Зарегистрировано в Минюсте РБ 3 июня 2009 г. № 683
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 30 апреля 2009 г. № 597
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о кадровом резерве Министерства образования Республики Башкортостан.
2. Отделу кадровой политики и международного сотрудничества обеспечить формирование кадрового резерва Министерства образования Республики Башкортостан.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра З.Ф.Ахметову.
Министр
З.А.АЛЛАЯРОВ
Утверждено
Приказом Министерства образования
Республики Башкортостан
от 30 апреля 2009 г. № 597
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о кадровом резерве Министерства образования Республики Башкортостан (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан".
1.2. Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Министерства образования Республики Башкортостан (далее - кадровый резерв), а также порядок замещения вакантных должностей государственной гражданской службы кандидатами, состоящими в кадровом резерве.
II. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
2.1. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
- своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в соответствии с квалификационными требованиями к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должности гражданской службы);
- содействия должностному росту гражданских служащих;
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров гражданских служащих;
- привлечения граждан на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан.
2.2. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
- объективность оценки профессионально-деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов;
- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
- равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
- гласность в работе с кадровым резервом.
III. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
И НАЗНАЧЕНИЯ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ
3.1. Кадровый резерв формируется из числа гражданских служащих и лиц, не состоящих на государственной гражданской службе (далее - граждан), для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве образования Республики Башкортостан.
3.2. Кадровый резерв формируется на конкурсной основе, если иное не предусмотрено федеральным и республиканским законодательством.
3.3. В кадровый резерв включаются:
- гражданские служащие Министерства образования Республики Башкортостан на замещение вакантных должностей в порядке должностного роста по результатам аттестации;
- гражданские служащие (граждане), участвовавшие в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и рекомендованные конкурсной комиссией Министерства образования Республики Башкортостан к включению в кадровый резерв.
Включение гражданских служащих Министерства образования Республики Башкортостан в кадровый резерв на замещение вакантных должностей в порядке должностного роста оформляется приказом Министерства образования Республики Башкортостан с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего.
3.4. Вакантная должность гражданской службы по решению министра может замещаться гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, с учетом его соответствия квалификационным требованиям по вакантной должности.
IV. ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
4.1. Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве министерства - не более трех лет. По истечении указанного срока гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва.
4.2. Гражданские служащие, включенные в кадровый резерв, состоят в кадровом резерве министерства до назначения на вакантную должность гражданской службы в порядке должностного роста в министерстве.
Граждане, включенные в кадровый резерв, состоят в кадровом резерве министерства до назначения на вакантную должность гражданской службы в министерстве.
4.3. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом министерства.
4.4. Основаниями для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:
1) назначение на должность гражданской службы;
2) повторный отказ от замещения вакантной должности гражданской службы;
3) письменное заявление гражданского служащего (гражданина);
4) снижение показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в соответствии с результатами аттестации гражданского служащего;
5) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3, 4, 5 части 1 статьи 57 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
6) отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации;
7) наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению им гражданской службы;
8) истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве.
4.4. Исключенный из кадрового резерва гражданский служащий (гражданин) может быть включен вновь в кадровый резерв в порядке, установленном федеральным, республиканским законодательством и настоящим Положением.
V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Ведение списка кадрового резерва и персональных дел лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляется отделом кадровой политики и международного сотрудничества.
5.2. Список кадрового резерва состоит из следующих разделов:
- фамилия, имя, отчество гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв;
- дата рождения гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв;
- наименование должности, замещаемой гражданским служащим (гражданином), на дату принятия конкурсной комиссией решения о включении в кадровый резерв;
- сведения об образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации и др. гражданского служащего (гражданина).
5.3. В личное дело гражданского служащего, находящегося в кадровом резерве, включаются следующие документы:
а) письменное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан;
б) собственноручно заполненная и подписанная гражданином Российской Федерации анкета установленной формы с приложением фотографии;
в) документы о прохождении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (если гражданин назначен на должность по результатам конкурса);
г) копия паспорта и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;
д) копия трудовой книжки;
е) копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);
ж) копии решений о награждениях и поощрениях;
з) копия приказа о назначении на должность гражданской службы;
и) экземпляр служебного контракта, а также экземпляры письменных дополнительных соглашений, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в служебный контракт;
к) копии приказов о переводе гражданского служащего на иную должность гражданской службы, о временном замещении им иной должности гражданской службы;
л) копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
м) копия приказа об освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы, о прекращении служебного контракта или его приостановлении;
н) аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период;
о) экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина государственной гражданской службы Республики Башкортостан;
п) копии документов о присвоении гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы Республики Башкортостан (иного классного чина, квалификационного разряда, дипломатического ранга);
р) копии документов о включении гражданского служащего в кадровый резерв, а также об исключении его из кадрового резерва;
с) копии решений о наложении дисциплинарного взыскания;
т) копии документов о служебной проверке и ее результатах;
у) документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по замещаемой должности гражданской службы связано с использованием таких сведений;
ф) сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего;
х) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
ц) копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;
ч) копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан;
ш) медицинское заключение установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
щ) справка о результатах проверки достоверности и полноты представленных гражданским служащим сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о соблюдении гражданским служащим ограничений, установленных федеральными законами.
5.4. Министерство может запрашивать иную информацию о гражданине, состоящем в кадровом резерве.
5.5. Гражданин, включенный в кадровый резерв, имеет право получить выписку о включении его в кадровый резерв.
