|  |
Приказ Минземимущества РБ от 20.09.2013 № 528-к
"О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, и граждан, состоящих в кадровом резерве Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан"
(вместе с "Индивидуальным планом профессионального развития государственного гражданского служащего Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан", "Индивидуальным планом профессионального развития гражданина, состоящего в кадровом резерве Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан")
(Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 25.10.2013 № 3634)
Официальная публикация в СМИ:
Официальный Интернет-портал правовой информации Республики Башкортостан http://www.npa.bashkortostan.ru, 06.11.2013,
"Республика Башкортостан", № 221(27956), 15.11.2013
Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 25 октября 2013 г. № 3634
-----------------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 20 сентября 2013 г. № 528-к
О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В МИНИСТЕРСТВЕ ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, И ГРАЖДАН, СОСТОЯЩИХ В КАДРОВОМ
РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ
ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В соответствии с Законом Республики Башкортостан от 2 апреля 2010 года № 246-з "О профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан" приказываю:
1. Утвердить:
Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, и граждан, состоящих в кадровом резерве Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (далее - Порядок), согласно приложению № 1 к настоящему Приказу;
индивидуальный план профессионального развития государственного гражданского служащего Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан согласно приложению № 2 к настоящему Приказу;
индивидуальный план профессионального развития гражданина, состоящего в кадровом резерве Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, согласно приложению № 3 к настоящему Приказу.
2. Руководителям структурных подразделений и территориальных органов Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан руководствоваться Порядком, указанным в пункте 1 настоящего Приказа, и организовать утверждение индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, на период 2014 - 2016 годов.
3. Признать утратившим силу Приказ Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 24 мая 2010 года № 155-к "Об утверждении методики разработки индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего Республики Башкортостан, замещающего должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан".
4. Отделу кадров и государственной службы Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан направить настоящий Приказ в установленном законодательством порядке на государственную регистрацию в Управление Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов.
5. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
Р.К.ИСКУЖИН
Приложение № 1
к Приказу Министерства земельных и
имущественных отношений
Республики Башкортостан
от 20 сентября 2013 г. № 528-к
ПОРЯДОК
УТВЕРЖДЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПЛАНОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ
ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН, И ГРАЖДАН, СОСТОЯЩИХ В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
МИНИСТЕРСТВА ЗЕМЕЛЬНЫХ И ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1. Настоящий Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, и граждан, состоящих в кадровом резерве Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (далее - Порядок), разработан в соответствии с Законом Республики Башкортостан от 2 апреля 2010 года № 246-з "О профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, утвержденным Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года № УП-703, в целях обеспечения единообразия при подготовке и утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий), и граждан, состоящих в кадровом резерве Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (далее - гражданин, Минземимущество РБ), и повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования.
2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего и гражданина (далее - Индивидуальный план) разрабатывается сроком на три года:
гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем;
гражданином в соответствии с должностным регламентом должности, на которую гражданин включен в кадровый резерв.
3. Индивидуальный план разрабатывается до истечения срока испытания, устанавливаемого гражданскому служащему при приеме на государственную гражданскую службу, либо, если испытание не устанавливается, не позднее трех месяцев со дня приема на государственную гражданскую службу.
Индивидуальный план гражданина разрабатывается не позднее четырех месяцев со дня включения гражданина в кадровый резерв.
4. При разработке Индивидуального плана учитываются:
а) полученное профессиональное образование, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;
б) личные устремления;
в) текущие и перспективные задачи структурного подразделения.
5. В Индивидуальном плане указываются:
а) цель, вид, форма и продолжительность дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
б) направление дополнительного профессионального образования;
в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования.
6. В качестве целей и продолжительности получения дополнительного профессионального образования указываются:
1) для повышения квалификации:
а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего (гражданина) объемом от 18 до 72 аудиторных часов;
б) комплексное обновление знаний гражданского служащего (гражданина) по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения профессиональных задач объемом от 73 до 144 аудиторных часов;
2) для профессиональной переподготовки:
а) совершенствование знаний гражданского служащего (гражданина) или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности объемом более 500 аудиторных часов;
б) получение дополнительной квалификации объемом более 1000 часов.
