СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЧИШМИНСКИЙ РАЙОН
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
РЕШЕНИЕ
от 7 марта 2008 г. № 17
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПОЛОЖЕНИЯ О
МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ РАЙОННЫЙ МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНОГО
СОПРОВОЖДЕНИЯ "ДОВЕРИЕ" МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧИШМИНСКИЙ РАЙОН РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В соответствии с Законом
Республики Башкортостан от 17 декабря 2004 года № 131-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 31 мая 2007 года № 143 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики" и во исполнение Указа
Президента Республики Башкортостан от 12 февраля 2008 года № УП-31 "О повышении оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" и Постановления
Правительства Республики Башкортостан от 14 февраля 2008 года № 28 "О порядке повышения оплаты труда работникам государственных учреждений Республики Башкортостан" Совет муниципального района Чишминский район решил:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения районный молодежный центр психолого-социального сопровождения "Доверие" муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан (прилагается).
2. Утвердить Положение
о материальном стимулировании работников муниципального учреждения районный молодежный центр психолого-социального сопровождения "Доверие" муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан (прилагается).
3. Признать решение Совета муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан от 19 октября 2007 года № 72 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, действующих в сфере молодежной политики" утратившим силу.
Председатель
Совета
Х.Х.БИКМЕЕВ
Утверждено
Советом муниципального района
Чишминский район
Республики Башкортостан
от 7 марта 2008 г. № 17
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
РАЙОННЫЙ МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНОГО
СОПРОВОЖДЕНИЯ "ДОВЕРИЕ" МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЧИШМИНСКИЙ РАЙОН РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации", с Законом
Республики Башкортостан "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 31 мая 2007 г. № 143 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики" и применяется при определении заработной платы работников муниципального учреждения районный молодежный центр психолого-социального сопровождения "Доверие" (далее - молодежный центр) муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников молодежного центра, финансируемых из бюджета муниципального района Чишминский район, на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан (далее - Единая тарифная сетка), порядок формирования тарифных ставок (окладов), а так же доплат, надбавок, премий, материальной помощи и др. (далее - выплаты компенсационного и стимулирующего характера), предусмотренных законодательством.
1.3. Осуществление выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе оказание материальной помощи, производится в соответствии с Положением
о материальном стимулировании работников МУ РМЦ "Доверие", утвержденным решением совета муниципального района Чишминский район.
1.4. В связи с особыми климатическими условиями в Республике Башкортостан к заработной плате работников молодежного центра устанавливается единый районный коэффициент в размере 15% тарифной ставки (оклада).
2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУ РМЦ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ
"ДОВЕРИЕ"
2.1. Тарифная ставка (оклад) 1-го разряда Единой тарифной сетки определяется Правительством Республики Башкортостан, Тарифные ставки (оклады) 2-го и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада), 1-го разряда и межразрядных тарифных коэффициентов, утверждаемых Правительством Республики Башкортостан.
2.2. Вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда, включая тарифные ставки (оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, повышенную оплату труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в сельской местности и другие условия, не могут быть ниже размеров и без соблюдения условий оплаты труда, установленных по состоянию на 31 декабря 2004 года.
2.3. Должностной оклад руководителя молодежного центра определяется в зависимости от наличия у него первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой молодежный центр отнесен по объемным показателям деятельности (приложение № 1)
.
Тарификация работников молодежного центра осуществляется в соответствии с Единой тарифной сеткой и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и диапазонами разрядов (приложение № 2)
.
2.4. Размеры оплаты труда работников молодежного центра определяются с учетом следующих условий:
- показателей квалификации (уровень образования, стаж педагогической деятельности, наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания);
- продолжительности рабочего времени (нормы нагрузки на ставку заработной платы) утвержденные Постановлением
Кабинета Министров Республики Башкортостан от 24 января 2002 г. № 20 "О мерах по совершенствованию деятельности детских, подростковых, молодежных клубов и центров";
- порядка исчисления заработной платы на основе тарификации;
- дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;
- установления повышенных тарифных ставок;
- установления компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты:
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - до 50%;
- совмещение должностей - производится выплата разницы в окладах;
- ненормированный рабочий день - до 50%;
- сложность и напряженность - до 40%.
