ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 октября 2008 г. № 376
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Постановления
Правительства РБ от 22.12.2009 № 479)
Во исполнение Указа
Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года № УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан (далее - Примерное положение) и ввести его в действие с 1 января 2009 года.
2. Установить, что выплата заработной платы работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан в соответствии с новой системой оплаты труда осуществляется с 1 января 2009 года в пределах средств бюджета Республики Башкортостан, предусматриваемых Министерству культуры и национальной политики Республики Башкортостан согласно ведомственной структуре расходов бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год, и средств от приносящей доход деятельности.
3. Министерству культуры и национальной политики Республики Башкортостан:
провести оптимизацию сети, штатов и расходов государственных учреждений культуры и искусства, включая создание автономных учреждений путем изменения типа государственных учреждений;
осуществить реализацию мероприятий по реструктуризации бюджетной сети согласно пункту 2.4
Программы реформирования государственных финансов Республики Башкортостан на 2008 год, утвержденной Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 28 марта 2008 года № 95, и внести предложения по созданию автономных учреждений;
обеспечить создание условий для введения с 1 января 2009 года новой системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры и искусства, направленной на повышение заработной платы работников с учетом результативности труда и улучшения качества услуг;
утвердить критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений культуры и искусства;
утвердить примерные критерии оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений культуры и искусства;
разработать рекомендации по определению примерных критериев оценки эффективности деятельности руководителей и работников муниципальных учреждений.
4. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Башкортостан:
при разработке и принятии нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства руководствоваться Примерным положением;
осуществить мероприятия по оптимизации сети, штатов и расходов муниципальных учреждений культуры и искусства, включая создание автономных учреждений путем изменения типа муниципальных учреждений;
разработать и утвердить план мероприятий по созданию автономных муниципальных учреждений в соответствии с Федеральным законом "Об автономных учреждениях";
принять меры по созданию условий для введения с 1 января 2009 года новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, направленной на повышение заработной платы работников с учетом результативности труда и улучшения качества услуг.
5. Признать утратившим силу Постановление
Правительства Республики Башкортостан от 13 июня 2006 года № 156 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан" с 1 января 2009 года.
Премьер-министр
Правительства
Республики Башкортостан
Р.С.САРБАЕВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 28 октября 2008 г. № 376
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Постановления
Правительства РБ от 22.12.2009 № 479)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Указом
Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года № УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года № 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
1.2. Настоящее Примерное положение разработано в целях совершенствования организации формирования заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.3. Настоящее Примерное положение распространяется на работников государственных учреждений культуры и искусства, подведомственных Министерству культуры и национальной политики Республики Башкортостан (далее - учреждения и министерство соответственно).
Примерное положение включает в себя:
базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), по квалификационным уровням, уровням образования и стажу;
минимальные размеры окладов по ПКГ, по квалификационным уровням, квалификационной категории, уровням образования и стажу (далее - минимальный оклад);
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Руководитель учреждения на основании настоящего Примерного положения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании работников.
1.6. Минимальные оклады устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526, от 31 августа 2007 года № 570, от 14 марта 2008 года № 121н, от 29 мая 2008 года № 247н, от 29 мая 2008 года № 248н, от 3 июля 2008 года № 305н, от 8 августа 2008 года № 392н.
1.7. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются руководителем по согласованию с министерством.
1.8. Заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.11. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности.
1.12. Лица, кроме медицинских и педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.13. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).
1.14. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Башкортостан и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета Республики Башкортостан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2011 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Республики Башкортостан.
(в ред. Постановления
Правительства РБ от 22.12.2009 № 479)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.15. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.
1.16. Оклады (должностные оклады) работников учреждения, работающих в учреждениях на момент введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема их должностных обязанностей, выполнения ими работ той же квалификации устанавливаются не ниже окладов (должностных окладов), установленных до введения новой системы оплаты труда. Оклады (должностные оклады) работников, принятых после введения новой системы оплаты труда, устанавливаются согласно настоящему Примерному положению.
Перечень работников, которым сохраняется прежний оклад (должностной оклад), устанавливается министерством по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
При этом компенсационные и стимулирующие выплаты, повышающие коэффициенты применяются к окладу (должностному окладу) по ПКГ и квалификационному уровню.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и квалификационному уровню.
2.2. Изменение размеров должностных окладов производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада.
