ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2008 г. № 371
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Постановления
Правительства РБ от 30.10.2009 № 402)
Во исполнение Указа
Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года № УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Примерное положение) и ввести его в действие с 1 января 2009 года.
2. Установить, что выплата заработной платы работникам государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан в соответствии с новой системой оплаты труда осуществляется с 1 января 2009 года в пределах средств бюджета Республики Башкортостан, предусматриваемых Министерству здравоохранения Республики Башкортостан согласно ведомственной структуре расходов бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год, средств бюджета Республиканского фонда обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан и средств от приносящей доход деятельности.
3. Министерству здравоохранения Республики Башкортостан:
провести оптимизацию сети, штатов и расходов государственных учреждений здравоохранения, включая создание автономных учреждений путем изменения типа государственных учреждений;
обеспечить создание условий для введения с 1 января 2009 года новой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, направленной на повышение заработной платы работников с учетом результативности труда и улучшения качества услуг;
утвердить критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений здравоохранения;
утвердить критерии оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений здравоохранения;
разработать рекомендации по определению примерных критериев оценки эффективности деятельности руководителей и работников муниципальных учреждений здравоохранения.
4. Рекомендовать органам местного самоуправления в Республике Башкортостан:
руководствоваться Примерным положением при разработке и принятии нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения;
осуществить мероприятия по оптимизации сети, штатов и расходов муниципальных учреждений здравоохранения, в том числе через изменение организационно-правовой формы муниципальных учреждений, путем перевода в автономные учреждения;
принять меры по созданию условий для введения с 1 января 2009 года новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, направленной на повышение заработной платы работников с учетом результативности труда и улучшения качества услуг.
5. Признать утратившими силу с 1 января 2009 года Постановления Правительства Республики Башкортостан от 5 октября 2005 года № 219
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан", от 26 декабря 2006 года № 375
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан", от 9 августа 2007 года № 229
"О внесении изменения в Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан".
Премьер-министр
Правительства
Республики Башкортостан
Р.С.САРБАЕВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 27 октября 2008 г. № 371
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Постановления
Правительства РБ от 30.10.2009 № 402)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Указом
Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года № УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года № 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Республики Башкортостан в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.2. Настоящее Примерное положение распространяется на подведомственные Министерству здравоохранения Республики Башкортостан (далее - министерство) государственные учреждения здравоохранения (далее - учреждения).
Примерное положение включает в себя:
базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
минимальные размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ;
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, включая размеры оклада, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор.
1.4. Руководитель учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании труда работников.
1.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526, от 31 августа 2007 года № 570, от 31 марта 2008 года № 149н, от 5 мая 2008 года № 216н, от 27 мая 2008 года № 242н, от 29 мая 2008 года № 247н, от 29 мая 2008 года № 248н.
1.6. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.7. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени и (или) объему выполняемой работы. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.10. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности медицинских и фармацевтических работников, а также должности служащих, профессии рабочих.
1.11. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.12. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).
1.13. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Башкортостан, средств Республиканского фонда обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета Республики Башкортостан и Республиканского фонда обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2011 года объем средств на указанные выплаты не может быть менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Республики Башкортостан и Республиканского фонда обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан.
(в ред. Постановления
Правительства РБ от 30.10.2009 № 402)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. Объем направляемых средств определяется министерством.
1.14. Оплата труда других работников, не включенных в ПКГ должностей работников здравоохранения, осуществляется по категориям работников, сформированным по соответствующим видам экономической деятельности или общеотраслевым условиям.
1.15. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.
1.16. Оклады работников учреждения, работающих в учреждениях на момент введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема их должностных обязанностей, выполнения ими работ той же квалификации устанавливаются не ниже окладов, установленных до введения новой системы оплаты труда. Оклады работников, принятых после введения новой системы оплаты труда, устанавливаются согласно настоящему Примерному положению.