Размер одной доплаты определяется в зависимости от качества и объема работ, но не превышает должностного оклада работника молодежного центра.
2.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленные в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Руководитель молодежного центра по согласованию с выборным органом (профсоюзом, советом трудового коллектива, методическим советом и т.д.) при тарификации специалистов, по должностям которых предусмотрен диапазон разрядов Единой тарифной сетки, учитывает уровень теоретической подготовки и владения практическими навыками этих специалистов, а также их стаж работы в указанных учреждениях.
2.7. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки: при изменении разряда оплаты труда - согласно дате соответствующего приказа по государственному учреждению молодежной политики; при присвоении почетного звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" а также за звания, установленные для работников различных отраслей, названия которых начинаются со слов "Народный" и "Заслуженный", и других званий, соответствующих профилю выполняемой работы, - со дня присвоения почетного звания; при присвоении квалификационной категории; при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени; при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки.
2.8. Специалистам, проживающим и работающим в сельской местности и рабочих поселках, организуется предоставление в установленном порядке мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, а также повышенные тарифные ставки (оклады) в соответствии с Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 25 сентября 2006 года № 275 "О реализации Закона Республики Башкортостан "О мерах социальной поддержки специалистов, проживающих и работающих в сельской местности и рабочих поселках" (приложение № 3)
.
2.9. Плановый фонд заработной платы включает в себя:
- тарифный фонд (оплата педагогических работников по тарификации, с учетом повышения ставок заработной платы (окладов) за работу с подростками и молодежью со специальными потребностями, охваченными квалифицированной коррекцией физического и психического развития, с отклонениями в развитии; доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, - за ненормированный рабочий день, за классность - водителям автомобилей);
- надтарифный фонд, не превышающий 25% фонда оплаты труда (повышенные тарифные ставки (оклады) специалистов, проживающих и работающих в сельской местности и рабочих поселках, меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг; премирование и оказание материальной помощи, компенсация на обеспечение книгоиздательской продукции и периодических изданий; за почетные знаки и звания);
- республиканские компенсационные выплаты;
- районный коэффициент.
2.10. Руководитель молодежного центра несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников в соответствии с законодательством.
3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
Компенсационные выплаты работникам молодежного центра устанавливаются в размерах согласно приложению
к Постановлению Кабинета Министров Республики Башкортостан от 12 апреля 1999 года № 104 "Вопросы оплаты труда работников организаций бюджетной сферы" (с изменениями, внесенными Постановлением Кабинета Министров Республики Башкортостан от 5 февраля 2001 года № 21).
3.1. Выше по сравнению с разрядами, определенными на основе Единой тарифной сетки, устанавливаются разряды оплаты труда работникам государственных учреждений молодежной политики по следующим основаниям:
а) на один разряд выше: за почетные звания: "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", а также за звания, установленные для работников различных отраслей, названия которых начинаются со слов "Народный" и "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения. Указанное соответствие определяется решением руководителя молодежного центра;
за ученую степень кандидата наук;
б) на два разряда выше - за ученую степень доктора наук.
3.2. Устанавливается надбавка работникам молодежного центра, награжденным следующими почетными знаками:
а) "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник науки и техники Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - в размере 20% тарифной ставки (оклада);
б) "За развитие научно-исследовательской работы студентов" - в размере 15% тарифной ставки.
3.3. Водителям легковых служебных автомобилей и других транспортных средств устанавливаются:
а) надбавки: 25% тарифной ставки (оклада) - водителям 2-го класса; 50% тарифной ставки (оклада) - водителям 1-го класса;
б) доплата в размере 50% тарифной ставки (оклада) - за ненормированный рабочий день.
3.4. Устанавливаются надбавки к тарифным ставкам (окладам) работников молодежного центра за работу с подростками и молодежью со специальными потребностями, охваченными квалифицированной коррекцией физического и психического развития (дети-инвалиды, дети с девиантным поведением и т.п.), а также за работу в специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, клубах, центрах, группах и т.д.) для занимающихся (обратившихся) с отклонениями в развитии, в том числе с задержкой психического развития, в следующих размерах:
15% - если число указанных занимающихся (обратившихся) составляет не менее 10% от их общего числа;
20% - если число указанных занимающихся (обратившихся) составляет более 50% от их общего числа.