2.3. К минимальному окладу на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство;
повышающий коэффициент молодым специалистам;
повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ;
повышающий коэффициент водителям за классность;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за сложность, напряженность и специальный режим работы.
2.4. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.9
настоящего Примерного положения и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника по согласованию с аттестационной комиссией.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - 3,0.
При этом руководителям, артистическому и художественному персоналу ведущих государственных учреждений культуры и искусства Башкирский государственный театр оперы и балета, Башкирский академический театр драмы им. М.Гафури, Государственный академический русский драматический театр, Государственный академический ансамбль народного танца им. Ф.Гаскарова устанавливается персональный повышающий коэффициент - до 5,0.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности, предусматривающие должностное категорирование.
Размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям ведущего звена:
главный - 0,25;
ведущий - 0,2;
по остальным должностям:
высшей категории - 0,15;
первой категории - 0,1;
второй категории - 0,05.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу за профессиональное мастерство устанавливается в целях стимулирования артистического и художественного персонала учреждений культуры и искусства к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:
ведущий - до 0,30 (для ведущих театров и творческих коллективов - до 0,4);
высшей категории - 0,15;
первой категории - 0,10;
второй категории - 0,05.
2.8. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания профильного высшего или среднего учебного заведения, в течение 3 лет устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,2.
2.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9
настоящего Примерного положения.
2.10. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 10
настоящего Примерного положения.
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителей театров и концертных организаций, определяемый трудовым договором, устанавливается в следующем кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений:
┌─────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────┐
│ Наименование должности │ Кратность │
│ │для определения размера│
│ │ оклада руководителя │
│ │ учреждения │
├─────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────┤
│Руководители (директор, художественный│до 2 │
│руководитель) драматических театров, театров│ │
│оперы и балета, театров юного зрителя, театров│ │
│кукол, концертных организаций и других│ │
│организаций исполнительских искусств│ │
│(республиканского значения) │ │
└─────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────┘
Должностной оклад руководителей музеев и постоянных выставок, библиотек, дворцов и домов культуры и других учреждений культуры и искусства, определяемый трудовым договором, устанавливается в следующем кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений:
┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│ Наименование должности │ Кратность с учетом группы по оплате │
│ │ труда руководителя учреждения │
│ ├───────┬──────┬───────┬──────┬───────┤
│ │ I │ II │ III │ IV │ без │
│ │ │ │ │ │ группы│
├───────────────────────────────────┼───────┼──────┼───────┼──────┼───────┤
│Руководитель (директор, генеральный│до 3 │до 2,5│до 2,3 │до 1,8│до 1,5 │
│директор) музеев и постоянных│ │ │ │ │ │
│выставок, библиотек, дворцов и│ │ │ │ │ │
│домов культуры и других учреждений│ │ │ │ │ │
│культуры и искусства │ │ │ │ │ │
└───────────────────────────────────┴───────┴──────┴───────┴──────┴───────┘
Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и установления размера должностного оклада руководителей утверждается приказом министра культуры и национальной политики Республики Башкортостан по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя осуществляется в порядке, определенном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года № 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
Конкретный размер должностного оклада руководителя и размер кратного отношения к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, устанавливается ежегодно приказом министра культуры и национальной политики Республики Башкортостан с учетом достигнутых количественных и качественных показателей деятельности учреждения.
В 2010 году кратное отношение к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения, устанавливается в размере, обеспечивающем сохранение в 2010 году должностного оклада руководителя на уровне установленного на 2009 год.
Руководитель учреждения обязан представлять в министерство справку о средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. За достоверность представляемых сведений несет ответственность руководитель учреждения.
(п. 3.2 в ред. Постановления
Правительства РБ от 22.12.2009 № 479)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.3. Исключен с 1 января 2010 года. - Постановление
Правительства РБ от 22.12.2009 № 479.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.4. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Аналогичный порядок применяется при установлении оклада (должностного оклада) художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.
3.5. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителей структурных подразделений (филиалов) учреждений устанавливаются на 5 - 10% ниже должностного оклада руководителя структурного подразделения (филиалов).
3.6. Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется на основании показателей и порядка отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утверждаемых министерством.
3.7. Персональный повышающий коэффициент руководителю устанавливается в порядке, предусмотренном министерством.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
3.8. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9
настоящего Примерного положения.