1.17. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда медицинских и
фармацевтических работников
2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими медицинских и фармацевтических должностей к ПКГ и квалификационным уровням в следующих размерах:
┌──────────────────────────────────────┬─────────────────┬────────────────┐
│ Наименование должности, отнесенной к │ Коэффициент │ Минимальный │
│ профессиональной квалификационной │ (отношение │ оклад, руб. │
│ группе │ минимального │ │
│ │оклада к базовой │ │
│ │ единице) <*>
│ │
├──────────────────────────────────────┼─────────────────┼────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ│ │ │
│"Медицинский и фармацевтический│ │ │
│персонал первого уровня": │ │ │
├──────────────────────────────────────┼─────────────────┼────────────────┤
│1 квалификационный уровень: │ 1,40 │ 2800 │
│санитарка; санитарка (мойщица);│ │ │
│младшая медицинская сестра по уходу за│ │ │
│больными; сестра-хозяйка; фасовщица │ │ │
├──────────────────────────────────────┼─────────────────┼────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Средний│ │ │
│медицинский и фармацевтический│ │ │
│персонал": │ │ │
├──────────────────────────────────────┼─────────────────┼────────────────┤
│1 квалификационный уровень: │ 1,55 │ 3100 │
│гигиенист стоматологический;│ │ │
│инструктор-дезинфектор; инструктор по│ │ │
│гигиеническому воспитанию; инструктор│ │ │
│по лечебной физкультуре; медицинский│ │ │
│статистик; инструктор по трудовой│ │ │
│терапии; медицинская сестра│ │ │
│стерилизационной; продавец оптики;│ │ │
│младший фармацевт; медицинский│ │ │
│дезинфектор; медицинский регистратор │ │ │
├──────────────────────────────────────┼─────────────────┼────────────────┤
│2 квалификационный уровень: │ 1,63 │ 3260 │
│помощник врача по гигиене детей и│ │ │
│подростков (врача по гигиене питания,│ │ │
│врача по гигиене труда, врача по│ │ │
│гигиеническому воспитанию, врача по│ │ │
│коммунальной гигиене, врача по общей│ │ │
│гигиене, врача-паразитолога, врача по│ │ │
│радиационной гигиене, врача-│ │ │
│эпидемиолога); помощник энтомолога;│ │ │
│лаборант; медицинская сестра│ │ │
│диетическая; рентгенолаборант │ │ │
├──────────────────────────────────────┼─────────────────┼────────────────┤
│3 квалификационный уровень: │ 1,70 │ 3400 │
│медицинская сестра; медицинская сестра│ │ │
│палатная (постовая); медицинская│ │ │
│сестра патронажная; медицинская сестра│ │ │
│приемного отделения (приемного покоя);│ │ │
│медицинская сестра по физиотерапии;│ │ │
│медицинская сестра по массажу;│ │ │
│медицинская сестра по приему вызовов и│ │ │
│передаче их выездным бригадам; зубной│ │ │
│техник; фельдшер по приему вызовов и│ │ │
│передаче их выездным бригадам;│ │ │
│медицинская сестра участковая;│ │ │
│медицинский лабораторный техник;│ │ │
│фармацевт; медицинский оптик-│ │ │
│оптометрист │ │ │
├──────────────────────────────────────┼─────────────────┼────────────────┤
│4 квалификационный уровень: │ 1,80 │ 3600 │
│акушерка; фельдшер; операционная│ │ │
│медицинская сестра; медицинская│ │ │
│сестра-анестезист; зубной врач;│ │ │
│медицинский технолог; медицинская│ │ │
│сестра процедурной; медицинская сестра│ │ │
│перевязочной; медицинская сестра врача│ │ │
│общей практики; фельдшер-лаборант │ │ │
├──────────────────────────────────────┼─────────────────┼────────────────┤
│5 квалификационный уровень: │ 1,90 │ 3800 │
│старший фармацевт; старшая медицинская│ │ │
│сестра (акушерка, фельдшер,│ │ │
│операционная медицинская сестра,│ │ │
│зубной техник); заведующая молочной│ │ │
│кухней; заведующий производством│ │ │
│учреждений (отделов, отделений,│ │ │
│лабораторий) зубопротезирования;│ │ │
│заведующий аптекой лечебно-│ │ │
│профилактического учреждения;│ │ │
│заведующий фельдшерско-акушерским│ │ │
│пунктом - фельдшер (акушерка,│ │ │
│медицинская сестра); заведующий│ │ │
│здравпунктом - фельдшер (медицинская│ │ │
│сестра); заведующий медпунктом -│ │ │
│фельдшер (медицинская сестра) │ │ │
├──────────────────────────────────────┼─────────────────┼────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и│ │ │
│провизоры": │ │ │
├──────────────────────────────────────┼─────────────────┼────────────────┤
│1 квалификационный уровень: │ 2,10 │ 4200 │
│врач-интерн; врач-стажер; провизор-│ │ │
│интерн; провизор-стажер │ │ │
├──────────────────────────────────────┼─────────────────┼────────────────┤
│2 квалификационный уровень: │ 2,20 │ 4400 │
│врачи-специалисты <**>
; провизор-│ │ │
│технолог; провизор-аналитик │ │ │
├──────────────────────────────────────┼─────────────────┼────────────────┤
│3 квалификационный уровень: │ 2,30 │ 4600 │
│врачи-специалисты стационарных│ │ │
│подразделений лечебно-профилактических│ │ │
│учреждений, станций (отделений) скорой│ │ │
│медицинской помощи и учреждений│ │ │
│социально-медицинской экспертизы;│ │ │
│врачи-терапевты участковые; врачи-│ │ │
│педиатры участковые; врачи общей│ │ │
│практики (семейные врачи) <***>
│ │ │
├──────────────────────────────────────┼─────────────────┼────────────────┤
│4 квалификационный уровень: │ 2,40 │ 4800 │
│врачи-специалисты хирургического│ │ │
│профиля, оперирующие в стационарах│ │ │
│лечебно-профилактических учреждений;│ │ │
