Зарегистрировано
Министерством труда
и социальной защиты населения
Республики Башкортостан
Регистрационный № 3
16 февраля 2009 года
_________________ М.А.ШАЙХУЛОВ
Согласовано
решением Совета директоров
ОАО "Газ-Сервис"
от 22.12.2008 (Протокол № 4)
Председатель
Совета директоров
______________ Н.В.Исаков
"___" ____________ 200_ г.
СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ ОТКРЫТОГО
АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "ГАЗ-СЕРВИС" РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
НА 2009 - 2011 ГГ.
(В НОВОЙ РЕДАКЦИИ)
г. Уфа
"___" ________ 2008 г.
СОДЕРЖАНИЕ
1
. Общие положения
2
. Обязанности сторон
3
. Рабочее время
4
. Время отдыха
5
. Оплата труда
6
. Занятость
7
. Повышение профессионального мастерства
8
. Компенсации, социальные выплаты и гарантии
9
. Охрана труда и здоровья
10
. Гарантии прав членов профсоюза и деятельности профсоюзных органов
11
. Трудовые споры
12
. Ответственность сторон
На основании Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями) и в соответствии с Республиканским соглашением
между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2008 - 2010 гг. от 6 декабря 2007 г. № 8, исходя из необходимости согласования взаимных интересов сторон и обеспечения действенной социальной защиты трудящихся, Администрация ОАО "Газ-Сервис" в лице Генерального директора Крюкова Н.И., и профсоюзная организация ОАО "Газ-Сервис" в лице председателя Низамова М.Х., именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Соглашение является локальным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между Работодателем (администрацией ОАО "Газ-Сервис") и Работниками (трудовым коллективом) на основе взаимного интереса сторон.
1.2. Стороны признают и согласны, что они являются равноправными партнерами по заключению Соглашения и обязуются выполнять взятые на себя обязательства.
1.3. Предметом настоящего Соглашения являются преимущественно дополнительные по сравнению с действующим законодательством положения об оплате труда, социальной защите, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем. В Соглашении также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.
1.4. Действие Соглашения распространяется на всех работников ОАО "Газ-Сервис", с которыми заключены трудовые договоры в соответствии со ст. 56 ТК РФ, включая выборных и штатных работников профсоюзной организации ОАО "Газ-Сервис".
1.5. Соглашение заключено в соответствии с законодательством РФ и РБ и Уставом ОАО "Газ-Сервис".
1.6. Настоящее Соглашение действует в течение 3-х лет (2009 - 2011 гг.) и вступает в силу со дня подписания его сторонами.
1.7. Соглашение сохраняет свое действие в случае изменения структуры, состава, наименования органа управления Общества.
1.8. Администрация, профсоюзный орган и члены трудового коллектива встречаются по требованию сторон.
1.9. Соглашение, обязательства, а также приложения к нему могут быть изменены и дополнены, по согласованию сторон.
1.10. Изменения и дополнения Соглашения в течение его срока действия производятся по взаимному согласию сторон в порядке, определенном Законодательством.
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Обязанности Работодателя
Работодатель обязуется:
2.1.1. Осуществлять руководство всеми подразделениями и филиалами Общества с целью обеспечения безаварийной и безопасной работы газового хозяйства, разработки и реализации комплексных мер по снижению затрат на производство и получению прибыли.
2.1.2. Своевременно производить оплату труда работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.1.3. Организованно осуществлять подготовку и повышение квалификации кадров.
2.1.4. Материально стимулировать рабочих, специалистов, руководителей и служащих в целях повышения эффективности производства и стабильности коллектива Общества.
2.1.5. Увеличивать оплату труда работников в зависимости от финансовых возможностей и уровня инфляции.
2.1.6. Обеспечивать участие профсоюзной организации ОАО "Газ-Сервис" РБ в разработке и принятии социальных программ, формировании планов социального развития филиалов в части определения размера средств, выделяемых филиалам на социальные нужды.
2.1.7. Не реже двух раз в год отчитываться перед представителями трудовых коллективов филиалов о финансово-хозяйственной деятельности ОАО "Газ-Сервис".
2.2. Обязанности профсоюзного органа
2.2.1. Содействовать повышению эффективности деятельности ОАО "Газ-Сервис" присущими профсоюзам методами и средствами.
2.2.2. Обеспечивать социально-экономические и трудовые гарантии членов трудового коллектива в Обществе.
2.2.3. Добиваться укрепления трудовой и производственной дисциплины.
2.2.4. Своевременно вносить предложения и вести переговоры с Работодателем по совершенствованию условий оплаты труда, повышению уровня оплаты труда и льгот в зависимости от конечных результатов труда и уровня инфляции.
2.2.5. Принимать меры по урегулированию трудовых конфликтов, а также отказаться от организации забастовок в период действия Соглашения при условии выполнения Работодателем обязательств по настоящему Соглашению.