3.9. Министерство может устанавливать руководителю выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10
настоящего Примерного положения.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.
3.10. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий ежегодно устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств в трудовом договоре с руководителем учреждения.
3.11. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются премии (стимулирующие надбавки), предусмотренные разделом 10
настоящего Примерного положения.
4. Условия оплаты труда общеотраслевых должностей служащих
и прочих должностей
4.1. Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих в учреждениях культуры и искусства, устанавливаются в следующих размерах:
┌─────────────────────────┬───────────────┬───────────────┬───────────────┐
│ Наименование должности, │ Коэффициент │ Минимальный │ Повышающий │
│ отнесенной к │ для │ оклад, руб. │ коэффициент к │
│ профессиональной │ определения │ │ окладу по │
│ квалификационной группе │ размера │ │ занимаемой │
│ │ минимального │ │ должности │
│ │ оклада <*>
│ │ │
├─────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┤
│Должности, отнесенные к│1,15 │2300 │ │
│ПКГ "Общеотраслевые│ │ │ │
│должности служащих│ │ │ │
│первого уровня": │ │ │ │
├─────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┤
│1 квалификационный│ │2300 │- │
│уровень: │ │ │ │
│архивариус, дежурный,│ │ │ │
│калькулятор, кассир,│ │ │ │
│комендант, машинистка,│ │ │ │
│секретарь, секретарь-│ │ │ │
│машинистка, дежурный│ │ │ │
│бюро пропусков,│ │ │ │
│делопроизводитель, │ │ │ │
│копировщик, оператор по│ │ │ │
│диспетчерскому │ │ │ │
│обслуживанию лифтов,│ │ │ │
│паспортист, экспедитор,│ │ │ │
│лаборант, секретарь-│ │ │ │
│стенографистка, │ │ │ │
│счетовод, табельщик,│ │ │ │
│учетчик, экспедитор по│ │ │ │
│перевозке грузов │ │ │ │
├─────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┤
│2 квалификационный│ │2300 │0,05 │
│уровень: │ │ │ │
│должности служащих│ │ │ │
│первого │ │ │ │
│квалификационного │ │ │ │
│уровня, по которым может│ │ │ │
│устанавливаться │ │ │ │
│производное должностное│ │ │ │
│наименование "старший" │ │ │ │
├─────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┤
│Должности, отнесенные к│1,40 │2800 │ │
│ПКГ "Общеотраслевые│ │ │ │
│должности служащих│ │ │ │
│второго уровня": │ │ │ │
├─────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┤
│1 квалификационный│ │2800 │- │
│уровень: │ │ │ │
│администратор, │ │ │ │
│диспетчер, техник,│ │ │ │
│инспектор по кадрам,│ │ │ │
│секретарь незрячего│ │ │ │
│специалиста, лаборант,│ │ │ │
│секретарь руководителя,│ │ │ │
│техник-конструктор, │ │ │ │
│техник-лаборант, техник│ │ │ │
│по инструменту, техник│ │ │ │
│по наладке и испытаниям,│ │ │ │
│техник по труду, техник-│ │ │ │
│программист, техник по│ │ │ │
│планированию, техник-│ │ │ │
│технолог, техник по│ │ │ │
│защите информации,│ │ │ │
│техник по инвентаризации│ │ │ │
│строений и сооружений,│ │ │ │
│оператор диспетчерской│ │ │ │
│службы и погрузо-│ │ │ │
│разгрузочных работ │ │ │ │
├─────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┤
│2 квалификационный│ │2800 │0,05 │
│уровень: │ │ │ │
│заведующий машинописным│ │ │ │
│бюро, заведующий│ │ │ │
│архивом, заведующий бюро│ │ │ │
│пропусков, заведующий│ │ │ │
│канцелярией, заведующий│ │ │ │
│комнатой отдыха,│ │ │ │
│заведующий │ │ │ │
│фотолабораторией, │ │ │ │
│заведующий хозяйством,│ │ │ │
│заведующий экспедицией,│ │ │ │
│старший инспектор по│ │ │ │
│кадрам, заведующий│ │ │ │
│складом; │ │ │ │
│должности служащих│ │ │ │
│первого │ │ │ │
│квалификационного │ │ │ │
│уровня, по которым│ │ │ │
│устанавливается │ │ │ │
│производное должностное│ │ │ │
│наименование "старший"; │ │ │ │
│должности служащих│ │ │ │
│первого │ │ │ │
