ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 декабря 2008 г. № 426
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Постановления
Правительства РБ
от 21.12.2009 № 471)
Во исполнение Указа
Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года № УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений центры занятости населения Республики Башкортостан (далее соответственно - Примерное положение, центры) и ввести его в действие с 1 января 2009 года.
2. Установить, что выплата заработной платы работников центров в соответствии с новой системой оплаты осуществляется с 1 января 2009 года в пределах субвенций из федерального бюджета на исполнение переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения.
3. Управлению государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан:
провести оптимизацию расходов учреждений;
обеспечить создание условий для введения с 1 января 2009 года новой системы оплаты труда работников центров, направленной на повышение заработной платы работников центров с учетом результативности труда и улучшения качества услуг;
утвердить критерии оценки эффективности деятельности руководителей центров;
утвердить примерные критерии оценки эффективности деятельности работников центров.
Премьер-министр
Правительства
Республики Башкортостан
Р.С.САРБАЕВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 1 декабря 2008 г. № 426
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Постановления
Правительства РБ
от 21.12.2009 № 471)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений центры занятости населения Республики Башкортостан (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Указом
Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года № УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года № 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
1.2. Настоящее Примерное положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.3. Настоящее Примерное положение распространяется на подведомственные Управлению государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - УГСЗН РБ) государственные учреждения центры занятости населения.
Примерное положение включает в себя:
базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
минимальные размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ;
]]>стимулирующего характера
7.1. Стимулирующие надбавки устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников по решению директора центра занятости населения в соответствии с положением о материальном стимулировании труда работников.
7.2. К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся:
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы за месяц (квартал, год);
премиальные выплаты за выполненную работу;
премия к профессиональным и общегосударственным праздникам.
7.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к окладу работника в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
от одного до трех лет - 10%;
от трех до пяти лет - 20%;
от пяти до семи лет - 25%;
свыше семи лет - 30%.
Применение ежемесячной надбавки за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
7.4. Премирование работников центров занятости населения производится в соответствии с положением о материальном стимулировании труда работников.
7.5. Размер премии предельными размерами не ограничивается.
7.6. Премирование работников центра занятости населения к празднику осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда.
7.7. Работникам, проработавшим неполный месяц, выплата премии производится за фактически отработанное время.
7.8. Премия также выплачивается работникам единовременно при:
присвоении почетных званий Российской Федерации, почетных званий Республики Башкортостан, награждении знаками отличия Российской Федерации, знаками отличия Республики Башкортостан, орденами и медалями Российской Федерации, орденами и медалями Республики Башкортостан;
награждении нагрудными знаками;
награждении Почетной грамотой Республики Башкортостан, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, Управления государственной службы занятости населения при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
7.9. Премирование директора центра занятости населения производится начальником УГСЗН РБ по результатам оценки деятельности центра занятости населения в целом.
Размеры премирования заместителей директоров, главных бухгалтеров устанавливаются директором центра занятости населения.
7.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом оценки результативности и качества его работы.
7.11. УГСЗН РБ может централизовать до 5% от суммы, предусматриваемой на оплату труда работникам государственных учреждений центры занятости населения, на выплату стимулирующих надбавок директорам и другим работникам центров занятости населения.
7.12. Работникам при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор центра занятости населения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи директору центра занятости населения принимает начальник УГСЗН РБ на основании письменного заявления директора центра занятости населения.
8. Порядок исчисления стажа работы служащих и рабочих
государственных учреждений центры занятости населения
для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет
8.1. В стаж работы, дающей право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, работникам включается:
время работы как по месту основной работы, так и работе по совместительству в органах службы занятости населения;
периоды работы в органах государственной и исполнительной власти;
периоды работы в территориальных органах по труду, в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения, учреждениях образования, социального страхования, пенсионного обеспечения, социальной защиты населения независимо от ведомственной подчиненности, если по направлению деятельности период работы в указанных учреждениях соответствует направлению деятельности и выполняемым функциям по текущей работе;
время работы (военной службы, службы) в органах внутренних дел Российской Федерации, Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, предусмотренных Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе";
время работы на выборных должностях в органах государственной и муниципальной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях органов службы занятости населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
8.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей, специалистов и рабочих на иных предприятиях и в иных учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Периоды работы в указанных должностях засчитываются в стаж по должностям, указанным в разделах 3
, 4
настоящего Примерного положения, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, решением комиссии по исчислению стажа работы, созданной в центре занятости населения, а по должностям, указанным в разделе 5
настоящего Примерного положения, - решением директора центра занятости населения.
8.3. Стаж работы (службы) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, в организациях и на должностях, указанных в пункте 8.1
настоящего Примерного положения, для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет исчисляется в обычном порядке.
8.4. Периоды, засчитанные в стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.