2.2.6. Осуществлять контроль над соблюдением Работодателем действующего трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также обязательств по настоящему Соглашению силами правовых и технических инспекций труда, уполномоченных доверенных лиц профсоюзных органов.
2.2.7. Контролировать расходование средств фонда социального страхования на выплату пособий, оздоровление и отдых работников и их детей.
2.2.8. Организовывать культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия в трудовых коллективах, способствовать развитию объектов социальной сферы.
2.2.9. По итогам работы за полугодие представлять членам профсоюза отчет об использовании профсоюзных средств в разрезе подразделений Общества.
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
3.1. Устанавливается пятидневная рабочая неделя, с общей продолжительностью 40 часов и двумя выходными днями (согласно внутреннему трудовому распорядку).
3.2. Для работников, работающих в одну смену, устанавливается обязательный 1-часовой перерыв. Для сменных работников, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (филиала).
3.3. При изменении обязательных условий трудового договора Работник должен быть уведомлен Работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения.
3.4. Привлечение работников к работе в выходные, нерабочие праздничные дни и к сверхурочным работам производится в случаях, предусмотренных ТК РФ, а в других исключительных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.5. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается на один час.
3.6. При сменной работе работа осуществляется по графикам, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации.
4. ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Всем работникам предоставляется два выходных в неделю. Общим выходным днем является воскресенье (ст. 111 ТК РФ). Второй выходной день предоставляется в субботу.
4.2. Организация работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со ст. 113 ТК РФ.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается, в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
4.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем в соответствии с мнением выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков доводится до сведения всех работников. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, при определении длительности отпуска не учитываются.
4.4. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.5. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с "Перечнем профессий рабочих с тяжелыми и вредными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест, которым устанавливается доплата в размере 15% месячной тарифной ставки (оклада) и предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск".
4.6. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в ОАО "Газ-Сервис". Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется путем присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску. В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
4.7. По желанию Работников Работодатель предоставляет краткосрочный отпуск с сохранением заработной платы сверх предусмотренного Законодательством в следующих случаях:
а) регистрации брака самого работника - 3 дня,
б) дня знаний (1 сентября) - 1 день
матерям, имеющим детей школьников младших классов (1 - 4 классы),
в) регистрации брака детей - 2 дня,
г) при рождении ребенка - 1 день,
д) проводов сына на срочную военную службу в ряды ВС РФ - 1 день,
е) смерти супруга (супруги), детей, родителей обоих супругов и родных
братьев и сестер - 3 дня.
Краткосрочные оплачиваемые отпуска, перечисленные в настоящем пункте, предоставляются Работникам в календарных днях в случаях, если Работник не находится в очередном, учебном отпуске или отпуске без сохранения заработной платы.
4.8. На основании письменного заявления Работника Работодатель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы в случаях:
- болезни без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания - не более 3-х дней в год;
- предусмотренных статьями 128 и 263 ТК РФ, иными федеральными законами.
5. ОПЛАТА ТРУДА
5.1. Оплата труда Работников ОАО "Газ-Сервис" производится в соответствии с Положением
об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО "Газ-Сервис", утверждаемым приказом Работодателя. Конкретные размеры окладов для работников различных квалификационных групп, в соответствии с установленными разрядами, устанавливается согласно штатному расписанию.
5.2. Выплата премий и надбавки за выслугу лет рабочим, руководителям, специалистам и служащим из фонда заработной платы производится в соответствии с Положением
об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО "Газ-Сервис".
5.3. Работникам Общества могут выплачиваться премии за выполнение особо важных заданий в соответствии с Положением
об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО "Газ-Сервис".
5.4. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу, не обусловленную трудовым договором, производится доплата за совмещение профессий или увеличение объема работ в соответствии с Положением
об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО "Газ-Сервис".
5.5. Работникам, занятым на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится доплата в размере 15% месячной тарифной ставки (оклада).
5.6. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца. Аванс за первую половину месяца установить в размере тарифной ставки (должностного оклада) работника за фактически отработанное время.
5.7. Работникам, уходящим в отпуск, расчет производится не позже чем за 3 дня до начала отпуска.
5.8. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, причитающихся работнику выплат при увольнении, работодатель выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.
5.9. Оплата труда работников АДС производится за фактически отработанное время согласно индивидуальному графику каждого работника, с учетом того, что работа в праздничные дни, оплачивается в размере двойной тарифной ставки. При этом отработанное в праздничные дни время не будет считаться сверхурочным, так как оно уже оплачено в двойном размере.
6. ЗАНЯТОСТЬ
6.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются трудовым договором (контрактом). Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
6.2. Работодатель обязан при приеме на работу ознакомить работника с режимом работы предприятия, организацией труда и заработной платой, Соглашением между Администрацией и профсоюзом работников ОАО "Газ-Сервис".
7. ПОВЫШЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА
7.1. Всем членам трудового коллектива предоставляется возможность повышения квалификации или переобучения другим специальностям при наличии производственной необходимости, в пределах штатного расписания.