7. В качестве видов дополнительного профессионального образования указываются профессиональная переподготовка и повышение квалификации.
8. В качестве форм дополнительного профессионального образования для профессиональной переподготовки и повышения квалификации указываются:
а) для гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан категорий "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, осуществляется с отрывом или без отрыва от гражданской службы и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий;
б) для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "помощники (советники)" или "специалисты", относящиеся к высшей группе должностей, а также должности гражданской службы категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" или "обеспечивающие специалисты", относящиеся к главной и ведущей группам должностей, осуществляется с отрывом от гражданской службы;
в) для гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, - с отрывом от гражданской службы.
9. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от гражданской службы.
10. В качестве продолжительности дополнительного профессионального образования гражданских служащих указываются сроки, приведенные в пункте 6 настоящего Порядка.
11. В качестве направлений дополнительного профессионального образования гражданских служащих (граждан) могут указываться такие направления обучения, как:
а) управленческое (вопросы управления государственной собственностью, государственного и муниципального управления, управления персоналом, социологии, психологии и др.);
б) правовое (вопросы права, в том числе применительно к установленной сфере профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, политологии);
в) организационно-экономическое (вопросы экономической и социальной политики государства, государственной службы в Российской Федерации, размещения заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд, государственного регулирования рыночной экономики и др.);
г) планово-финансовое (финансово-кредитные вопросы, вопросы финансового управления, бюджетного учета, анализа и аудита и др.);
д) информационно-аналитическое (вопросы информационных технологий в управлении, документоведения и др.);
е) земельное (вопросы землеустройства, землепользования и др.).
12. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования могут быть указаны:
а) внедрение в практику работы новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности;
б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;
в) освоение новых профессиональных знаний и умений для сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации;
г) освоение новых знаний в целях продолжения замещения гражданским служащим должности гражданской службы и качественного исполнения своих должностных обязанностей;
д) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).
13. В направлениях самообразования гражданского служащего (гражданина) планируется самостоятельная работа гражданского служащего (гражданина) по изучению нового отечественного и зарубежного опыта в области земельных и имущественных отношений, а также участие в обучении по повышению профессиональной грамотности гражданских служащих, которое способствует актуализации имеющихся профессиональных знаний применительно к должностным обязанностям, а также приобретению новых в процессе участия гражданских служащих в краткосрочных семинарских занятиях, деловых играх и круглых столах и другое, например:
изучение гражданским служащим нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность системы земельных и имущественных отношений, а также деятельность системы государственной гражданской службы Российской Федерации и Республики Башкортостан;
изучение и обобщение гражданским служащим передового отечественного и зарубежного опыта работы в области развития земельных и имущественных отношений;
иные формы самообразования (участие в конференциях, семинарах, тренингах).
14. В качестве подтверждения выполнения Индивидуального плана указываются:
а) наименование образовательного учреждения, в котором проходило обучение;
б) наименование образовательных программ дополнительного профессионального образования;
в) наименование и реквизиты документа государственного образца об окончании обучения в системе дополнительного профессионального образования.
15. Индивидуальные планы гражданских служащих согласовываются руководителем отдела кадров и государственной службы Минземимущества РБ и утверждаются в следующем порядке:
министр земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (далее - Министр) утверждает Индивидуальные планы заместителей Министра, руководителей структурных подразделений, гражданских служащих структурных подразделений центрального аппарата Минземимущества РБ, деятельность которых непосредственно координирует и контролирует;
заместители Министра утверждают Индивидуальные планы гражданских служащих структурных подразделений центрального аппарата Минземимущества РБ, деятельность которых координируют и контролируют;
заместитель Министра, координирующий деятельность территориальных органов, утверждает Индивидуальные планы руководителей территориальных органов Минземимущества РБ;
руководители территориальных органов Минземимущества РБ утверждают Индивидуальные планы гражданских служащих территориальных органов Минземимущества РБ.
