СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЧИШМИНСКИЙ РАЙОН
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
РЕШЕНИЕ
от 7 марта 2008 г. № 30
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ
И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ НАДБАВКИ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ СУБСИДИЙ
НА ОПЛАТУ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ И КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ НАСЕЛЕНИЮ"
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЧИШМИНСКИЙ РАЙОН
В соответствии с
Указом Президента Республики Башкортостан от 12 февраля 2008 года № УП-31 "О повышении оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан",
Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 14 февраля 2008 года № 28 "О порядке повышения оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Совет муниципального района Чишминский район решил:
1. Утвердить
Положение о порядке установления и выплаты ежемесячной стимулирующей надбавки работникам Муниципального учреждения "Центр по предоставлению субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг населению" муниципального района Чишминский район.
Председатель
Совета
Х.Х.БИКМЕЕВ
Приложение
к решению Совета муниципального района
Чишминский район
Республики Башкортостан
от 7 марта 2008 г. № 30
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ
НАДБАВКИ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПО
ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ СУБСИДИЙ НА ОПЛАТУ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ И КОММУНАЛЬНЫХ
УСЛУГ НАСЕЛЕНИЮ" МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЧИШМИНСКИЙ РАЙОН РБ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в целях установления порядка выплаты ежемесячной стимулирующей надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) работников муниципальных образовательных учреждений по результатам труда на основании
Указа Президента № УП-31 от 12 февраля 2008 г. и в соответствии с
Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 14 февраля 2008 г. № 28.
1.2. Источником установления стимулирующих надбавок являются ассигнования, предусмотренные на увеличение фонда оплаты труда работников образовательных учреждений МР Чишминский район РБ за счет средств соответствующих бюджетов, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК
2.1. Ежемесячная стимулирующая надбавка в размере 14
2.2. Ежемесячная стимулирующая надбавка устанавливается:
- работнику, занимающему штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки), только за одну ставку;
- работнику, занимающему по месту работы менее одной ставки, пропорционально занимаемой ставке.
2.3. Размер ежемесячной стимулирующей надбавки не учитывается при начислении доплат, надбавок, премий и других стимулирующих и компенсационных выплат.
2.4. На размер ежемесячной стимулирующей надбавки начисляется районный коэффициент.
3. ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВАНИЙ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ
НАДБАВКИ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТР ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ СУБСИДИЙ НА ОПЛАТУ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ
И КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ НАСЕЛЕНИЮ"
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЧИШМИНСКИЙ РАЙОН РБ
+----------------------+------------------------------------------------------+
¦Наименование должности¦ Основание для выплаты ¦
+----------------------+------------------------------------------------------+
¦Директор ¦- способствование повышению количества получателей¦
¦ ¦субсидии; ¦
¦ ¦- достижение работниками Центра по предоставлению¦
¦ ¦субсидий высоких и качественных показателей труда; ¦
¦ ¦- высокая материально-техническая обеспеченность¦
¦ ¦трудового процесса; ¦
¦ ¦- обеспечение выполнения требований пожарной и¦
¦ ¦электробезопасности, охраны труда, выполнение¦
¦ ¦необходимых объемов капитального и текущего ремонта; ¦
¦ ¦- высокий уровень исполнительской дисциплины¦
¦ ¦(качественное ведение документации, подготовки¦
¦ ¦отчетов, заполнения журналов, своевременное¦
¦ ¦предоставление материалов); ¦
¦ ¦- отсутствие жалоб граждан по вопросам, отнесенным к¦
¦ ¦компетенции Центра по предоставлению субсидий;¦
¦ ¦- качественное осуществление контроля за правильностью¦
¦ ¦и своевременностью выплат гражданам субсидий; ¦
¦ ¦- своевременное исполнение заданий вышестоящих органов¦
¦ ¦в установленные сроки, качественное и своевременное¦
¦ ¦рассмотрение обращений граждан по вопросам¦
¦ ¦предоставления субсидий; ¦
¦ ¦- постоянное и качественное проведение разъяснительной¦
¦ ¦работы среди населения муниципального района¦
¦ ¦Чишминский район через средства массовой информации по¦
¦ ¦вопросам предоставления гражданам субсидий ¦
+----------------------+------------------------------------------------------+
¦Специалисты по¦- увеличение количества получателей субсидии; ¦
¦субсидиям ¦- качественное формирование персональных дел¦
¦ ¦заявителей, включающих документы для принятия решения¦
¦ ¦о предоставлении субсидии либо об отказе в¦
¦ ¦предоставлении субсидии; ¦
¦ ¦- отсутствие жалоб граждан по вопросам, отнесенным к¦
¦ ¦компетенции Центра по предоставлению субсидий; ¦
¦ ¦- постоянное и качественное проведение разъяснительной¦
¦ ¦работы среди населения муниципального района¦
¦ ¦Чишминский район через средства массовой информации по¦
¦ ¦вопросам предоставления гражданам субсидий; ¦
¦ ¦- качественное выполнение отдельных служебных¦
¦ ¦поручений своего непосредственного руководителя; ¦
¦ ¦- высокий уровень исполнительской дисциплины¦
¦ ¦(подготовки отчетов, заполнения журналов) ¦
+----------------------+------------------------------------------------------+
¦Главный бухгалтер ¦- разработка и качественное осуществление мероприятий,¦
¦ ¦направленных на соблюдение финансовой дисциплины; ¦
¦ ¦- своевременное начисление и перечисление налогов и¦
¦ ¦сборов, заработной платы специалистов, других выплат и¦
¦ ¦платежей, а также отчисление средств на материальное¦
¦ ¦стимулирование; ¦
¦ ¦- своевременное и качественное формирование¦
¦ ¦ежемесячной заявки на финансирование выплаты субсидий¦
¦ ¦и представление ее в финансовые органы; ¦
¦ ¦- своевременная и качественная организация выплаты¦
¦ ¦субсидий путем их перечисления на счета граждан в¦
¦ ¦кредитных организациях, через подразделения¦
¦ ¦федеральной почтовой связи; ¦
¦ ¦- качественное выполнение отдельных служебных¦
¦ ¦поручений своего непосредственного руководителя; ¦
¦ ¦- высокий уровень исполнительской дисциплины¦
¦ ¦(подготовки годовых, квартальных, ежемесячных отчетов¦
¦ ¦в вышестоящую организацию, отчетов в налоговые органы,¦
¦ ¦в органы государственной статистики, пенсионного¦
¦ ¦фонда, заполнения журналов) ¦
+----------------------+------------------------------------------------------+
Директор
МУ "Центр по предоставлению
субсидий на оплату жилого помещения
и коммунальных услуг населению"
муниципального района Чишминский район
А.З.ГАДЕЕВА