8. КОМПЕНСАЦИИ, СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ И ГАРАНТИИ
Работодатель:
8.1. При направлении в служебную командировку возмещает работнику расходы по командировке согласно Положению о командировках, утверждаемому приказом Работодателя.
Сохраняет за Работниками, направляемыми в служебные командировки, средний заработок в соответствии с ТК РФ.
8.2. Возмещает расходы Работникам, постоянная работа которых связана с поездками производственного характера в соответствии со списком лиц, имеющих работу, связанную с постоянными поездками и Положением о возмещении расходов этим лицам, утверждаемым приказом Работодателя.
8.3. Обеспечивает бесплатным питанием Работников при выполнении внеплановых и аварийных огневых и газоопасных работ на газопроводах при условии их непрерывного проведения свыше 8 часов.
8.4. Выплачивает компенсацию за использование личного автотранспорта для служебных целей, если это оговорено соглашением сторон трудового договора выраженного в письменной форме.
8.5. Производит компенсацию расходов на ведение служебных разговоров с личных сотовых телефонов в пределах лимитов, утвержденных приказом Работодателя.
Исходя из финансовой возможности:
8.6. Один раз оказывает помощь в газификации домов, квартир работников, проработавших более 5-ти лет в размере 5000 рублей.
8.7. Выделяет средства на проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы, организацию конкурсов профессионального мастерства, содержание объектов социальной сферы (базы отдыха, медпункты) в пределах сумм утвержденного Бюджета доходов и расходов.
8.8. Производит Работникам выплату к юбилейной дате - 50 лет, в зависимости от стажа работы в ОАО "Газ-Сервис", в следующих размерах:
┌────────────────────────────────┬────────────────────────────────────────┐
│ Стаж работы │Размер вознаграждения, в % от месячного │
│ │ должностного оклада (тарифной ставки) │
├────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│От 5 лет до 10 лет │ 50│
├────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│От 10 лет до 20 лет │ 75│
├────────────────────────────────┼────────────────────────────────────────┤
│Свыше 20 лет │ 100│
└────────────────────────────────┴────────────────────────────────────────┘
Работникам, труд которых оплачивается по повременно-индивидуальной системе оплаты труда, данная выплата производится с учетом персональной надбавки.
Генеральному директору данная выплата производится по решению Совета директоров.
8.9. Предоставляет нуждающимся работникам ОАО "Газ-Сервис" путевки на отдых, санаторно-курортное лечение и реабилитацию в санаториях, профилакториях, путевки в детские оздоровительные учреждения для организации отдыха детей, путевки "Мать и дитя".
Список нуждающихся в оздоровительных путевках формируется администрацией филиалов и представляется Работодателю.
Частичная компенсация путевок в санатории, профилактории, дома отдыха, а также туристических путевок, лицам, указанным в настоящем пункте, производится в размере не более 85 процентов их стоимости в зависимости от стажа работы в Обществе:
а) от стоимости путевки в здравницы ОАО "Газпром":
┌─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐
│ Стаж работы │ Размер компенсации │
├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│до 5 лет (включительно) │ 40% │
├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│от 5 до 10 лет (включительно) │ 60% │
├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│от 10 до 20 лет (включительно) │ 70% │
├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│свыше 20 лет (включительно) │ 85% │
└─────────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┘
б) от стоимости прочих путевок:
┌─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐
│ Стаж работы │ Размер компенсации │
├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│до 5 лет (включительно) │ 30% │
├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│от 5 до 10 лет (включительно) │ 50% │
├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│от 10 до 20 лет (включительно) │ 60% │
├─────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│свыше 20 лет (включительно) │ 80% │
└─────────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┘
Размер компенсации Работникам путевок для отдыха на территории Российской Федерации, Белоруссии и Украины не может превышать 40000 рублей одного человека, отдыхавшего по путевке.
В случае, если путевка приобретается Работником самостоятельно, а не через Общество, для получения частичной компенсации ее стоимости, при проведении отдыха на территории Российской Федерации, Белоруссии и Украины, представляются документы об оплате, обратный талон к путевке, при наличии - договор на туристическое или санаторно-курортное обслуживание, бланк путевки; при отдыхе в дальнем зарубежье - документы об оплате, проездные документы, при наличии - договор на туристическое или санаторно-курортное обслуживание, бланк путевки.
При компенсации приобретенных путевок для отдыха и лечения Работников в дальнем зарубежье, размер компенсации не может превышать 15000 рублей одного человека, отдыхавшего по путевке.
8.10. Выплачивать Работникам, пострадавшим от несчастных случаев на производстве или получившим профессиональное заболевание, сверх пособия по возмещению ущерба, установленного государством, дополнительное единовременное пособие в следующих размерах:
а) при смертельном исходе - шесть месячных окладов (тарифных ставок) (одному из членов семьи умершего Работника);
б) при установлении инвалидности, в зависимости от степени ограничения способности к трудовой деятельности:
- III степени - шесть месячных окладов (тарифных ставок);
- II степени - три месячных оклада (тарифных ставки);
- I степени - два месячных оклада (тарифных ставки);
в) при несчастном случае с временной утратой трудоспособности более 4 месяцев подряд - одного месячного оклада (тарифной ставки).
