ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2008 г. № 386
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ДЕЙСТВУЮЩИХ В СФЕРЕ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
(в ред. Постановления
Правительства РБ от 31.12.2009 № 509)
Во исполнение Указа
Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года № УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики (далее - Примерное положение) и ввести его в действие с 1 января 2009 года.
2. Установить, что выплата заработной платы работникам государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики (далее - учреждения), в соответствии с новой системой оплаты труда осуществляется с 1 января 2009 года в пределах средств бюджета Республики Башкортостан, предусматриваемых Министерству молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан согласно ведомственной структуре расходов бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год, и средств учреждений от приносящей доход деятельности.
(в ред. Постановления
Правительства РБ от 31.12.2009 № 509)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Министерству молодежной политики, спорта и туризма Республики Башкортостан:
(в ред. Постановления
Правительства РБ от 31.12.2009 № 509)
(см. текст в предыдущей редакции
)
провести оптимизацию сети, штатов и расходов учреждений, в том числе через изменение организационно-правовой формы государственных учреждений, перевод в автономные учреждения;
обеспечить создание условий для введения с 1 января 2009 года новой системы оплаты труда работников учреждений, направленной на повышение заработной платы работников с учетом результативности труда и улучшения качества услуг;
утвердить критерии оценки эффективности деятельности руководителей учреждений;
утвердить примерные критерии оценки эффективности деятельности работников учреждений;
разработать рекомендации по определению примерных критериев оценки эффективности деятельности руководителей и работников муниципальных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики (далее - муниципальные учреждения).
4. Рекомендовать органам местного самоуправления в Республике Башкортостан:
использовать настоящее Примерное положение при подготовке нормативных правовых актов об оплате труда работников муниципальных учреждений;
осуществить мероприятия по оптимизации сети, штатов и расходов муниципальных учреждений, в том числе через изменение организационно-правовой формы, перевод в автономные учреждения;
принять меры по созданию условий для введения новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, направленной на повышение заработной платы работников с учетом результативности труда и улучшения качества услуг с 1 января 2009 года.
5. Признать утратившим силу Постановление
Правительства Республики Башкортостан от 31 мая 2007 года № 143 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики" с 1 января 2009 года.
Премьер-министр
Правительства
Республики Башкортостан
Р.С.САРБАЕВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 31 октября 2008 г. № 386
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ДЕЙСТВУЮЩИХ В СФЕРЕ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
]]>├───┼──────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│35.│Организация практики студентов вузов│за каждую группу из│5 │
│ │учащихся педагогических училищ │5 человек │ │
└───┴──────────────────────────────────────┴───────────────────┴──────────┘
12.3. Порядок отнесения государственного учреждения молодежной политики к группам по оплате труда руководителей устанавливается министерством на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемных показателей деятельности учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых государственных учреждений молодежной политики устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
(в ред. Постановление
Правительства РБ от 31.12.2009 № 509)
(см. текст в предыдущей редакции
)
12.4. При наличии объемных показателей деятельности, не указанных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в государственном учреждении молодежной политики, министерство может увеличить сумму баллов по каждому дополнительному показателю до 20 баллов.
(в ред. Постановление
Правительства РБ от 31.12.2009 № 509)
(см. текст в предыдущей редакции
)
12.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с предлогом "до", устанавливается министерством.
(в ред. Постановление
Правительства РБ от 31.12.2009 № 509)
(см. текст в предыдущей редакции
)
12.6. За руководителями государственных учреждений молодежной политики, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
12.7. При установлении группы, к которой государственное учреждение молодежной политики относится по оплате труда руководителя, численность занимающихся (обратившихся, охваченных) в подобных учреждениях и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
12.8. Группа, к которой государственное учреждение молодежной политики относится по оплате труда руководителей, определяется по объемным показателям деятельности этого учреждения.
12.9. Министерство:
(в ред. Постановление
Правительства РБ от 31.12.2009 № 509)
(см. текст в предыдущей редакции
)
12.9.1. Устанавливает объемные показатели деятельности государственных учреждений молодежной политики для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей ежегодно до 20 декабря.
12.9.2. Может относить государственные учреждения молодежной политики, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по объемным показателям деятельности, указанным в настоящем разделе.
12.9.3. Может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определенной по объемным показателям деятельности, указанным в настоящем разделе) в порядке исключения руководителям государственных учреждений молодежной политики, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в работе с молодежью, размер должностного оклада предусмотренный для руководителей учреждения, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
12.10. Устанавливаются следующие группы, к которой государственное учреждение молодежной политики относится по оплате труда руководителей:
┌───┬─────────────────────┬────────────┬───────────────────┬──────────────┐
│ № │ Тип (вид) │ Сумма │ Группа, к которой │ Коэффициент │
│п/п│ государственного │ баллов, │ государственное │ │
│ │ учреждения │начисленная │ учреждение │ │
│ │ молодежной политики │по объемным │ молодежной │ │
│ │ │показателям │политики относится │ │
│ │ │деятельности│ по оплате труда │ │
│ │ │ │ руководителя │ │
├───┼─────────────────────┼────────────┼───────────────────┼──────────────┤
│1. │Учреждение │Свыше 1200 │I │ 1,27 │
│ │социального │до 1200 │II │ 1,08 │
│ │обслуживания │до 1000 │III │ 1,07 │
│ │подростков и молодежи│до 800 │IV │ 1,07 │
│ │(без стационара) │ │ │ │
├───┼─────────────────────┼────────────┼───────────────────┼──────────────┤
│2. │Подростково- │Свыше 1500 │I │ 1,08 │
│ │молодежные учреждения│до 1500 │II │ 1,07 │
│ │(клубы, объединения,│до 1000 │III │ 1,07 │
│ │центры) │до 500 │IV │ 1,07 │
└───┴─────────────────────┴────────────┴───────────────────┴──────────────┘
Размеры должностных окладов руководителей государственных учреждений молодежной политики установлены в соответствии с коэффициентами в зависимости от группы, к которой данное учреждение отнесено по оплате труда руководителей, и присвоенной квалификационной категории.
