ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 октября 2008 г. № 364
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Постановления
Правительства РБ от 13.11.2009 № 420)
Во исполнение Указа
Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года № УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан (далее - Примерное положение) и ввести его в действие с 1 января 2009 года.
2. Установить, что выплата заработной платы работникам государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан (далее - учреждения) в соответствии с новой системой оплаты труда осуществляется с 1 января 2009 года в пределах средств бюджета Республики Башкортостан, предусматриваемых Министерству труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан согласно ведомственной структуре расходов бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год, и средств от приносящей доход деятельности.
3. Министерству труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан:
провести оптимизацию сети, штатов и расходов учреждений, в том числе через изменение организационно-правовой формы государственных учреждений, перевод в автономные учреждения;
обеспечить создание условий для введения с 1 января 2009 года новой системы оплаты труда работников учреждений, направленной на повышение заработной платы работников с учетом результативности труда и улучшения качества услуг;
утвердить критерии оценки эффективности деятельности руководителей учреждений;
утвердить примерные критерии оценки эффективности деятельности работников учреждений;
разработать рекомендации по определению примерных критериев оценки эффективности деятельности руководителей и работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения.
4. Рекомендовать Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан:
руководствоваться Примерным положением
при разработке и принятии нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения;
осуществить мероприятия по оптимизации сети, штатов и расходов муниципальных учреждений социального обслуживания населения, в том числе через изменение организационно-правовой формы муниципальных учреждений социального обслуживания населения, перевод в автономные учреждения;
принять меры по созданию условий для введения с 1 января 2009 года новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения, направленной на повышение заработной платы работников с учетом результативности труда и улучшения качества услуг.
5. Признать утратившими силу Постановления Правительства Республики Башкортостан от 22 сентября 2005 года № 209
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан", от 25 сентября 2006 года № 271
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан" с 1 января 2009 года.
Премьер-министр
Правительства
Республики Башкортостан
Р.С.САРБАЕВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 22 ноября 2008 года № 364
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Постановления
Правительства РБ от 13.11.2009 № 420)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Башкортостан (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Указом
Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года № 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
1.2. Настоящее Примерное положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
1.3. Настоящее Примерное положение распространяется на подведомственные Министерству труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - министерство) государственные учреждения социального обслуживания населения, государственное учреждение Исследовательская лаборатория экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - учреждение) и государственное учреждение Республиканский центр по предоставлению гражданам субсидий на оплату жилых помещений и коммунальных услуг (далее - центр).
Примерное положение включает в себя:
базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
минимальные размеры окладов по ПКГ;
размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения (центра), включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Руководитель учреждения (центра) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положения об оплате труда и о материальном стимулировании труда работников.
1.6. Минимальные размеры окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570, от 6 августа 2007 года № 526, от 31 марта 2008 года № 149н, от 5 мая 2008 года № 216н, от 29 мая 2008 года № 247н.
1.7. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения (центра) на основе минимальных окладов по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Размеры окладов (должностных окладов) работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются руководителем по согласованию с министерством.
1.8. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размера заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.11. Штатное расписание учреждения (центра) утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих).
1.12. Лица, кроме медицинских и фармацевтических, а также педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
1.13. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).
1.14. Фонд оплаты труда работников учреждения (центра) формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Башкортостан и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет лимитов бюджетных обязательств Республики Башкортостан, могут направляться учреждением и центром на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2011 года объем средств на указанные выплаты не может быть менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет лимитов бюджетных обязательств Республики Башкортостан.
(в ред. Постановления
Правительства РБ от 13.11.2009 № 420)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.15. Руководитель учреждения (центра) несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей и ПКГ.
2.2. К минимальному окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения (центра) могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию медицинским и педагогическим работникам;
повышающий коэффициент за ученую степень и наличие почетного звания;
повышающий коэффициент молодым специалистам.
2.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту (надбавки) к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения (центра) в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.
2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.9
настоящего Примерного положения и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения (центра) персонально в отношении конкретного работника на основании решения аттестационной комиссии.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается в целях стимулирования работников к качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации и компетентности.