Дополнительное единовременное пособие выплачивается на основании решения Работодателя. Право на получение дополнительного единовременного пособия сохраняется в течение года со дня наступления страхового случая и выплачивается Работодателем в денежной форме не позднее одного месяца со дня обращения пострадавшего от несчастного случая или членов семьи в случае смерти Работника.
Дополнительное единовременное пособие выплачивается Работодателем за вычетом страховых сумм, начисленных в случаях страхования работника по договорам добровольного страхования за счет средств Работодателя.
8.11. Производит Работникам, впервые уволившимся из Общества на пенсию по старости или трудовую пенсию по инвалидности, выплату единовременного пособия в размере среднего заработка.
При увольнении впервые на пенсию по любому основанию Работников - бывших военнослужащих, ранее уволенных в запас (отставку) из Вооруженных сил Союза ССР, Вооруженных сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов, Объединенных Вооруженных Сил государств - участников Содружества Независимых Государств, которым назначена и выплачивается государственная пенсия и производилась выплата единовременного пособия (денежного содержания в зависимости от общей продолжительности военной службы) при увольнении; таким работникам выплата единовременного пособия не производится.
8.12. Оказывает материальную помощь в случае смерти:
а) работника - в размере 20000 рублей;
б) члена семьи работника (супруги, дети, мать, отец) - в размере 10000 рублей.
В случае, если в Обществе работают несколько членов семьи, имеющих право на дополнительную материальную помощь в связи со смертью члена семьи (близкого родственника), указанная льгота предоставляется одному из них.
8.13. Оказывает единовременную материальную помощь при рождении ребенка, усыновлении или удочерении ребенка в возрасте до трех лет или оформлении опекунства над ребенком в возрасте до трех лет в размере 10000 рублей. В случае рождения двоих и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка. Если оба супруга работают в ОАО "Газ-Сервис" пособие выплачивается одному из супругов.
8.14. Оказывает работнику единовременную материальную помощь при бракосочетании в размере 5000 рублей. Если оба супруга работают в ОАО "Газ-Сервис" пособие выплачивается одному из супругов.
8.15. Выплачивает ежегодно материальную помощь в размере 15000 рублей Работникам, имеющим на иждивении ребенка-инвалида.
8.16. Ежегодно выплачивает материальную помощь в размере 1000 рублей инвалидам и участникам ВОВ, труженикам тыла к 9 мая и неработающим пенсионерам на День пожилых людей.
8.17. Выделяет средства на покупку новогодних подарков детям до 14 лет (включительно) работников Общества и организацию новогодних мероприятий.
8.18. По заявлению неработающего пенсионера Общества, ушедшего на заслуженный отдых из ОАО "Газ-Сервис", в исключительных случаях оказывается материальная помощь (в связи с тяжелым материальным положением) в размере минимальной тарифной ставки.
8.19. Оказывает материальную помощь Работникам в других исключительных случаях (в связи с тяжелым материальным положением Работников) - в размере, определяемом руководителем Общества.
8.20. Обеспечивает следующий объем проведения комплекса медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников:
а) обязательные предварительные, периодические и внеочередные медицинские осмотры Работников, предусмотренные действующим законодательством;
б) диспансерные медицинские осмотры Работников, не предусмотренные пунктом а
), объемы и периодичность которых устанавливаются приказом по Обществу;
в) специфическую и неспецифическую профилактику инфекционных заболеваний.
8.21. Для улучшения условий труда приобретает бытовую технику, предметы гигиены, питьевую воду.
8.22. По возможности организует работу столовых, буфетов, комнат приема пищи для работников Общества с предоставлением питания с пониженной торговой наценкой.
8.23. По возможности организует доставку работников к месту работы ведомственным транспортом.
8.24. Работникам, направленным на обучение Работодателем или поступившим в образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию с целью повышения квалификации предоставляет гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ. Все гарантии - и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении первого соответствующего образования.
8.25. Проводит собрания в трудовых коллективах филиалов с отчетом директоров филиалов по итогам года.
9. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Работодатель:
9.1. Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда Работников на основе комплекса социально-трудовых, организационно-технических, лечебно-профилактических и санитарно-гигиенических мероприятий в соответствии с действующим законодательством и настоящим коллективным договором.
9.2. Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами, а также производит их своевременную чистку и ремонт.
9.3. Производит бесплатную выдачу молока работникам в дни фактической занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте вредных производственных факторов. Выдача молока может быть заменена эквивалентной денежной компенсацией.
9.4. Обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных законодательством Российской Федерации, в том числе Соглашением по охране труда.
9.5. Обеспечивает обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, проводить их периодическое обучение и инструктаж.
9.6. Работников, временно переведенных по приказу на участок с вредными условиями труда, обеспечивает специальной одеждой, молоком и т.п. согласно нормам и производит доплату за вредные условия труда.