Надбавка распространяется только на педагогических, медицинских и других работников, имеющих прямое отношение к работе с указанными подростками и молодежью.
3.5. Педагогическим работникам молодежного центра, имеющим педагогическое образование и стаж работы, в целях содействия обеспечению их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.
3.6. Работникам молодежного центра устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
20% тарифной ставки (оклада) - за первые пять лет непрерывной работы;
5% тарифной ставки (оклада) - за каждые последующие пять лет непрерывной работы, но не более 40% суммарно.
3.7. Надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничиваются.
3.8. При наличии у работника двух почетных званий (ученой степени) надбавка начисляется по одному (максимальному) основанию.
3.9. Работнику, в том числе работающему по совместительству, выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается в пределах предусмотренных бюджетных ассигнований.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников
МУ РМЦ психолого-социального сопровождения
"Доверие" муниципального района
Чишминский район Республики Башкортостан
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУ РМЦ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ "ДОВЕРИЕ"
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
1. Группа, к которой МУ РМЦ психолого-социального сопровождения "Доверие" относится по оплате труда руководителей, определяется по объемным показателям деятельности этого учреждения.
+---+-------------------------+---------------------+---------------------+
¦ № ¦Тип (вид) муниципального ¦ Сумма ¦ Группа, к которой ¦
¦п/п¦ учреждения молодежной ¦баллов,начисленная по¦учреждение относится ¦
¦ ¦ политики ¦объемным показателям ¦ по оплате труда ¦
¦ ¦ ¦ деятельности ¦ руководителя ¦
+---+-------------------------+---------------------+---------------------+
¦1. ¦Учреждение социального¦свыше 1200 ¦ I ¦
¦ ¦обслуживания подростков и¦до 1200 ¦ II ¦
¦ ¦молодежи (без стационара)¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+---------------------+---------------------+
¦2. ¦Подростково-молодежные ¦свыше 1500 ¦ I ¦
¦ ¦учреждения (клубы, ¦до 1500 ¦ II ¦
¦ ¦объединения, центры) ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+---------------------+---------------------+
2. Руководителям молодежного центра устанавливаются следующие разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке с учетом группы по оплате труда:
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦ № ¦ Наименование руководителя ¦ Группа, к которой ¦Разряд оплаты труда¦
¦п/п¦ ¦учреждение относится¦ руководителя по ¦
¦ ¦ ¦ по оплате труда ¦ Единой тарифной ¦
¦ ¦ ¦ руководителя ¦ сетке ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦1. ¦Руководитель (директор,¦ I ¦ 17 ¦
¦ ¦начальник, заведующий)¦ II ¦ 16 ¦
¦ ¦учреждения социального¦ ¦ ¦
¦ ¦обслуживания подростков и ¦ ¦ ¦
¦ ¦молодежи (без стационара) ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
¦2. ¦Главный специалист (главный¦ I ¦ 15 ¦
¦ ¦бухгалтер, инженер, механик,¦ II ¦ 14 ¦
¦ ¦энергетик и др.) ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------+--------------------+-------------------+
Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников
МУ РМЦ психолого-социального сопровождения
"Доверие" муниципального района
Чишминский район Республики Башкортостан
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
+-----+---------------------------------------------------------+---------+
¦№ п/п¦ Наименование должностей работников Молодежного центра ¦Диапазон ¦
¦ ¦ ¦разрядов ¦
]]>+-----+---------------------------------------------------------+---------+
¦ 1. Руководители ¦
+-----+---------------------------------------------------------+---------+
¦1.1. ¦Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения¦14 - 17 ¦
¦ ¦социального обслуживания подростков и молодежи (без¦ ¦
¦ ¦стационара) ¦ ¦
+-----+---------------------------------------------------------+---------+
¦1.2. ¦Главные: бухгалтер, инженер, механик и др. ¦12 - 15 ¦
+-----+---------------------------------------------------------+---------+
¦ 2. Специалисты ¦
+-----+---------------------------------------------------------+---------+
¦2.1. ¦Педагог-психолог ¦7 - 14 ¦
+-----+---------------------------------------------------------+---------+
¦2.2. ¦Педагог-организатор ¦7 - 14 ¦
+-----+---------------------------------------------------------+---------+
¦2.3. ¦Социальный педагог ¦7 - 14 ¦
+-----+---------------------------------------------------------+---------+
¦ 3. Технический персонал ¦
+-----+---------------------------------------------------------+---------+
¦3.1. ¦Водитель ¦ 1 - 2 ¦
+-----+---------------------------------------------------------+---------+
Примечание:
Оплата труда работников молодежного центра тарифицируется в соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников бюджетных организаций Комитета Российской Федерации по делам молодежи.
ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
(ТРЕБОВАНИЯ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ МУ РМЦ
ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ "ДОВЕРИЕ"
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЧИШМИНСКИЙ РАЙОН
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности состоят из трех разделов:
1. Раздел "Должностные обязанности" содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, являются основой для разработки должностных инструкций на местах, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность работника.
2. Раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также законодательных актов, положений, инструкций, других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.
3. Раздел "Требования к квалификации по разрядам оплаты" предусматривает - уровень образования, стаж работы (по специальности или педагогический), квалификационные категории.
Руководитель (директор) молодежного центра.
14 - 17 разряды.
Должностные обязанности: осуществляет руководство молодежным центром в соответствии с действующим законодательством. Осуществляет организационную работу по выявлению и дифференцированному учету подростков и молодежи, нуждающихся в штатное расписание. Осуществляет прием на работу, подбор и расстановку квалифицированных кадров. Определяет должностные обязанности работников, создает условия для их профессионального мастерства. Поощряет и стимулирует творческую инициативность работников. Организует учет и установленную отчетность. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
Должен знать: законодательство Российской Федерации и Республики Башкортостан, постановления и решения Правительства, Конвенцию о правах ребенка, Декларацию прав и свобод человека; основы государственной молодежной политики в Российской Федерации; профиль работы учреждения и его особенности; теорию и методику социальной работы с молодежью; педагогику, психологию; основы экономики, права, социологии; формы и методы воспитательной и социальной работы; административное и трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты.
Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях:
14 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
15 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
16 разряд - руководитель учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
17 разряд - руководитель учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
Социальный педагог.
7 - 14 разряды.
Должностные обязанности: осуществляет комплекс мероприятий по воспитанию, образованию, развитию и социальной защите личности. Изучает психолого-медико-педагогические особенности личности и ее микросреды, условия жизни. Выявляет интересы и потребности, трудности и проблемы, конфликтные ситуации, отклонения в поведении и своевременно оказывает им социальную помощь - поддержку. Выступает посредником между личностью и учреждением, семьей, средой, специалистами различных социальных служб, ведомств и административных органов. Определяет задачи и методы социально-педагогической работы, способы решения личных и социальных проблем, принимает меры по социальной защите и помощи, реализации прав и свобод личности. Способствует установлению гуманных, нравственно здоровых отношений в социальной среде. Осуществляет работу по трудоустройству, патронату, обеспечению жильем, патронату, пособиями, пенсиями, оформлению сберегательных вкладов, использованию ценных бумаг детей из числа сирот и оставшихся без попечения родителей. Взаимодействует с учителями, родителями, специалистами социальных служб в оказании помощи детям, нуждающимся в опеке и попечительстве, с ограниченными физическими возможностями, девиантным поведением, а также попавшим в экстремальные ситуации.
Должен знать: законодательство Российской Федерации и Республики Башкортостан, постановления и решения Правительства, Конвенцию о правах ребенка, основы социальной политики, права и семейного законодательства; общую и социальную педагогику; психологию; основы валеологии и социальной гигиены; социально-педагогические и диагностические методики; основы гражданского законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 10 лет до 20 лет;
12 разряд - II квалификационная категория или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 20 лет;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Педагог-психолог.
7 - 14 разряды.