│квалификационного │ │ │ │
│уровня, по которым│ │ │ │
│устанавливается II│ │ │ │
│внутридолжностная │ │ │ │
│категория │ │ │ │
├─────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┤
│3 квалификационный│ │2800 │0,10 │
│уровень: │ │ │ │
│заведующий столовой,│ │ │ │
│заведующий научно-│ │ │ │
│технической библиотекой,│ │ │ │
│заведующий общежитием,│ │ │ │
│заведующий производством│ │ │ │
│(шеф-повар), начальник│ │ │ │
│хозяйственного отдела │ │ │ │
├─────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┤
│4 квалификационный│ │2800 │0,15 │
│уровень: │ │ │ │
│мастер участка (включая│ │ │ │
│старшего), механик │ │ │ │
├─────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┤
│5 квалификационный│ │2800 │0,2 │
│уровень: │ │ │ │
│начальник гаража,│ │ │ │
│начальник мастерской,│ │ │ │
│начальник ремонтного│ │ │ │
│цеха, начальник смены,│ │ │ │
│начальник цеха │ │ │ │
├─────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┤
│Должности, отнесенные к│1,90 │3800 │ │
│ПКГ "Общеотраслевые│ │ │ │
│должности служащих│ │ │ │
│третьего уровня": │ │ │ │
├─────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┤
│1 квалификационный│ │3800 │- │
│уровень: │ │ │ │
│архитектор, инженер,│ │ │ │
│инженер по охране труда и│ │ │ │
│технике безопасности,│ │ │ │
│инженер по подготовке│ │ │ │
│кадров, бухгалтер,│ │ │ │
│бухгалтер-ревизор, │ │ │ │
│документовед, менеджер,│ │ │ │
│оценщик, переводчик,│ │ │ │
│переводчик синхронный,│ │ │ │
│психолог, социолог,│ │ │ │
│экономист, юрисконсульт,│ │ │ │
│специалист по кадрам,│ │ │ │
│специалист по│ │ │ │
│маркетингу, специалист по│ │ │ │
│связям с общественностью,│ │ │ │
│сурдопереводчик, эксперт │ │ │ │
├─────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┤
│2 квалификационный│ │3800 │0,05 │
│уровень: │ │ │ │
│должности служащих│ │ │ │
│первого │ │ │ │
│квалификационного │ │ │ │
│уровня, по которым может│ │ │ │
│устанавливаться II│ │ │ │
│внутридолжностная │ │ │ │
│категория │ │ │ │
├─────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┤
│3 квалификационный│ │3800 │0,10 │
│уровень: │ │ │ │
│должности служащих│ │ │ │
│первого квалификационного│ │ │ │
│уровня, по которым может│ │ │ │
│устанавливаться I│ │ │ │
│внутридолжностная │ │ │ │
│категория │ │ │ │
├─────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┤
│4 квалификационный│ │3800 │0,15 │
│уровень: │ │ │ │
│должности служащих│ │ │ │
│первого квалификационного│ │ │ │
│уровня, по которым может│ │ │ │
│устанавливаться │ │ │ │
│производное должностное│ │ │ │
│наименование "ведущий" │ │ │ │
├─────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┤
│5 квалификационный│ │3800 │0,20 │
│уровень: │ │ │ │
│главные специалисты в│ │ │ │
│отделах, отделениях,│ │ │ │
│заместитель главного│ │ │ │
│бухгалтера │ │ │ │
├─────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┤
│Должности, отнесенные к│2,30 │4600 │ │
│ПКГ "Общеотраслевые│ │ │ │
│должности служащих│ │ │ │
│четвертого уровня": │ │ │ │
├─────────────────────────┼───────────────┼───────────────┼───────────────┤
│1 квалификационный│ │4600 │- │
│уровень: │ │ │ │
]]>│3 разряд │ 1,1 │ 2200 │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────┼───────────────┤
│4 разряд │ 1,15 │ 2300 │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────┼───────────────┤
│5 разряд │ 1,25 │ 2500 │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────┼───────────────┤
│6 разряд │ 1,4 │ 2800 │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────┼───────────────┤
│7 разряд │ 1,55 │ 3100 │
├──────────────────────────┼──────────────────────────────┼───────────────┤
│8 разряд │ 1,7 │ 3400 │
└──────────────────────────┴──────────────────────────────┴───────────────┘
--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов рабочих.