9.7. Выплачивает единовременное пособие пострадавшему на производстве, а также семье погибшего по вине Работодателя работника, в соответствии с федеральным законодательством.
9.8. Осуществляет обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
9.9. Осуществляет перевод работников нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
9.10. Информирует каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий (соблюдение требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты).
9.11. По возможности обеспечивает определенные категории работников форменной одеждой согласно Положению о форменной одежде, утвержденной Работодателем.
Профсоюзный орган обязуется:
9.12. Разрабатывать мероприятия и рекомендации по снижению общей заболеваемости и травматизма.
9.13. Представлять интересы пострадавших Работников при расследовании случаев профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.
9.14. Содействовать выполнению Соглашения по охране труда.
10. ГАРАНТИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ
Работодатель обязуется:
10.1. Соблюдать права профсоюзной организации в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
При наличии письменных заявлений работников - членов профсоюза ежемесячно бесплатно перечислять членские профсоюзные взносы в размере 1% на банковские счета соответствующих профсоюзных органов.
10.2. Предоставить после окончания срока полномочий избранному (освобожденному) профсоюзному работнику прежнюю работу (при ее отсутствии другую равноценную работу (должность)) в соответствии с ТК РФ.
10.3. Перевод на другую работу профсоюзного работника, увольнение с работы, наложение дисциплинарного взыскания производить с согласия профсоюзного органа.
10.4. Сохранить за избранным (освобожденным) работником профсоюзного органа права члена трудового коллектива.
10.5. Обеспечить профсоюзный орган помещением, транспортом, офисной техникой на безвозмездной основе.
11. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
11.1. Стороны обязуются способствовать предотвращению коллективных трудовых споров и участвовать в примирительных процедурах при их разрешении.
11.2. Стороны договорились, что в период действия настоящего Соглашения профсоюзы не организуют и не поддерживают забастовок, пикетирований и других акций протеста по социально-экономическим вопросам при условии выполнения обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением.
11.3. Трудовые споры, возникающие между работниками и руководством по поводу применения законодательных и иных нормативных актов о труде, условий труда, предусмотренных трудовым договором, рассматриваются в соответствии с ТК РФ.
11.4. Трудовые споры, возникающие по вопросам охраны труда и техники безопасности и условиям труда, рассматриваются руководством предприятия и профсоюзным органом.
11.5. Коллективные трудовые споры, возникающие между руководством предприятия и коллективом или профсоюзным органом по вопросам социально-трудовых отношений, заключения, изменения и выполнения Соглашения рассматриваются и разрешаются в соответствии с действующим законодательством.
12. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
]]>7.14. Вознаграждение выплачивается после подведения итогов производственно-хозяйственной деятельности Общества за год, исходя из финансовых возможностей Общества и в соответствие с утвержденным бюджетом доходов и расходов. Выплата вознаграждения до истечения отчетного года не допускается.
7.15. Размер годового вознаграждения, выплачиваемого в целом по Обществу в соответствии с настоящим Положением, не может превышать одного среднемесячного фонда заработной платы Общества за отчетный год.
7.16. Установление конкретного размера и выплата вознаграждения по итогам работы за год генеральному директору Общества осуществляется по решению Совета директоров Общества после подведения Общим собранием акционеров Общества итогов деятельности Общества за год.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Недопустимо введение выплат, не предусмотренных настоящим Положением и трудовым законодательством.
8.2. Настоящее Положение вводится в действие с момента его подписания.
Генеральный
директор
Н.И.КРЮКОВ
Заместитель генерального директора
по экономическим вопросам
А.В.БОЯРКО
Приложение № 1
к Положению об оплате труда и
материальном стимулировании
работников ОАО "Газ-Сервис"
Утверждаю
Генеральный директор
ОАО "ГАЗ-СЕРВИС"
_____________ Н.И.Крюков
"___" ______________ г.
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ АВТОМОБИЛЕЙ И КВАЛИФИКАЦИИ ВОДИТЕЛЕЙ
ОАО "ГАЗ-СЕРВИС"
┌─────┬─────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┐
│ № │ Вид автомобиля │ Класс │
│ п/п │ │водителя │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 1 │Легковые автомобили всех видов и грузовые автомобили│ │
│ │грузоподъемностью до 10 тонн │ │
│ │- на междугородных трассах │ 1,2│
│ │- в службах филиала │ 3 │
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 2 │Грузовые автомобили грузоподъемностью свыше 10 тонн │ 1,2│
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 3 │Специальные автомобили │ │
│ │- аварийные │ 1,2│
│ │- развозка газа │ 1,2│
├─────┼─────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│ 4 │Автобусы всех видов │ 1,2│
└─────┴─────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘
Заместитель генерального директора
по экономическим вопросам
А.В.БОЯРКО
Главный механик
Д.М.ШАФИКОВ
Приложение № 2
к Положению об оплате труда и
материальном стимулировании
работников ОАО "Газ-Сервис"
Утверждаю
Генеральный директор
ОАО "ГАЗ-СЕРВИС"
___________ Н.И.КРЮКОВ
"___" ______________ г.