16. Индивидуальный план гражданина согласовывается руководителем отдела кадров и государственной службы Минземимущества РБ и подписывается гражданином.
17. Индивидуальный план гражданского служащего утверждается в двух экземплярах: один экземпляр хранится в его личном деле, второй - у гражданского служащего.
18. Индивидуальный план гражданина утверждается в двух экземплярах: один экземпляр хранится вместе с иными материалами гражданина, второй - у гражданина.
19. Результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего (гражданина) оценивается его непосредственным руководителем.
20. Гражданские служащие вправе ежегодно уточнять, корректировать и актуализировать Индивидуальные планы с учетом структурных изменений, производственных задач и служебной необходимости.
Изменения в Индивидуальные планы согласовываются и утверждаются в порядке, предусмотренном пунктами 15 - 16 настоящего Порядка.
21. Контроль за исполнением Индивидуальных планов осуществляет непосредственный руководитель гражданского служащего путем предоставления ежегодных отчетов в отдел кадров и государственной службы Минземимущества РБ.
22. Отдел кадров и государственной службы Минземимущества РБ с учетом утвержденных Индивидуальных планов формирует заявку на обучение гражданских служащих в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.
Приложение № 2
к Приказу Министерства земельных и
имущественных отношений
Республики Башкортостан
от 20 сентября 2013 г. № 528-к
УТВЕРЖДЕН:
______________________________
(наименование должности)
______________________________
(Ф.И.О. должностного лица)
______________________________
(подпись)
"___" ______________ 20__ года
Индивидуальный план
профессионального развития государственного
гражданского служащего Министерства земельных и
имущественных отношений Республики Башкортостан
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
(замещаемая должность)
___________________________________________________________________________
(должность, на которую гражданский служащий включен в кадровый резерв,
1
дата включения)
Образование (когда, какое учебное заведение окончил):
1) ________________________________________________________________________
2) ________________________________________________________________________
Специальность:
1) ________________________________________________________________________
2) ________________________________________________________________________
Квалификация:
1) ________________________________________________________________________
2) ________________________________________________________________________
----------------------------
1
заполняется в случае, если гражданский служащий состоит в кадровом
резерве
Ученая степень и ученое звание ____________________________________________
Дата назначения на замещаемую должность ___________________________________
Стаж гражданской службы ___________________________________________________
1. Сведения о полученном дополнительном профессиональном образовании,
полученном за последние пять лет.
-----T-------------------T------------------T---------T-------------------¬
¦№ ¦Вид ¦Учебное ¦Период ¦Наименование ¦
¦п/п ¦дополнительного ¦заведение (место ¦обучения ¦образовательной ¦
¦ ¦профессионального ¦стажировки) ¦ ¦программы ¦
¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+------------------+---------+-------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+------------------+---------+-------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+-------------------+------------------+---------+--------------------
2. Планирование профессионального развития (с учетом дополнительного
профессионального образования):
-----------------------------T--------------------------------------------¬
¦ ¦ ¦
¦ Дополнительное ¦ Планируемый период (3 года) ¦
¦ профессиональное ¦ ¦
¦ образование +-------------T--------------T---------------+
¦ ¦20__ год ¦20__ год ¦20__ год ¦
+----------------------------+-------------+--------------+---------------+
¦Цель ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+-------------+--------------+---------------+
¦Вид дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+-------------+--------------+---------------+
¦Форма обучения ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+-------------+--------------+---------------+
¦Продолжительность ¦ ¦ ¦ ¦
¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+-------------+--------------+---------------+
¦Направление ¦ ¦ ¦ ¦
¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+-------------+--------------+---------------+
¦Ожидаемая результативность ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------------------+-------------+--------------+----------------
3. Направление самообразования государственного гражданского служащего
(гражданина):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Предложения к содержанию учебного плана дополнительного
профессионального образования:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Подтверждение выполнения индивидуального плана:
--------------------------------T-----------------------------------------¬
¦наименование образовательного ¦ ¦
¦учреждения, ¦ ¦
¦в котором проходило обучение ¦ ¦