│старший врач; старший провизор │ │ │
├──────────────────────────────────────┼─────────────────┼────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ│ │ │
│"Руководители структурных│ │ │
│подразделений учреждений с высшим│ │ │
│медицинским и фармацевтическим│ │ │
│образованием (врач-специалист,│ │ │
│провизор)": │ │ │
├──────────────────────────────────────┼─────────────────┼────────────────┤
│1 квалификационный уровень: │ 2,55 │ 5100 │
│заведующий структурным│ │ │
│подразделением <****>
(отделом,│ │ │
│отделением, лабораторией, кабинетом,│ │ │
│отрядом и др.); начальник структурного│ │ │
│подразделения (отдела, отделения,│ │ │
│лаборатории, кабинета, отряда и др.) │ │ │
├──────────────────────────────────────┼─────────────────┼────────────────┤
│2 квалификационный уровень: │ 2,65 │ 5300 │
│заведующий отделением хирургического│ │ │
│профиля стационаров │ │ │
└──────────────────────────────────────┴─────────────────┴────────────────┘
--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.
<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.
<***> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.
<****> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.
Отнесение должностей специалистов к соответствующим ПКГ определяется на основе законодательства.
Оклады заместителя руководителя структурного подразделения рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующего руководителя подразделения.
2.2. Исключен. - Постановление
Правительства РБ от 30.10.2009 № 402.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3. К минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
2.4. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на соответствующий повышающий коэффициент и с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат.
2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.8
настоящего Примерного положения и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника согласно утвержденному положению о материальном стимулировании работников.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях устанавливается в соответствии с разделом 8
настоящего Примерного положения.
В каждом учреждении с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть разработаны дополнительные повышающие коэффициенты за непрерывный стаж работы в конкретном учреждении.
Применение повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы в учреждениях не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.7. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в целях стимулирования медицинских работников к качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации.
Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:
┌────┬──────────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐
│ № │ Квалификационная категория │ Повышающий коэффициент │
│п/п │ │ │
├────┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│ 1 │Вторая │ 0,10 │
├────┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│ 2 │Первая │ 0,20 │
├────┼──────────────────────────────────┼─────────────────────────────────┤
│ 3 │Высшая │ 0,30 │
└────┴──────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘
Повышающий коэффициент к окладу для медицинских работников, которым присвоены ученая степень, почетное звание устанавливаются в следующих размерах:
┌───┬──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐
│ № │ Ученая степень, почетное звание │ Повышающий │
│п/п│ │ коэффициент │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 1 │Ученая степень доктора наук │ 0,20 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 2 │Ученая степень кандидата наук │ 0,10 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 3 │Почетное звание "Народный врач" │ 0,20 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 4 │Почетное звание "Заслуженный врач" │ 0,10 │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤
│ 5 │Заслуженный работник здравоохранения (заслуженный│ 0,10 │
│ │медицинский работник) │ │
└───┴──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований.
Повышающие коэффициенты к окладу за почетное звание применяются по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" упомянутый коэффициент применяется по одному из оснований.
2.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6
настоящего Примерного положения.
2.9. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделами 7
, 8
настоящего Примерного положения.
3. Порядок и условия оплаты труда общеотраслевых должностей
специалистов и служащих, должностей работников,
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,
защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций
природного и техногенного характера, обеспечения пожарной
безопасности и безопасности людей на водных объектах,
работников, предоставляющих социальные услуги,
педагогических работников и работников, относящихся
к сфере культуры
3.1. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих, должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, работников, предоставляющих социальные услуги, педагогических работников и работников, относящихся к сфере культуры, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ и квалификационным уровням.