1. Премирование руководителей, специалистов и служащих филиалов ОАО "Газ-Сервис" производится при выполнении следующих показателей:
1.1. Премирование руководителей, специалистов и служащих всех филиалов, кроме "Газкомплект" и "Учебно-экспертный центр", производится при выполнении следующих показателей (Табл. 1):
Таблица № 1
┌────┬─────────────────────────────────────────────┬─────────┬────────────┐
│ № │ Показатели премирования │ Размер │ Период │
│ │ │премии, %│премирования│
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────────┤
│ 1 │Обеспечение безаварийной и бесперебойной│до 20 │Месяц │
│ │транспортировки сетевого и реализации│ │ │
│ │сжиженного газа потребителям │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────────┤
│ 2 │Своевременное и качественное планирование, а│до 20 │Месяц │
│ │также исполнение финансового плана │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────────┤
│ 3 │Непревышение плановых эксплуатационных│до 10 │Квартал, │
│ │расходов по сетевому газу и себестоимости│ │полугодие, 9│
│ │одной тонны сжиженного газа, достижение│ │месяцев, год│
│ │рентабельности по прочей деятельности 20% и│ │ │
│ │выше │ │ │
└────┴─────────────────────────────────────────────┴─────────┴────────────┘
1.2. Премирование руководителей, специалистов и служащих филиалов "Газкомплект" и "Учебно-экспертный центр" производится при выполнении следующих показателей (Табл. 2):
Таблица 2
┌───┬────────────────────────────────────────────┬─────────┬──────────────┐
│ № │ Показатели премирования │ Размер │ Период │
│ │ │премии, %│ премирования │
├───┼────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────┤
│ │ "Газкомплект" │ │ │
├───┼────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────┤
│ 1 │Своевременное обеспечение филиалов плановым│До 20 │Месяц │
│ │объемом ТМЦ (в ассортименте) │ │ │
├───┼────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────┤
│ 2 │Своевременное и качественное планирование, а│До 20 │Месяц │
│ │также исполнение финансового плана │ │ │
├───┼────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────┤
│ 3 │Непревышение плановых эксплуатационных│До 10 │Квартал, │
│ │расходов (без учета товарооборота),│ │полугодие, 9│
│ │достижение рентабельности по результатам│ │месяцев, год │
│ │работы цеха по ремонту и изготовлению│ │ │
│ │газового оборудования (для сторонних│ │ │
│ │потребителей) 20% и выше │ │ │
├───┼────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │
├───┼────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────┤
│ │ "Учебно-экспертный центр" │ │ │
├───┼────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────┤
│ 1 │Выполнение плана по подготовке и│До 20 │Месяц │
│ │переподготовке рабочих и специалистов ОАО│ │ │
│ │"Газ-Сервис". Обеспечение высокого качества│ │ │
│ │подготовки и переподготовки работников│ │ │
│ │Общества │ │ │
├───┼────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────┤
│ 2 │Своевременное и качественное планирование, а│До 20 │Месяц │
│ │также исполнение финансового плана │ │ │
├───┼────────────────────────────────────────────┼─────────┼──────────────┤
│ 3 │Непревышение норматива эксплуатационных│До 10 │Квартал, │
│ │расходов в расчете на одного обученного,│ │полугодие, 9│
│ │выполнение графика проведения испытаний и│ │месяцев, год │
│ │измерений в электроустановках до 1000 В в│ │ │
│ │филиалах ОАО "Газ-Сервис" │ │ │
└───┴────────────────────────────────────────────┴─────────┴──────────────┘
2. Подтверждением безаварийности и бесперебойности в газоснабжении потребителей за месяц служат данные отдела производственного контроля и производственно-диспетчерской службы ОАО "Газ-Сервис". При этом основанием для снижения премии руководителям, специалистам и служащим не являются следующие обстоятельства:
- перебои в газоснабжении потребителей, связанные с производством работ и ликвидацией повреждений (механических, коррозионных и других) и нарушений, выявленных работниками газового хозяйства при выполнении регламентных работ на газопроводах, а также выполнением аварийных заявок, поступивших от абонентов;
- нарушение режимов газоснабжения потребителей по вине поставщиков сетевого и сжиженного газа;
- в случае понижения температуры наружного воздуха ниже минус 35 градусов и образования при этом гидратных или конденсатных пробок.
Выполнение показателя премирования "Обеспечение безаварийной и бесперебойной транспортировки сетевого и реализации сжиженного газа потребителям" рассматривается отдельно по каждой районной службе филиала.
3. Подтверждением выполнения филиалом в данном месяце показателя премирования "Своевременное и качественное планирование, а также исполнение финансового плана" на конец отчетного квартала служат данные финансового отдела ОАО "Газ-Сервис".