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ № │ Наименование категории │ Повышающий │
│п/п│ │ коэффициент │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 1 │За вторую квалификационную категорию │ 0,1 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 2 │За первую квалификационную категорию │ 0,2 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 3 │За высшую квалификационную категорию │ 0,3 │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
2.7. Работникам, которым присвоены почетное звание, ученая степень, соответствующие профилю учреждения (центра), устанавливается повышающий коэффициент к окладу в следующих размерах:
┌───┬─────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ № │ Наличие степени, звания │ Повышающий │
│п/п│ │ коэффициент │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 1 │За ученую степень доктора наук │ 0,2 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 2 │За ученую степень кандидата наук │ 0,1 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 3 │За наличие почетного звания │ 0,1 │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
При наличии у работника более одного почетного звания оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.
2.8. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в учреждение (центр) после окончания профильного высшего или среднего учебного заведения, в течение 3 лет устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,2.
2.9. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10
настоящего Примерного положения.
2.10. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 11
настоящего Примерного положения.
3. Условия оплаты труда руководителя учреждения (центра),
а также его заместителей и главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - кратность) с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения:
┌───┬───────────────────────────┬────────────────────────────────────────┐
│ № │ Наименование должности │ Кратность с учетом группы по оплате │
│п/п│ │ труда руководителя учреждения │
│ │ ├─────────┬─────────┬──────────┬─────────┤
│ │ │ I │ II │ III │ IV │
└───┴───────────────────────────┴─────────┴─────────┴──────────┴─────────┘
1 Директор учреждения до 2,5 до 2,3 до 2,2 до 2,0
2 Директор филиала учреждения до 2,3 до 2,2 до 2,0 до 1,9
3 Руководитель центра до 2,5
4 Руководитель филиала центра до 2,2 до 2,0 до 1,9
Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и установления размера должностного оклада руководителей, утверждается приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя осуществляется и порядке, определенном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года № 167н "Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".
Конкретный размер должностного оклада руководителя и размер кратного отношения к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, устанавливается ежегодно приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан с учетом достигнутых количественных и качественных показателей деятельности учреждения.
В 2010 году кратное отношение к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения, устанавливается в размере, обеспечивающем сохранение в 2010 году должностного оклада руководителя на уровне установленного на 2009 год.
Руководитель учреждения обязан представлять в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан справку о средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. За достоверность представляемых сведений несет ответственность руководитель учреждения.
Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя, главной медицинской сестры - на 30% ниже оклада руководителя.
(п. 3.1 в ред. Постановления
Правительства РБ от 13.11.2009 № 420)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждения (центра) устанавливаются на 5 - 10% ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
3.3. Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с разделом 14
настоящего Примерного положения.
3.4. Персональный повышающий коэффициент руководителю устанавливается в порядке, предусмотренном министерством.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
3.5. С учетом условий труда руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10
настоящего Примерного положения.
3.6. Министерство может устанавливать руководителю выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 11
настоящего Примерного положения.
3.7. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения (центра) в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий руководителю устанавливаются министерством в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения (центра).
3.8. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются премии, предусмотренные разделом 11
настоящего Примерного положения.
