Зарегистрировано в Минюсте РБ 26 ноября 2009 г. № 805
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЖИЛИЩНАЯ ИНСПЕКЦИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 5 ноября 2009 г. № 254
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о кадровом резерве Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан.
2. Старшему специалисту 1 разряда администрации Султановой Л.Ф. обеспечить формирование кадрового резерва Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан, а также замещение в установленном порядке вакантных должностей гражданской службы гражданскими служащими (гражданами), состоящими в кадровом резерве Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Начальник
Государственной жилищной инспекции
Республики Башкортостан -
главный государственный
жилищный инспектор
И.Г.ЗАМАЛЕТДИНОВ
Утверждено
Приказом Государственной жилищной
инспекции Республики Башкортостан
от 5 ноября 2009 г. № 254
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ
ИНСПЕКЦИИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 22 и 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва, а также порядок замещения вакантных должностей государственной гражданской службы кандидатами, состоящими в кадровом резерве Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан (далее - кадровый резерв).
1.2. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе с учетом реестра должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан, поступивших заявлений государственных гражданских служащих (граждан) и представляет собой список государственных гражданских служащих и лиц, не состоящих на государственной гражданской службе, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, обладающих потенциальными способностями, необходимой профессиональной компетентностью для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан (далее - Инспекция).
1.3. Включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется сроком до трех лет.
II. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
2.1. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
- своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в соответствии с квалификационными требованиями к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должности гражданской службы);
- содействия должностному росту гражданских служащих;
- совершения деятельности по подбору и расстановке кадров гражданских служащих;
- привлечения граждан на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан.
2.2. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
- равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
- объективность оценки профессионально-деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов;
- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
- гласность, систематическое информирование гражданских служащих и общественность о формировании кадрового резерва и его использовании.
III. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И
НАЗНАЧЕНИЯ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ
3.1. Кадровый резерв Инспекции формируется из гражданских служащих и лиц, не состоящих на государственной гражданской службе (далее - граждан), для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан, иных государственных органов.
3.2. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе, если иное не предусмотрено федеральным и республиканским законодательством.
3.3. Кадровый резерв формируется по категориям и группам должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в соответствии с Реестром должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан.
3.4. Перечень должностей для составления кадрового резерва утверждается приказом Инспекции.
3.5. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется приказом Инспекции с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и в иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
3.6. В кадровый резерв включаются:
- гражданские служащие, рекомендованные аттестационной комиссией к включению в кадровый резерв;
- гражданские служащие (граждане), участвовавшие в конкурсе на замещение вакантной должности и рекомендованные Комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и формированию кадрового резерва на конкурсной основе Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан к включению в кадровый резерв;
- гражданские служащие, высвободившиеся в результате прекращения и приостановления служебных контрактов по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
3.7. Организацию и проведение конкурса для формирования кадрового резерва осуществляет конкурсная комиссия, образуемая приказом Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан.
3.8. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению начальника Инспекции гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, с учетом его соответствия квалификационным требованиям по вакантной должности.
IV. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
4.1. Ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, его профессиональную подготовку, а также за назначение государственных гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности государственной гражданской службы Инспекции возлагается на начальника Инспекции.
4.2. Непосредственную работу с кадровым резервом осуществляет старший специалист 1 разряда администрации, который в установленном порядке:
организует конкурсный отбор лиц, рекомендуемых в кадровый резерв;
составляет список служащих (граждан), включенных в кадровый резерв по форме
согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве;
осуществляет методическое обеспечение и координацию работы с кадровым резервом, контроль за соблюдением установленного порядка работы с кадровым резервом;
организует и принимает непосредственное участие в профессиональной подготовке лиц, зачисленных в кадровый резерв.
4.3. В целях повышения эффективности работы с кадровым резервом осуществляются повышение квалификации и стажировка государственных гражданских служащих, включенных в кадровый резерв, с отрывом, с частичным отрывом и без отрыва от исполнения должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы.
V. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
5.1. Ежегодно в декабре проводится анализ кадрового резерва и результатов работы с ним. Оценивается деятельность каждого государственного гражданского служащего (гражданина), зачисленного в кадровый резерв, и принимается решение о его оставлении в составе кадрового резерва или исключении из него.
5.2. Государственный гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:
при назначении на должность государственной гражданской службы;
по истечении срока нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности;
в случае повторного отказа от предложения о назначении на вакантную должность государственной гражданской службы, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;
по письменному заявлению государственного гражданского служащего (гражданина);
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" № 79-ФЗ издан 27.07.2004, а не 27.04.2004.
при расторжении (прекращении) служебного контракта, освобождении государственного гражданского служащего от замещаемой должности и увольнении с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 4, 12 - 14 части 1 статьи 33, частью 1 статьи 37, частью 2 и 5 статьи 39, статьями 40, 41 Федерального закона от 27.04.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную гражданскую службу или нахождению его на государственной гражданской службе.
5.3. Решение об исключении из кадрового резерва принимается начальником Инспекции.
5.4. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом Инспекции.
5.5. Исключенный из кадрового резерва гражданский служащий (гражданин) может быть включен вновь в кадровый резерв в порядке, установленном федеральным, республиканским законодательством и настоящим Положением.
VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Ведение списка кадрового резерва и персональных дел лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляется старшим специалистом 1 разряда администрации.
6.2. Сведения
о государственных гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв (приложение № 1), состоят из следующих разделов:
- фамилия, имя, отчество гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв;
- дата рождения гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв;
- наименование должности, замещаемой гражданским служащим (гражданином) на дату принятия конкурсной комиссией решения о включении в кадровый резерв;
- дата назначения в кадровый резерв;
- дата снятия из кадрового резерва;
- сведения об образовании гражданского служащего (гражданина);
- сведения о дополнительном профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации и др. гражданского служащего (гражданина);
- стаж работы по специальности;
- адрес проживания;
- контактные телефоны;
- отметка о назначении.
6.3. В персональное дело гражданского служащего (гражданина), находящегося в кадровом резерве, включаются следующие документы:
- личное заявление на участие в конкурсе на формирование кадрового резерва;
- копия трудовой книжки;
- копии документов о профессиональном образовании;
- материалы об участии гражданского служащего (гражданина) в конкурсе на формирование кадрового резерва;
- копия приказа Инспекции, являющегося основанием для включения гражданского служащего в кадровый резерв;
- сведения о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке в период нахождения гражданского служащего в кадровом резерве;
- копии приказов о назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке должностного роста (гражданина на вакантную должность);
- другие документы, связанные с нахождением гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве.
6.4. Гражданин, включенный в кадровый резерв, имеет право получить выписку о включении его в кадровый резерв.
Приложение № 1
к Положению о кадровом резерве
Государственной жилищной инспекции
Республики Башкортостан
Утверждено
Приказом Государственной жилищной
инспекции Республики Башкортостан
от 5 ноября 2009 г. № 254
Сведения
о государственных гражданских служащих (гражданах),
включенных в кадровый резерв
---+------+--------+-----------+----------+---------+--------------+--------------+--------------+----------+----------+----------
№ ¦Ф.И.О.¦ Дата ¦ Должность ¦ Дата ¦ Дата ¦ Образование ¦ Сведения о ¦Стаж работы по¦ Адрес ¦Контактные¦ Отметка о
п/п¦ ¦рождения¦по штатному¦назначения¦снятия из¦ (учебное ¦дополнительном¦специальности ¦проживания¦ телефоны ¦назначении
¦ ¦ ¦расписанию ¦ в резерв ¦ резерва ¦ заведение, ¦ образовании ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальность,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ окончания) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
---+------+--------+-----------+----------+---------+--------------+--------------+--------------+----------+----------+----------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