4. Подтверждением выполнения филиалом по итогам квартала показателя премирования "Непревышение норматива эксплуатационных расходов сетевого газа и себестоимости за 1 тонну сжиженного газа, достижение рентабельности по прочей деятельности 20% и выше" служат данные экономического отдела ОАО "Газ-Сервис".
Заместитель генерального директора
по экономическим вопросам
А.В.БОЯРКО
Приложение № 3
к Положению об оплате труда
и материальном стимулировании
работников ОАО "Газ-Сервис"
Генеральному директору
ОАО "Газ-Сервис"
Н.И.КРЮКОВУ
Филиал _____________________ просит разрешения на выплату премиального вознаграждения руководителям, специалистам и служащим за ______________ месяц 200_ г.
ВЫПОЛНЕНИЕ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕМИРОВАНИЯ
┌───┬────────────────────────────────────────┬──────────────┬─────────────┐
│N№ │ Наименование показателей │Установленный │ Фактический │
│п/п│ │размер премии │размер премии│
├───┼────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 1│Обеспечение безаварийной и бесперебойной│до 20% │ │
│ │транспортировки сетевого и реализации│ │ │
│ │сжиженного газа потребителям │ │ │
├───┼────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 2│Своевременное и качественное│до 20% │ │
│ │планирование, а также исполнение│ │ │
│ │финансового плана │ │ │
├───┼────────────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ │Причины снижения премиального│ │ │
│ │вознаграждения: │ │ │
└───┴────────────────────────────────────────┴──────────────┴─────────────┘
Директор филиала
Главный бухгалтер
Начальник ФЭО
СОГЛАСОВАНО с отделами ОАО "Газ-Сервис":
1. Технический отдел
2. Отдел производственного контроля
3. Производственно-диспетчерская служба
4. Отдел сбыта
5. Финансовый отдел
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
и материальном стимулировании
работников ОАО "Газ-Сервис"
Генеральному директору
ОАО "Газ-Сервис"
Н.И.КРЮКОВУ
Филиал ___________________ просит разрешения на выплату премиального вознаграждения руководителям, специалистам и служащим за выполнение показателей премирования по итогам работы в ______________ квартале 200
┌────┬────────────────────────────────────────────────────┬────────┬──────┐
│ N№ │ Наименование показателей │Норматив│ Факт │
│п/п │ │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────────────────┼────────┼──────┤
│ 1 │Непревышение плановых эксплуатационных расходов по│ │ │
│ │сетевому газу и себестоимости одной тонны сжиженного│ │ │
│ │газа, достижение рентабельности по прочей│ │ │
│ │деятельности 20% и выше │ │ │
└────┴────────────────────────────────────────────────────┴────────┴──────┘
Директор филиала
Главный бухгалтер
Начальник ФЭО
СОГЛАСОВАНО с отделами ОАО "Газ-Сервис":
6. Технический отдел
7. Отдел производственного контроля
8. Производственно-диспетчерская служба
9. Отдел сбыта
10. Отдел капитального строительства
11. Экономический отдел
12. Отдел организации труда и заработной платы
13. Финансовый отдел
14. Отдел по развитию прочей деятельности
15. Бухгалтерия
Приложение № 5
к Положению об оплате труда
и материальном стимулировании
работников ОАО "Газ-Сервис"
Генеральному директору
ОАО "Газ-Сервис"
Н.И.КРЮКОВУ
Филиал "Газкомплект" просит разрешения на выплату премиального вознаграждения руководителям, специалистам и служащим за месяц 200 г.
ВЫПОЛНЕНИЕ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕМИРОВАНИЯ
┌────┬────────────────────────────────────────┬─────────────┬─────────────┐
│ N№ │ Наименование показателей │Установленный│ Фактический │
│п/п │ │размер премии│размер премии│
├────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│ 1 │Своевременное обеспечение филиалов│ до 20% │ │
│ │плановым объемом ТМЦ (в ассортименте) │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│ 2 │Своевременное и качественное│ до 20% │ │
│ │планирование, а также исполнение│ │ │
│ │финансового плана │ │ │
├────┼────────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│ │Причины снижения премиального│ │ │
│ │вознаграждения: │ │ │
└────┴────────────────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┘
Директор филиала
Главный бухгалтер
Начальник ФЭО
СОГЛАСОВАНО с отделами ОАО "Газ-Сервис":
16. Технический отдел
17. Отдел производственного контроля
18. Финансовый отдел
Приложение № 6
к Положению об оплате труда
и материальном стимулировании
работников ОАО "Газ-Сервис"
Генеральному директору
ОАО "Газ-Сервис"
Н.И.КРЮКОВУ
Филиал "Газкомплект" просит разрешения на выплату премиального
вознаграждения руководителям, специалистам и служащим за выполнение
показателей премирования по итогам работы в квартале 200 г.