3.2. Минимальные размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются в следующих размерах:
┌─────────────────────────────┬──────────────┬───────────┬────────────────┐
│ Профессиональные │ Коэффициент │Минимальный│ Повышающий │
│ квалификационные группы │ (отношение │оклад, руб.│ коэффициент к │
│ │ минимального │ │ окладу по │
│ │ оклада к │ │ занимаемой │
│ │ базовой │ │ должности │
│ │ единице) <*>
│ │ │
├─────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ│ │ │ │
│"Общеотраслевые должности│ │ │ │
│служащих первого уровня": │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼────────────────┤
│1 квалификационный уровень: │ 1,15 │ 2300 │ - │
│агент; агент по закупкам;│ │ │ │
│агент по снабжению;│ │ │ │
│архивариус; дежурный (по│ │ │ │
│выдаче справок, залу, этажу│ │ │ │
│гостиницы, комнате отдыха│ │ │ │
│водителей автомобилей,│ │ │ │
│общежитию и др.);│ │ │ │
│делопроизводитель; кассир;│ │ │ │
│кодификатор; комендант;│ │ │ │
│машинистка; оператор по│ │ │ │
│диспетчерскому обслуживанию│ │ │ │
│лифтов; паспортист;│ │ │ │
│секретарь; секретарь-│ │ │ │
│машинистка; статистик;│ │ │ │
│хронометражист; экспедитор;│ │ │ │
│экспедитор по перевозке│ │ │ │
│грузов │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼────────────────┤
│2 квалификационный уровень: │ 1,15 │ 2300 │ 0,05 │
│должности служащих первого│ │ │ │
│квалификационного уровня, по│ │ │ │
│которым может устанавливаться│ │ │ │
│производное должностное│ │ │ │
│наименование "старший" │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼────────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ│ │ │ │
│"Общеотраслевые должности│ │ │ │
│служащих второго уровня": │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼────────────────┤
│1 квалификационный уровень: │ 1,40 │ 2800 │ - │
│агент коммерческий;│ │ │ │
│администратор; аукционист;│ │ │ │
│диспетчер; инспектор по│ │ │ │
│кадрам; инспектор по контролю│ │ │ │
│за исполнением поручений;│ │ │ │
│лаборант; инструктор-│ │ │ │
│дактилолог; оператор│ │ │ │
│диспетчерской движения и│ │ │ │
│погрузочно-разгрузочных │ │ │ │
│работ; оператор диспетчерской│ │ │ │
│службы; переводчик-│ │ │ │
│дактилолог; секретарь│ │ │ │
│незрячего специалиста;│ │ │ │
│секретарь руководителя;│ │ │ │
│техник; техник│ │ │ │
│вычислительного │ │ │ │
│(информационно- │ │ │ │
│вычислительного) центра;│ │ │ │
│техник-лаборант; техник по│ │ │ │
│защите информации; техник по│ │ │ │
│инвентаризации строений и│ │ │ │
│сооружений; техник по│ │ │ │
│инструменту; техник по│ │ │ │
│метрологии; техник по наладке│ │ │ │
│и испытаниям; техник по│ │ │ │
│планированию; техник по│ │ │ │
│труду; техник-программист;│ │ │ │
│техник-технолог; художник │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼────────────────┤
│2 квалификационный уровень: │ 1,40 │ 2800 │ 0,05 │
│заведующая машинописным бюро;│ │ │ │
│заведующий архивом;│ │ │ │
│заведующий камерой хранения;│ │ │ │
│заведующий канцелярией;│ │ │ │
│заведующий комнатой отдыха;│ │ │ │
│заведующий копировально-│ │ │ │
│множительным бюро; заведующий│ │ │ │
│складом; заведующий│ │ │ │
│фотолабораторией; заведующий│ │ │ │
│хозяйством; заведующий│ │ │ │
│экспедицией; руководитель│ │ │ │
│группы инвентаризации│ │ │ │
│строений и сооружений;│ │ │ │
│должности служащих первого│ │ │ │
│квалификационного уровня, по│ │ │ │
│которым может устанавливаться│ │ │ │
│производное должностное│ │ │ │
│наименование "старший";│ │ │ │
│должности служащих первого│ │ │ │
│квалификационного уровня, по│ │ │ │
│которым может устанавливаться│ │ │ │
│II внутридолжностная│ │ │ │
│категория │ │ │ │
├─────────────────────────────┼──────────────┼───────────┼────────────────┤
]]>