8.3. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных и ответственных работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных и ответственных работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
С 1 января 2009 года рабочим, оплата труда которых осуществлялась по 9 разряду и выше Единой тарифной сетки, рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ без ограничения срока действия.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - в пределах 0,2.
8.4. Водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в качестве водителя устанавливается повышающий коэффициент в размере:
0,5 - водителям, имеющим 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д" и "Е");
0,25 - водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е")).
8.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9
настоящего Примерного положения.
8.6. Рабочим выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 10
настоящего Примерного положения.
9. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
9.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
9.2. Работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
за работу в сельской местности;
за специфику работы.
9.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
9.4. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
9.5. В учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.
9.6. Специалистам, работающим в сельской местности и рабочих поселках, указанным в приложении № 3
к настоящему Примерному положению, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 25% в соответствии с законодательством Республики Башкортостан.
9.7. Коэффициент к окладу за специфику работы устанавливается работникам учреждений культуры согласно перечню, указанному в приложении № 1
к настоящему Примерному положению.
10. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера для работников учреждения
10.1. Стимулирующие надбавки устанавливаются в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников, по решению руководителя учреждения.
10.2. К выплатам стимулирующего характера, кроме повышающих коэффициентов, относятся:
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
стимулирующая надбавка за выслугу лет;
стимулирующая надбавка за звание (ученую степень);
стимулирующая надбавка за звание учреждения "академический";
стимулирующая надбавка за знание и использование в работе одного и более иностранных языков.
Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
10.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала театров и учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля), иным служащим из числа персонала музеев и библиотек - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий. Надбавка устанавливается на срок не более 1 года, по истечении которого может быть отменена.
10.4. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается ежемесячно работникам в соответствии с приложением № 4
к настоящему Примерному положению.
10.5. Стимулирующая надбавка за звание (ученую степень) устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание (ученая степень) по основному профилю профессиональной деятельности в следующих размерах:
за ученую степень доктора наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - 35%;
за ученую степень кандидата наук (соответствующую профилю выполняемой работы) - 20%;
за почетные звания "Народный" и "Заслуженный" - 35% и 20% соответственно.
Указанную стимулирующую надбавку рекомендуется устанавливать по одному из оснований, имеющему наибольшее значение.
Стимулирующая надбавка за звание (ученую степень) не применяется в отношении работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.
10.6. Стимулирующая надбавка за звание учреждения "академический" устанавливается руководителям, художественному и артистическому персоналу учреждений культуры и искусства, имеющих звание "академический", в размере 10% от оклада.
10.7. Стимулирующая надбавка за знание и использование в работе одного и более иностранных языков устанавливается работникам за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Размер надбавки - до 15% от оклада.
10.8. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:
по итогам работы (за месяц, квартал, год);
за качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ;
за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
10.9. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в целях поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за соответствующий период.
При премировании учитываются следующие критерии:
успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в выполнении важных работ, мероприятий.
10.10. Премия за качество выполненных работ выплачивается работникам при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Президентом Республики Башкортостан, Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Башкортостан, присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Башкортостан, награждении знаками отличия Российской Федерации и Республики Башкортостан, награждении орденами и медалями Российской Федерации и Республики Башкортостан;
награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства культуры и национальной политики Республики Башкортостан.
10.11. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
10.12. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
10.13. Порядок и условия определения размеров премий, указанных в пунктах 10.9
- 10.12
настоящего Примерного положения устанавливаются положением о материальном стимулировании работников учреждения как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премии не ограничены.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
10.14. Премии, предусмотренные настоящим Примерным положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпускных, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
11. Другие вопросы оплаты труда
11.1. Из экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Порядок и условия оказания материальной помощи определяются в положении о материальном стимулировании работников учреждения. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
11.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан по соответствующей ПКГ и квалификационной категории, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".