4. Условия оплаты труда общеотраслевых должностей служащих
4.1. Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности служащих учреждения (центра), устанавливаются в следующих размерах:
┌────────────────────────────────────┬───────────┬───────────┬────────────┐
│ Наименование должности, │Коэффициент│Минимальный│ Повышающий │
│ отнесенной к профессиональной │ для │оклад, руб.│ коэффициент│
│ квалификационной группе │определения│ │ к окладу по│
│ │ размеров │ │ занимаемой │
│ │минимальных│ │ должности │
│ │окладов <*>
│ │ │
├────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ│ 1,15 │ 2300 │ │
│"Общеотраслевые должности служащих│ │ │ │
│первого уровня": │ │ │ │
├────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│1 квалификационный уровень: │ │ 2300 │ - │
│кассир, экспедитор по перевозке│ │ │ │
│грузов, секретарь-машинистка,│ │ │ │
│секретарь, делопроизводитель,│ │ │ │
│архивариус, копировщик, оператор│ │ │ │
│диспетчерской службы │ │ │ │
├────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│2 квалификационный уровень: │ │ 2300 │ 0,05 │
│старший кассир │ │ │ │
├────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ│ 1,40 │ 2800 │ │
│"Общеотраслевые должности служащих│ │ │ │
│второго уровня": │ │ │ │
├────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│1 квалификационный уровень: │ │ 2800 │ - │
│администратор, техник, инспектор по│ │ │ │
│кадрам, секретарь незрячего│ │ │ │
│специалиста, лаборант │ │ │ │
├────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│2 квалификационный уровень: │ │ 2800 │ 0,05 │
│администратор (при выполнении│ │ │ │
│обязанностей старшего│ │ │ │
│администратора), старший инспектор│ │ │ │
│по кадрам, заведующий хозяйством,│ │ │ │
│заведующий складом, заведующий│ │ │ │
│прачечной │ │ │ │
├────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│3 квалификационный уровень: │ │ 2800 │ 0,10 │
│заведующий столовой, заведующий│ │ │ │
│производством (шеф-повар) │ │ │ │
├────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ│ 1,90 │ 3800 │ │
│"Общеотраслевые должности служащих│ │ │ │
│третьего уровня": │ │ │ │
├────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│1 квалификационный уровень: │ │ 3800 │ - │
│инженер, инженер по охране труда,│ │ │ │
│специалист гражданской обороны,│ │ │ │
│бухгалтер, экономист, юрисконсульт,│ │ │ │
│специалист по кадрам │ │ │ │
├────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│2 квалификационный уровень: │ │ 3800 │ 0,05 │
│должности служащих первого│ │ │ │
│квалификационного уровня, по которым│ │ │ │
│может устанавливаться II│ │ │ │
│внутридолжностная категория │ │ │ │
├────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│3 квалификационный уровень: │ │ 3800 │ 0,10 │
│должности служащих первого│ │ │ │
│квалификационного уровня, по которым│ │ │ │
│может устанавливаться I│ │ │ │
│внутридолжностная категория │ │ │ │
├────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│4 квалификационный уровень: │ │ 3800 │ 0,15 │
│должности служащих первого│ │ │ │
│квалификационного уровня, по которым│ │ │ │
│может устанавливаться производное│ │ │ │
│должностное наименование "ведущий" │ │ │ │
├────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│5 квалификационный уровень: │ │ 3800 │ 0,20 │
│главные специалисты в отделах,│ │ │ │
│отделениях │ │ │ │
├────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ│ 2,30 │ 4600 │ │
│"Общеотраслевые должности служащих│ │ │ │
│четвертого уровня": │ │ │ │
├────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│1 квалификационный уровень: │ │ 4600 │ - │
│начальник планово-экономического│ │ │ │
│отдела, начальник отдела информации,│ │ │ │
│начальник отдела кадров │ │ │ - │
├────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│3 квалификационный уровень: │ │ 4600 │ 0,10 │
│начальник другого обособленного│ │ │ │
│структурного подразделения │ │ │ │
└────────────────────────────────────┴───────────┴───────────┴────────────┘
--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения (центра).
Минимальный размер оклада заведующему сектором центра устанавливается в размере 4400 рублей.