┌────┬─────────────────────────────────────────────────┬───────────┬──────┐
│ N№ │ Наименование показателей │ Норматив │ Факт │
│п/п │ │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────┼───────────┼──────┤
│ 1 │Непревышение плановых эксплуатационных расходов│ │ │
│ │(без учета товарооборота), достижение│ │ │
│ │рентабельности по результатам работы цеха по│ │ │
│ │ремонту и изготовлению газового оборудования│ │ │
│ │(для сторонних потребителей) 20% и выше │ │ │
└────┴─────────────────────────────────────────────────┴───────────┴──────┘
Директор филиала
Главный бухгалтер
Начальник ФЭО
СОГЛАСОВАНО с отделами ОАО "Газ-Сервис":
19. Технический отдел
20. Отдел производственного контроля
21. Экономический отдел
22. Отдел организации труда и заработной платы
23. Финансовый отдел
24. Отдел по развитию прочей деятельности
25. Бухгалтерия
Приложение № 7
к Положению об оплате труда
и материальном стимулировании
работников ОАО "Газ-Сервис"
Генеральному директору
ОАО "Газ-Сервис"
Н.И.КРЮКОВУ
Филиал "Учебно-экспертный центр" просит разрешения на выплату
премиального вознаграждения руководителям, специалистам и служащим за
_____________ месяц 200 г.
ВЫПОЛНЕНИЕ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕМИРОВАНИЯ
┌─────┬──────────────────────────────────────┬─────────────┬──────────────┐
│ N№ │ Наименование показателей │Установленный│ Фактический │
│ п/п │ │размер премии│размер премии │
├─────┼──────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤
│ 1 │Выполнение плана по подготовке и│до 20% │ │
│ │переподготовке рабочих и специалистов│ │ │
│ │ОАО "Газ-Сервис". Обеспечение высокого│ │ │
│ │качества подготовки и переподготовки│ │ │
│ │работников Общества │ │ │
├─────┼──────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤
│ 2 │Своевременное и качественное│до 20% │ │
│ │планирование, а также исполнение│ │ │
│ │финансового плана │ │ │
├─────┼──────────────────────────────────────┼─────────────┼──────────────┤
│ │Причины снижения премиального│ │ │
│ │вознаграждения: │ │ │
└─────┴──────────────────────────────────────┴─────────────┴──────────────┘
Директор филиала
Главный бухгалтер
Начальник ФЭО
СОГЛАСОВАНО с отделами ОАО "Газ-Сервис":
26. Технический отдел
27. Отдел производственного контроля
28. Финансовый отдел
Приложение № 8
к Положению об оплате труда
и материальном стимулировании
работников ОАО "Газ-Сервис"
Генеральному директору
ОАО "Газ-Сервис"
Н.И.КРЮКОВУ
Филиал "Учебно-экспертный центр" просит разрешения на выплату
премиального вознаграждения руководителям, специалистам и служащим за
выполнение показателей премирования по итогам работы в _______________
квартале 200 г.
┌────┬─────────────────────────────────────────────────┬─────────┬────────┐
│ № │ Наименование показателей │Норматив │ Факт │
│п/п │ │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────────────────┼─────────┼────────┤
│ 1 │Непревышение плановых эксплуатационных расходов в│ │ │
│ │расчете на одного обученного, выполнение графика│ │ │
│ │проведения испытаний и измерений в│ │ │
│ │электроустановках до 1000 В в филиалах ОАО "Газ-│ │ │
│ │Сервис" │ │ │
└────┴─────────────────────────────────────────────────┴─────────┴────────┘
Директор филиала
Главный бухгалтер
Начальник ФЭО
СОГЛАСОВАНО с отделами ОАО "Газ-Сервис":
29. Технический отдел
30. Отдел производственного контроля
31. Экономический отдел
32. Отдел организации труда и заработной платы
33. Финансовый отдел
34. Бухгалтерия
Приложение № 9
к Положению об оплате труда
и материальном стимулировании
работников ОАО "Газ-Сервис"
ОБХОДНОЙ ЛИСТ
на выплату премиального вознаграждения работникам
аппарата ОАО "Газ-Сервис"
┌───┬─────────────┬───────┬─────────────┬─────────────┬────────────┬────────────┬─────────┐
│ № │Наименование │Главный│ Заместитель │ Заместитель │Заместитель │Заместитель │ Главный │
│п/п│структурного │инженер│генерального │генерального │генерального│генерального│бухгалтер│
│ │подразделения│ │директора по │директора по │директора по│директора по│ │
│ │ │ │экономическим│капитальному │ сбыту │ кадрам и │ │
│ │ │ │ вопросам │строительству│ │ общим │ │
│ │ │ │ │ │ │ вопросам │ │
├───┼─────────────┼───────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────┼───────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────┼───────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────┼───────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────┼───────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────┼───────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────┼───────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────┼───────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────┼───────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────┼───────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────┼───────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────┼───────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────┼───────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────┼───────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────┼───────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────┼───────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────┼───────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────┼───────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────┼───────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────┼───────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────┼───────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────┼───────┼─────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┼─────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴─────────────┴───────┴─────────────┴─────────────┴────────────┴────────────┴─────────┘