Должностные обязанности: осуществляет профессиональную деятельность, направленную на сохранение психического, соматического и социального благополучия личности. Ведет предварительный прием воспитанников, проводит с ними психотерапевтические беседы. Определяет факторы, препятствующие развитию личности, и принимает меры по оказанию различного вида психологической помощи (психокоррекционной, реабилитационной и консультативной). Оказывает помощь личности, родителям, педагогическому коллективу в решении конкретных проблем. Проводит психологическую диагностику различного профиля и предназначения. Ведет профориентационную работу, способствующую самостоятельному и осознанному выбору воспитанниками профессии с учетом их ценностных ориентаций, способностей и возможностей, оставляет психолого-педагогические заключения по материалам исследовательских работ с целью ориентации преподавательского состава, а также родителей (лиц, их заменяющих) в проблемах личностного и социального развития личности. Ведет документацию по установленной форме и использует ее по назначению. Определяет степень отклонений (умственных, физических, эмоциональных) в развитии личности, а также различного вида нарушений социального развития и проводит их психолого-педагогическую коррекцию.
Должен знать: законодательство Российской Федерации и Республики Башкортостан, постановления и решения Правительства, Конвенцию о правах ребенка, Декларацию прав и свобод человека, нормативные документы, регулирующие вопросы охраны труда, здравоохранения, профориентации, занятости обучающихся и их социальной защиты; общую и педагогическую психологию, общую педагогику, психологию личности и дифференциальную психологию, социальную психологию, медицинскую психологию, детскую нейропсихологию, патопсихологию, психосоматику; основы дефектологии, психотерапии, сексологии, психогигиены, профориентации, психодиагностики, психологического консультирования и психопрофилактики; методы активного обучения, социально-психологического тренинга общения; современные методы индивидуальной и групповой профконсультации, диагностики и коррекции нормального и аномального развития ребенка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:
7 разряд - среднее психологическое или среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет;
9 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы от 2 до 4 лет или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет;
10 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет; или среднее психологическое, либо среднее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы (работы по специальности) свыше 6 лет;
11 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет;
12 разряд - высшее психологическое или высшее педагогическое образование с дополнительной специальностью "Психология" и стаж работы (работы по специальности) свыше 10 лет или II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Педагог-организатор.
7 - 14 разряды.
Должностные обязанности: содействует развитию личности, талантов и способностей, формированию общей культуры воспитанников, педагогизации социальной сферы. Изучает возрастные и психологические особенности, интересы и потребности воспитанников в учреждениях и по месту жительства, создает условия для их реализации в различных видах творческой деятельности. Организует совместную деятельность воспитанников и взрослых. Способствует реализации прав ребенка на создание детских ассоциаций, объединений. Организует вечера, праздники, походы, экскурсии, поддерживает социально значимые инициативы воспитанников в сфере их свободного времени, досуга и развлечений. Привлекает к работе работников учреждений культуры и спорта, родителей, общественность. Организует каникулярный отдых воспитанников, несет ответственность за их жизнь и здоровье в период образовательного процесса.
Должен знать: законодательство Российской Федерации и Республики Башкортостан, постановления и решения Правительства, Конвенцию о правах ребенка, возрастную и специальную педагогику и психологию, физиологию, гигиену; специфику развития интересов и потребностей воспитанников, основы их творческой деятельности; методику поиска и поддержки молодых талантов; содержание, методику и организацию одного из видов творческой деятельности; научно-технической, эстетической, туристско-краеведческой, оздоровительно-спортивной, досуговой, отдыха и развлечений; основы деятельности детских коллективов, организаций и ассоциаций; нормы и правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
Требования к квалификации по разрядам оплаты труда:
7 разряд - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
8 разряд - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет;
9 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет;
10 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет;
11 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет;
12 разряд - II квалификационная категория;
13 разряд - I квалификационная категория;
14 разряд - высшая квалификационная категория.
Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников
МУ РМЦ психолого-социального сопровождения
"Доверие" муниципального района
Чишминский район Республики Башкортостан
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МОЛОДЕЖНОГО ЦЕНТРА, КОТОРЫМ
ОКАЗЫВАЮТСЯ МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ПО ОПЛАТЕ
ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ И КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ, А ТАКЖЕ
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ КОТОРЫХ (ОКЛАДЫ) ПОВЫШАЮТСЯ НА 25%
I. Руководители
Директор
II. Специалисты
Социальный педагог
Педагог-психолог
Педагог-организатор
Утверждено
решением Совета муниципального района
Чишминский район
Республики Башкортостан
от 7 марта 2008 г. № 17
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ РАЙОННЫЙ МОЛОДЕЖНЫЙ ЦЕНТР ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНОГО
СОПРОВОЖДЕНИЯ "ДОВЕРИЕ"
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Республики Башкортостан от 17 декабря 2004 года № 131-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 14 февраля 2008 года № 28 "О порядке повышения оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" и иными нормативными актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
1. ВИДЫ И ПЕРИОДИЧНОСТЬ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
Для работников муниципального учреждения районный молодежный центр психолого-социального сопровождения "Доверие" (далее - молодежный центр) установлены выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также напряженность в труде (далее - надбавка за напряженность в труде);
- ежемесячная стимулирующая надбавка за выполнение трудовой функции;
- иные выплаты стимулирующего характера - премия по результатам работы, оказание материальной помощи.
