ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА Г. НЕФТЕКАМСК
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 ноября 2009 г. № 3229
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЯМ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
Г. НЕФТЕКАМСК КВОТЫ ДЛЯ ПРИЕМА ГРАЖДАН, ОСОБО НУЖДАЮЩИХСЯ
В СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ, НА 2010 ГОД
Во исполнение Закона Российской Федерации "О занятости населения в РФ", Федерального закона "О социальной защите инвалидов в РФ" от 24.11.1995 № 181-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 14.07.2008), Закона
РБ "О социальной поддержке инвалидов в РБ" от 17.12.2004 № 130-з (с изменениями и дополнениями от 24.11.2008), Положения
о квотировании рабочих мест для инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях Республики Башкортостан, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Республики Башкортостан от 27.09.2002 № 286 (с изменениями и дополнениями от 28.12.2004), Положения
о порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, утвержденного Постановлением Кабинета Министров Республики Башкортостан от 19.12.1996 № 323 (с изменениями и дополнениями от 27.09.2002), в целях реализации механизма квотирования рабочих мест, социальной защиты слабо защищенных категорий граждан, предоставления им дополнительных гарантий трудоустройства, а также социальной адаптации несовершеннолетних, повышения заинтересованности в трудовой деятельности, снижения криминогенной ситуации в подростковой среде постановляю:
1. Предприятиям, организациям и учреждениям со среднесписочной численностью работников более 30 человек, независимо от форм собственности (кроме органов государственной власти и органов местного самоуправления), за исключением общественных объединений инвалидов и находящихся в их собственности организаций, уставной капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, установить квоту для приема на работу граждан из числа лиц, особо нуждающихся в социальной защите, в размере 10 процентов от числа работающих с учетом числа работающих указанных категорий граждан, в том числе:
- 2 процента - для инвалидов (для предприятий с численностью более 100 человек);
- 8 процентов - для молодежи до 23 лет (из числа несовершеннолетних; выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые в возрасте от 18 до 20 лет; сирот и оставшихся без попечения родителей); освобожденных из мест лишения свободы; лиц предпенсионного возраста; многодетных и одиноких родителей; граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей; беженцев и вынужденных переселенцев.
2. Разрешить Центру занятости, в случае необходимости, производить замену категорий слабо защищенных граждан с учетом ситуации, сложившейся на рынке труда города, а также в силу специфики производства.
3. Работодателям совместно с Центром занятости заключить договоры на квотирование рабочих мест в 2-недельный срок со дня издания постановления.
4. Руководителям организаций и предприятий осуществлять трудоустройство на квотированные рабочие места по направлению Центра занятости или по согласованию с ним.
5. Утвердить порядок
квотирования рабочих мест в городском округе г. Нефтекамск (приложение № 1).
6. Работодателям представлять в Центр занятости населения отчет о выполнении установленных квот ежеквартально по прилагаемой форме (приложение № 2).
7. Управляющему делами Администрации Р.А.Гарееву настоящее Постановление опубликовать на страницах газеты "Красное знамя".
8. Контроль за выполнением данного Постановления возложить на зам. главы Администрации городского округа г. Нефтекамск по работе с территориями и кадрами Г.Р.Нуртдинову.
Глава
Администрации
О.РУДЕНКО
Приложение № 1
к Постановлению главы
Администрации городского округа
город Нефтекамск
Республики Башкортостан
от 20 ноября 2009 г. № 3229
ПОРЯДОК
КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ В ОРГАНИЗАЦИЯХ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА Г. НЕФТЕКАМСК
Порядок разработан в соответствии с Законом РФ "О занятости населения в РФ" в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и определяет механизм квотирования рабочих мест для их трудоустройства
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. К группам населения, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане Российской Федерации и лица без гражданства, постоянно проживающие в городском округе г. Нефтекамск и имеющие регистрацию по месту жительства:
- инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендации по труду;
- молодежь в возрасте до 23 лет (несовершеннолетние; выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые в возрасте от 18 до 20 лет; сироты и оставшиеся без попечения родителей);
- освобожденные из мест лишения свободы;
- лица предпенсионного возраста;
- многодетные и одинокие родители;
- граждане, уволенные с военной службы, члены их семей;
- беженцы и вынужденные переселенцы.
1.2. Квотирование рабочих мест для категорий граждан, указанных в п. 1.1
Порядка (кроме инвалидов), устанавливается организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, расположенным на территории городского округа г. Нефтекамск (кроме органов государственной власти и органов местного самоуправления), среднесписочная численность работников которых составляет свыше 30 человек.
Квотирование рабочих мест для инвалидов, указанных в п. 1.1
Порядка, устанавливается организациям, среднесписочная численность работников которых составляет свыше 100 человек.
1.3. Квота устанавливается на период не менее одного года (со дня трудоустройства граждан, направленных в счет квоты).
1.4. Создание квотируемых рабочих мест осуществляется за счет средств работодателей.
2. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
2.1. Об установлении квот работодатели информируются через средства массовой информации и Центр занятости населения.
2.2. Организациям, для которых устанавливается квотирование рабочих мест, необходимо представить в Центр занятости населения данные о списочной численности работников с указанием количества работников каждой категории, указанной в п. 1.1
.
2.3. Работодатели обязаны в течение 2-х недель со дня установления квоты определить рабочие места для категорий граждан, указанных в п. 1.1
, и по мере необходимости предоставлять в Центр занятости сведения о потребности в рабочей силе для трудоустройства в счет квоты.
2.4. Рабочие места, на которые трудоустроены граждане, указанные в п. 1.1
, учитываются при определении количества квотируемых рабочих мест.
2.5. Трудоустройство граждан в счет установленных квот производится работодателями по направлению Центра занятости с учетом предложений органов социальной защиты, МУ ОО, ГУ УВД, комитета по делам несовершеннолетних, а также общественной организацией инвалидов либо по согласованию с Центром занятости.
2.6. Квоты считаются выполненными, если на все выделенные или созданные в счет установленных квот рабочие места трудоустроены граждане, указанные в п. 1.1
.
2.7. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателем в соответствии с п. 1 ст. 58 ТК РФ.
2.8. В случае, если работодатель принимает решение о перепрофилировании или ликвидации квотируемых рабочих мест и увольнении работников, принятых в счет установленных квот, он обязан в 10-дневный срок письменно проинформировать Центр занятости для решения вопроса о направлении на это место другого безработного или для дальнейшего трудоустройства уволенного в связи с ликвидацией квотируемого рабочего места.
2.9. Работодатели обязаны ежеквартально представлять в Центр занятости полный достоверный отчет о выполнении квоты для приема на работу граждан, указанных в п. 1.1
Порядка.
2.10. При осуществлении контроля специалисты Центра занятости имеют право производить в организациях проверку соответствующих документов в целях получения полной и достоверной информации по вопросу квотирования рабочих мест.
2.11. Центр занятости имеет право с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда городского округа г. Нефтекамск, по согласованию с работодателем, вносить изменения в договор квотирования рабочих мест, в части замены одной категории на другую, указанных в п. 1.1
Порядка.
2.12. Работодатели, нарушившие условия квотирования рабочих мест, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством.
Управляющий
делами
Р.ГАРЕЕВ