5. Условия оплаты труда работников,
предоставляющих социальные услуги
5.1. Минимальные оклады работников, занимающих должности работников, предоставляющих социальные услуги, устанавливаются в следующих размерах:
┌────────────────────────────────────┬───────────┬───────────┬────────────┐
│ Наименование должности, │Коэффициент│Минимальный│ Повышающий │
│ отнесенной к профессиональной │ для │оклад, руб.│ коэффициент│
│ квалификационной группе │определения│ │ к окладу по│
│ │ размеров │ │ занимаемой │
│ │минимальных│ │ должности │
│ │окладов <*>
│ │ │
├────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ│ 1,40 │ 2800 │ - │
│"Должности специалистов второго│ │ │ │
│уровня, осуществляющих│ │ │ │
│предоставление социальных услуг": │ │ │ │
├────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│техник по техническим средствам│ 1,40 │ 2800 │ - │
│реабилитации инвалидов, социальный│ │ │ │
│работник │ │ │ │
├────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ│ 1,90 │ 3800 │ - │
│"Должности специалистов третьего│ │ │ │
│уровня в учреждениях здравоохранения│ │ │ │
│и осуществляющих предоставление│ │ │ │
│социальных услуг": │ │ │ │
├────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│1 квалификационный уровень: │ │ 3800 │ - │
│специалист по социальной работе,│ │ │ │
│специалист по профессиональной│ │ │ │
│ориентации инвалидов, специалист по│ │ │ │
│физиологии труда, специалист по│ │ │ │
│эргономике │ │ │ │
├────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│2 квалификационный уровень: │ │ 3800 │ 0,05 │
│специалист по реабилитации│ │ │ │
│инвалидов, медицинский психолог,│ │ │ │
│химик-эксперт учреждения│ │ │ │
│здравоохранения │ │ │ │
├────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│3 квалификационный уровень: │ │ 3800 │ 0,10 │
│консультант по профессиональной│ │ │ │
│реабилитации инвалидов │ │ │ │
├────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ│ 2,30 │ 4600 │ │
│"Должности руководителей в│ │ │ │
│учреждениях здравоохранения и│ │ │ │
│осуществляющих предоставление│ │ │ │
│социальных услуг": │ │ │ │
├────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│заведующий отделением (социальной│ │ 4600 │ - │
│службой) │ │ │ │
└────────────────────────────────────┴───────────┴───────────┴────────────┘
--------------------------------
<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.
6. Оплата труда медицинского и фармацевтического персонала
6.1. Минимальные оклады работников, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются в следующих размерах:
┌────────────────────────────────────┬───────────┬───────────┬────────────┐
│ Наименование должности, │Коэффициент│Минимальный│ Повышающий │
│ отнесенной к профессиональной │ для │оклад, руб.│ коэффициент│
│ квалификационной группе │определения│ │ к окладу по│
│ │ размеров │ │ занимаемой │
│ │минимальных│ │ должности │
│ │окладов <*>
│ │ │
├────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ│ 1,15 │ 2300 │ │
│"Медицинский и фармацевтический│ │ │ │
│персонал первого уровня": │ │ │ │
├────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│1 квалификационный уровень: │ │ 2300 │ - │
│сестра-хозяйка, младшая медицинская│ │ │ │
│сестра по уходу за больными,│ │ │ │
│санитарка, санитарка (мойщица) │ │ │ │
├────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Средний│ 1,50 │ 3000 │ │
]]>время работы в государственном учреждении экспертизы условий труда, преобразованном в государственное учреждение Исследовательская лаборатория экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр учреждений высшего профессионального образования медицинского профиля;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях медицинского профиля;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах управления здравоохранением, в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, образования при условии, если за ней непосредственно следовала работа в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения и образования;
время выполнения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками учреждений высшего профессионального образования медицинского профиля, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, общества Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по месту основной работы, так и работе по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений) независимо от формы собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в государственное и муниципальное учреждение социального обслуживания населения и здравоохранения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, указанное время засчитывается в непрерывный стаж независимо от продолжительности перерыва;
время работы с государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения в период учебы студентам учреждений высшего и среднего профессионального образования медицинского профиля независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации или Министерства внутренних дел по Республике Башкортостан для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
13.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 11.3.1
- 11.3.2 пункта 11.3
настоящего Примерного положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы в органах государственной власти и местного самоуправления;
время работы в государственных внебюджетных фондах;
время работы на выборных должностях в профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения и образования стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
(п. 13.1.3 в ред. Постановления
Правительства РБ от 13.11.2009 № 420)
(см. текст в предыдущей редакции
)
13.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 11.3.1
- 11.3.2
настоящего Примерного положения, без каких-либо условий и ограничений;
время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения в плену, при наличии соответствующих документов.
