территориальных
финансовых управлениях
Министерства финансов Республики
Башкортостан на территории
муниципальных районов, городских
округов Республики Башкортостан
Журнал учета участников конкурса
+----------------------------------------------------------------------------------+
¦ ______________________________________________________________________ ¦
¦ (полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс) ¦
+---+-------------------+-----------+-------------------+----------+---------------+
¦ № ¦ Фамилия, имя, ¦ Дата ¦ Отметка об ¦Результаты¦ Отметка об ¦
¦п/п¦отчество участника ¦регистрации¦ ознакомлении с ¦ конкурса ¦ознакомлении с ¦
¦ ¦ конкурса ¦ заявления ¦информацией о дате ¦ ¦ результатами ¦
¦ ¦ ¦ ¦и месте проведения ¦ ¦ конкурса ¦
¦ ¦ ¦ ¦ второго этапа ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ конкурса ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+-----------+-------------------+----------+---------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+-------------------+-----------+-------------------+----------+---------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------+-----------+-------------------+----------+---------------+