Приложение № 1
к Примерному положению об
оплате труда работников
государственных учреждений
культуры и искусства
Республики Башкортостан
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА К ОКЛАДУ ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ
┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ Наименование учреждений │ Размер │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Государственные учреждения культуры и искусства,│ 0,35 │
│осуществляющие работу с людьми с ограничениями в│ │
│жизнедеятельности (инвалидами), в том числе библиотеки для│ │
│слепых │ │
├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│Государственное учреждение культуры Республиканский центр│ 0,5 │
│народного творчества (отдел социальных услуг на водном│ │
│транспорте) │ │
└──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
Приложение № 2
к Примерному положению об
оплате труда работников
государственных учреждений
культуры и искусства
Республики Башкортостан
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЕДУЩИХ ТЕАТРОВ И ТВОРЧЕСКИХ КОЛЛЕКТИВОВ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1. Государственное учреждение культуры и искусства Башкирский государственный театр оперы и балета
2. Государственное учреждение культуры и искусства Республики Башкортостан Башкирский ордена Трудового Красного Знамени академический театр драмы имени Мажита Гафури
3. Государственное учреждение культуры и искусства Государственный академический русский драматический театр Республики Башкортостан
4. Государственное учреждение культуры и искусства Государственный академический ансамбль народного танца имени Файзи Гаскарова Республики Башкортостан
5. Государственное учреждение культуры и искусства Республики Башкортостан Башкирская государственная филармония
6. Государственное учреждение культуры и искусства Национальный симфонический оркестр Республики Башкортостан
Приложение № 3
к Примерному положению об
оплате труда работников
государственных учреждений
культуры и искусства
Республики Башкортостан
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА, РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ, ДЛЯ КОТОРЫХ
УСТАНАВЛИВАЮТСЯ НАДБАВКИ К ОКЛАДУ В РАЗМЕРЕ 0,25
1. Руководители
Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения, филиала учреждения, структурного подразделения учреждения и его заместитель;
руководитель: кружка, творческой мастерской, студии, коллектива, любительского объединения, клуба по интересам, музыкальной части дискотеки;
заведующие отделами (секторами), филиалами, службами, объектами досуговой работы, фильмобазами (фильмохранилищами);
главные: хранитель фондов, художник, дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь, библиограф, администратор;
художественный руководитель.
2. Специалисты всех категорий
Аккомпаниатор (аккомпаниатор-концертмейстер), артист, администратор, ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера, балетмейстер, балетмейстер-постановщик, библиотекарь, библиограф, дирижер, культорганизатор, концертмейстер, лектор, экскурсовод, методист, научный сотрудник, заведующий художественно-постановочной частью, заведующий автоклубом, инструктор, режиссер, режиссер-постановщик, помощник главного режиссера, редактор, педагог-организатор, хормейстер, организатор экскурсий, распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, ученый секретарь, хранитель фондов, художники всех специальностей, включая художника-постановщика, художника-реставратора.
3. Другие работники
Киномеханик.
Приложение № 4
к Примерному положению об
оплате труда работников
государственных учреждений
культуры и искусства
Республики Башкортостан
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ НАДБАВКИ К
ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1. Общие вопросы
1.1. С 1 января 2009 года выплата ежемесячной стимулирующей надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан, за исключением работников библиотек, производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки.
Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада)) при выслуге лет:
от 5 лет до 10 лет - 20%;
от 10 лет до 15 лет - 25%;
от 15 лет до 20 лет - 30%;
от 20 лет до 25 лет - 35%;
от 25 лет и выше - 40%.
Максимальный размер надбавки не может превышать 40 процентов оклада (должностного оклада).
Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам библиотек производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в соответствии со следующей таблицей
:
┌────────────────────────┬─────────────────────┐
│ Стаж работы │ Размер надбавки, │
│ │ % к окладу │
│ │(должностному окладу)│
├────────────────────────┴─────────────────────┤
│ Руководители и специалисты │
├────────────────────────┬─────────────────────┤
│от 5 до 10 лет │ 20 │
├────────────────────────┼─────────────────────┤
│от 10 до 15 лет │ 25 │
├────────────────────────┼─────────────────────┤
│от 15 до 20 лет │ 35 │
├────────────────────────┼─────────────────────┤
│от 20 лет и выше │ 40 │
├────────────────────────┴─────────────────────┤
│ Технические исполнители │
├────────────────────────┬─────────────────────┤
│от 6 до 11 лет │ 10 │
├────────────────────────┼─────────────────────┤
│от 11 до 16 лет │ 15 │
├────────────────────────┼─────────────────────┤
│от 16 до 21 года │ 20 │
├────────────────────────┼─────────────────────┤
│от 21 до 26 лет │ 25 │
├────────────────────────┼─────────────────────┤
│от 26 лет и выше │ 30 │
└────────────────────────┴─────────────────────┘
1.2. Условия применения настоящего Порядка определяются Министерством культуры и национальной политики Республики Башкортостан совместно с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
2. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет работникам государственных учреждений культуры и искусства, за исключением работников библиотек, включается:
2.1.1. Время работы в государственных учреждениях культуры и искусства, в аппарате Министерства культуры Республики Башкортостан, Министерства культуры и национальной политики Республики Башкортостан и местных органов управления культурой.