13.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в государственные учреждения социального обслуживания населения, здравоохранения и образования, если перерыв, во время которого не было другой работы, не превысил:
13.2.1. Одного месяца со дня:
увольнения из государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения и образования;
увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в государственном и муниципальном учреждении социального обслуживания населения, здравоохранения и образования;
прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из государственного и муниципального учреждения социального обслуживания населения, здравоохранения и образования или с должностей, указанных в подпунктах 11.3.1
- 11.3.2
настоящего Примерного положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по данным основаниям;
увольнения из органов управления здравоохранением, труда и социальной защиты населения, учреждений государственной санитарно-эпидемиологической службы, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в государственных муниципальных учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения и образования;
увольнения с предприятий или из организаций (структурных подразделений) независимо от формы собственности, осуществляющих в установленном порядке функции государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения или социального обслуживания населения;
увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации или Министерства внутренних дел по Республике Башкортостан для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
13.2.2. Двух месяцев:
со дня увольнения из государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения и образования или с должностей, указанных в подпунктах 11.3.1
- 11.3.2
настоящего Примерного положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства);
после увольнения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения и образования (время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается).
Этот же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником.
13.2.3. Трех месяцев:
после окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования медицинского, социального профиля, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией государственного и муниципального учреждения социального обслуживания населения, здравоохранения и образования, сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (структурных подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации, не считая времени переезда.
13.2.4. Шести месяцев:
со дня увольнения в связи с ликвидацией государственного и муниципального учреждения социального обслуживания населения, здравоохранения и образования в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
13.2.5. Одного года:
со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения и образования.
13.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если указанному периоду предшествовала работа в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения и образования, следующим работникам:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработные;
получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;
принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения и образования (по старости, инвалидности, за выслугу лет и по другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового или начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из государственных и муниципальных учреждений социального обслуживания населения, здравоохранения и образования в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового или начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность либо переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы или из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения и образования.
13.3. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста. Отсутствие в трудовой книжке уточняющей записи (причин увольнения) не является основанием для отказа в сохранении непрерывного трудового стажа работы, в том числе стажа непрерывной работы в государственных и муниципальных учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения и образования. В качестве подтверждающих документов может служить паспорт, свидетельство о рождении ребенка и документ, подтверждающий инвалидность ребенка;
работы в государственных и муниципальных учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах учреждений высшего профессионального образования медицинского профиля, в научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования медицинского профиля, в том числе на подготовительных отделениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения (надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается).
13.4. Перерывы в работе, указанные в подпунктах 13.2.1
- 13.2.5
настоящего Примерного положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
14. Показатели и порядок отнесения учреждений (центра)
к группам по оплате труда руководителей
14.1. Показатели отнесения учреждения (центра) к группе по оплате труда руководителей:
14.1.1. Дома-интернаты, учреждения социального обслуживания
(со стационаром)
┌────────────────────────────────────────────┬────────────────────────────┐
│ Группа по оплате труда руководителей │ Число сметных коек │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│I │501 и более │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│II │от 251 до 500 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│III │от 91 до 250 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│IV │до 90 │
└────────────────────────────────────────────┴────────────────────────────┘
Примечание:
Дома-интернаты, учреждения социального обслуживания, реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.
14.1.2. Учреждения социального обслуживания
(центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей,
социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних,
социальные приюты для детей и подростков,
реабилитационные центры для детей и подростков
с ограниченными возможностями) (со стационаром)
┌─────────────────────────────────┬──────────────────┬────────────────────┐
│ Группа по оплате труда │ Количество │ Число сметных │
│ руководителей │ обслуживаемых, │ коек │
│ │ чел. │ │
├─────────────────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┤
│I │10000 │51 и более │
├─────────────────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┤
│II │10000 │от 31 до 50 │
├─────────────────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┤
│III │от 5000 до 10000 │от 16 до 30 │
├─────────────────────────────────┼──────────────────┼────────────────────┤
│IV │до 5000 │до 15 │
└─────────────────────────────────┴──────────────────┴────────────────────┘
Примечание:
Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.