Выплата надбавки за напряженность в труде производится ежемесячно, а выплата премии по результатам работы - за квартал.
2. ИСТОЧНИКИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
Стимулирующие выплаты производятся за счет средств, выделенных по соответствующей статье расходов, устанавливаемых в следующих размерах (в расчете на год):
- на выплату надбавок за напряженность в труде направляются средства, предусматриваемые в смете доходов и расходов за счет экономии фонда заработной платы молодежного центра;
- на выплату ежемесячной стимулирующей надбавки за выполнение трудовой функции направляются средства фонда оплаты труда в размере 14% от должностных окладов (тарифных ставок) работников;
- на иные выплаты стимулирующего характера - премирование и оказание материальной помощи - направляются средства за счет экономии фонда заработной платы.
3. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
3.1. Выплата надбавок за напряженность в труде производится за счет экономии фонда заработной платы, а ежемесячной стимулирующей надбавки за выполнение трудовой функции - за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату надбавок, а также экономии фонда заработной платы молодежного центра.
Надбавка за напряженность в труде и ежемесячная стимулирующая надбавка за выполнение трудовой функции начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) работника.
Надбавка за напряженность в труде работникам устанавливается на определенный срок, но не более чем на год приказом по молодежному центру. Надбавка за напряженность в труде отменяется при ухудшении показателей в работе, окончании особо важных или срочных работ.
3.2. Ежемесячная стимулирующая надбавка за выполнение трудовой функции работникам устанавливается в размере 14% к тарифной ставке (окладу) приказом по молодежному центру.
3.3. Премирование работников молодежного центра производится за счет экономии фонда заработной платы.
Премия конкретному работнику начисляется на тарифную ставку (оклад), определяется личным вкладом работника в общие результаты работы и максимальным размером не ограничивается.
Основным критерием увеличения размера премии является качественное и своевременное выполнение работником особо важных и сложных работ, в том числе сверхплановых или не предусмотренных должностными обязанностями.
Основными критериями снижения размера премии являются нарушения исполнительской и трудовой дисциплины, неудовлетворительное качество выполняемых работ, неисполнение служебных обязанностей.
Лишение или снижение размера премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено нарушение в работе, либо за тот период, в котором было выявлено нарушение. Размер премии работнику по результатам работы за соответствующий период устанавливается приказом руководителя молодежного центра.
Премирование работников, отработавших неполный квартал, производится за фактически отработанное время.
Премия на доплаты за совмещение профессий (должностей), за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, на разницу в окладах при временном заместительстве начисляется в том же размере, что и по основной должности работника, которому установлены указанные доплаты.
3.4. Оказание работникам материальной помощи производится за счет экономии фонда заработной платы. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя молодежного центра.
Работники, проработавшие полный календарный год, получают материальную помощь в размере, установленном руководителем молодежного центра. Работнику, проработавшему неполный календарный год, материальная помощь выплачивается в сумме, пропорциональной отработанному времени. Вновь принятому работнику материальная помощь выплачивается не ранее, чем через 3 месяца. С работника, увольняющегося не проработав полный календарный год, при расчете удерживается часть выплаченной в расчете на полный год материальной помощи.
В исключительных случаях, при возникновении тяжелых жизненных ситуаций (смерть членов семьи, необходимость больших затрат на лечение, значительный ущерб от стихийных бедствий и т.п.) и при наличии экономии предусмотренных на выплату материальной помощи средств, работнику может быть выплачена дополнительная материальная помощь.
Директор
МУ РМЦ "Доверие"
Г.Р.ЯХИНА