2.1.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.
2.1.3. Время военной службы граждан, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством.
2.1.4. Время обучения работников государственных учреждений культуры и искусства в образовательных учреждениях, осуществляющих подготовку, переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу.
2.1.5. Время работы в аппарате:
профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
партийных органов всех уровней (до 14 мая 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.
2.1.6. Время предоставляемых женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с государственными учреждениями культуры и искусства, частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.2. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет работникам библиотек, включается:
2.2.1. Время работы в библиотеках и книжных палатах независимо от ведомственной подчиненности в качестве руководителей, специалистов и технических исполнителей.
2.2.2. Время работы в качестве научных сотрудников в научных библиотеках.
2.2.3. Время работы в библиотечных коллекторах в должностях библиотекаря, библиографа, директора, заместителя директора, консультанта, каталогизатора.
2.2.4. Время работы в должности штатного преподавателя по курсам библиотековедения, библиографии, истории книги и книговедения, научной информации в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и в учебно-курсовой сети.
2.2.5. Время работы в институтах культуры и других учреждениях высшего профессионального образования, готовящих библиотечных работников, библиотечных техникумах, культурно-просветительных учреждениях в качестве заведующего кабинетом и лаборанта кабинета, заведующего научной лабораторией, лаборанта научной лаборатории, осуществляющих деятельность в области библиотековедения, библиографии, истории книги, книговедения и научной информации.
2.2.6. Время работы в должности учителя общеобразовательного учреждения, если учитель по состоянию здоровья был направлен на работу в школьную библиотеку, а также в детское или юношеское отделение библиотеки для взрослых.
2.2.7. Время военной службы, если в течение года после увольнения с этой службы граждане поступили на работу в библиотеку.
2.2.8. Кроме того, в стаж библиотечной работы засчитывается без каких-либо условий и ограничений:
время работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры и искусства;
время работы на освобожденной должности в партийных и комсомольских органах;
время работы в аппаратах органов партийно-государственного и народного контроля;
время службы в Вооруженных Силах СССР (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах КГБ);
время предоставляемых женщинам - работникам библиотек частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
В стаж библиотечной работы также засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа на должностях, перечисленных в подпунктах 2.2.1
- 2.2.5
настоящего Порядка:
время работы в аппаратах органов государственной власти и управления, чья деятельность непосредственно связана с отраслью культуры;
время работы в качестве редактора специального периодического издания или методической литературы по вопросам библиотечной работы;
время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;
время обучения с отрывом от производства в аспирантуре, в учреждениях высшего и среднего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации библиотечных кадров;
время работы на освобожденной должности профсоюзного работника, избранного (делегированного) в профсоюзные органы;
время работы на выборных должностях председателя и заместителя председателя колхоза.
3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном замещении надбавка за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке, переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Если право на назначение или изменение размера ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания работника в очередном отпуске либо в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или прекращения временной нетрудоспособности.
3.4. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя государственного учреждения культуры и искусства, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Порядок установления стажа работы, дающего право на
получение надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается руководителями государственного учреждения культуры и искусства, органом управления культуры администрации муниципального района (городского округа).
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.4. Решение комиссии по установлению трудового стажа оформляется протоколом и передается руководителю государственного учреждения культуры и искусства для издания приказа о выплате надбавки за выслугу лет.
Выписки из решения указанной комиссии передаются в бухгалтерию для начисления ежемесячной стимулирующей надбавки за выслугу лет и в отдел кадров для приобщения к личному делу работника.
5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников государственного учреждения культуры и искусства размеров надбавок за выслугу лет, как правило, возлагается на кадровую службу и руководителя этого учреждения.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавок за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.