14.1.3. Учреждения социального обслуживания
(центры социального обслуживания граждан
пожилого возраста (престарелых) и инвалидов)
(без стационара)
┌────────────────────────────────────────────┬────────────────────────────┐
│ Группа по оплате труда руководителей │ Количество обслуживаемых, │
│ │ чел. │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│I │2001 и более │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│II │от 1001 до 2000 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│III │от 501 до 1000 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│IV │до 500 │
└────────────────────────────────────────────┴────────────────────────────┘
14.1.4. Учреждения социального обслуживания
(центры социальной помощи семье и детям, центры
психолого-педагогической помощи населению, центры
экстренной психологической помощи по телефону,
центры реабилитации детей и подростков
с ограниченными возможностями) (без стационара)
┌────────────────────────────────────────────┬────────────────────────────┐
│ Группа по оплате труда руководителей │ Количество обслуживаемых, │
│ │ чел. │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│I │151000 и более │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│II │от 101000 до 150000 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│III │от 50000 до 100000 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│IV │до 50000 │
└────────────────────────────────────────────┴────────────────────────────┘
14.1.5. Комплексные учреждения социального
обслуживания населения
┌────────────────────────────────────────────┬────────────────────────────┐
│ Группа по оплате труда руководителей │ Сумма баллов, исчисленная │
│ │ по объемным показателям │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│I │свыше 350 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│II │свыше 200 до 350 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│III │свыше 100 до 200 │
├────────────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤
│IV │до 100 │
└────────────────────────────────────────────┴────────────────────────────┘
Примечание:
Отнесение комплексных учреждений социального обслуживания населения к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов по следующим показателям:
┌─────────────────────────────────────┬────────────────────┬──────────────┐
│ Наименование показателя │ Условия │ Количество │
│ │ │ баллов │
├─────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────────┤
│Количество обслуживаемых в│ │ │
│комплексных учреждениях социального│ │ │
│обслуживания: │ │ │
├─────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────────┤
│в стационарах для граждан пожилого│за каждые 10 сметных│ 4 │
│возраста (престарелых) и инвалидов │коек │ │
├─────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────────┤
│граждан пожилого возраста│за каждых 10│ 2 │
│(престарелых) и инвалидов в│обслуживаемых │ │
│нестационарных условиях (в отделениях│ │ │
│социальной помощи на дому) │ │ │
├─────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────────┤
│несовершеннолетних, в том числе│за каждого│ 7 │
│детей-инвалидов, в стационарных│несовершеннолетнего │ │
│отделениях по социальному│ │ │
│обслуживанию семьи и детей │ │ │
├─────────────────────────────────────┼────────────────────┼──────────────┤
│семей и детей в нестационарных│за каждую 1000│ 2 │
│условиях, в том числе в отделениях│обслуживаемых, │ │
│психолого-педагогической помощи│проживающих на│ │
│населению и экстренной│данной территории в│ │
│психологической помощи по телефону │зоне обслуживания│ │
│ │учреждения │ │
└─────────────────────────────────────┴────────────────────┴──────────────┘
14.1.6. Порядок отнесения центра к группам
по оплате труда руководителей
┌────────────────────────┬────────────────────────────────────────────────┐
│ Группа по оплате труда │ Наименование административно- │
│ │ территориальной единицы │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│I │г. Уфа │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│II │г. Стерлитамак │
├────────────────────────┼────────────────────────────────────────────────┤
│III │Баймакский, Белебеевский, Белорецкий, Бирский,│
│ │Благовещенский, Давлекановский, Дюртюлинский,│
│ │Ишимбайский, Мелеузовский, Туймазинский,│
│ │Учалинский, Янаульский районы, г. Нефтекамск,│
│ │г. Октябрьский, г. Салават, иные муниципальные│
│ │образования │
└────────────────────────┴────────────────────────────────────────────────┘
14.2. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей учреждения (центра)
14.2.1. Группа по оплате труда руководителей устанавливается ежегодно приказом министра труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан по состоянию на 1 января.
Группа по оплате труда руководителей вновь открываемого учреждения (центра) устанавливается исходя из плановых показателей не более чем на один год.
14.2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных объемными показателями, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя, количество баллов может быть увеличено министерством.
14.2.3. При введении временных показателей для отнесения комплексных учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей действующие показатели для учреждений, не занимающихся комплексными видами социального обслуживания населения, не пересматриваются.
14.2.4. При открытии на базе действующих учреждений (домов-интернатов для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов, центров социального обслуживания, территориальных центров социальной помощи семье и детям и др.) структурных подразделений различной целевой направленности учреждения могут быть отнесены к более высоким группам по оплате труда руководителей.