+-------------------------------+-----------------------------------------+
¦наименование образовательных ¦ ¦
¦программ дополнительного ¦ ¦
¦профессионального образования ¦ ¦
+-------------------------------+-----------------------------------------+
¦наименование и реквизиты ¦ ¦
¦документа государственного ¦ ¦
¦образца об окончании обучения в¦ ¦
¦системе дополнительного ¦ ¦
¦профессионального образования ¦ ¦
L-------------------------------+------------------------------------------
_________________________________________ ____________ __________________
(должность государственного (подпись) (И.О.Фамилия)
гражданского служащего)
_________________________________________ ____________ __________________
(должность непосредственного руководителя (подпись) (И.О.Фамилия)
государственного гражданского служащего)
"___" ____________ 20__ года
Приложение № 3
к Приказу Министерства земельных и
имущественных отношений
Республики Башкортостан
от 20 сентября 2013 г. № 528-к
Индивидуальный план
профессионального развития гражданина, состоящего
в кадровом резерве Министерства земельных и имущественных
отношений Республики Башкортостан
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
(должность, на которую гражданин включен в кадровый резерв)
Образование (когда, какое учебное заведение окончил):
1) ________________________________________________________________________
2) ________________________________________________________________________
Специальность:
1) ________________________________________________________________________
2) ________________________________________________________________________
Квалификация:
1) ________________________________________________________________________
2) ________________________________________________________________________
Ученая степень и ученое звание ____________________________________________
Стаж гражданской службы ___________________________________________________
Дата включения в кадровый резерв __________________________________________
1. Сведения о полученном дополнительном профессиональном образовании,
полученном за последние пять лет.
-----T-------------------T------------------T---------T-------------------¬
¦№ ¦Вид ¦Учебное ¦Период ¦Наименование ¦
¦п/п ¦дополнительного ¦заведение (место ¦обучения ¦образовательной ¦
¦ ¦профессионального ¦стажировки) ¦ ¦программы ¦
¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+------------------+---------+-------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+----+-------------------+------------------+---------+-------------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----+-------------------+------------------+---------+--------------------
2. Планирование профессионального развития (с учетом дополнительного
профессионального образования):
-----------------------------T--------------------------------------------¬
¦ ¦ ¦
¦ Дополнительное ¦ Планируемый период (3 года) ¦
¦ профессиональное ¦ ¦
¦ образование +-------------T--------------T---------------+
¦ ¦20__ год ¦20__ год ¦20__ год ¦
+----------------------------+-------------+--------------+---------------+
¦Цель ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+-------------+--------------+---------------+
¦Вид дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+-------------+--------------+---------------+
¦Форма обучения ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+-------------+--------------+---------------+
¦Продолжительность ¦ ¦ ¦ ¦
¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+-------------+--------------+---------------+
¦Направление ¦ ¦ ¦ ¦
¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------------+-------------+--------------+---------------+
¦Ожидаемая результативность ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L----------------------------+-------------+--------------+----------------
3. Направление самообразования государственного гражданского служащего
(гражданина):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Предложения к содержанию учебного плана дополнительного
профессионального образования:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Подтверждение выполнения индивидуального плана:
--------------------------------T-----------------------------------------¬
¦наименование образовательного ¦ ¦
¦учреждения, в котором проходило¦ ¦
¦обучение ¦ ¦
+-------------------------------+-----------------------------------------+
¦наименование образовательных ¦ ¦
¦программ дополнительного ¦ ¦
¦профессионального образования ¦ ¦
+-------------------------------+-----------------------------------------+
¦наименование и реквизиты ¦ ¦
¦документа государственного ¦ ¦
¦образца об окончании обучения в¦ ¦
¦системе дополнительного ¦ ¦
¦профессионального образования ¦ ¦
L-------------------------------+------------------------------------------
_________________________________________ _____________ _________________
(должность руководителя отдела кадров (подпись) (И.О.Фамилия)
и государственной службы)
_________________________________________ _____________ _________________
(И.О.Фамилия гражданина) (подпись) (дата)
------------------------------------------------------------------
| | |
|
