|  |
Постановление Правительства РБ от 18.11.2013 № 545
"О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан"
Официальная публикация в СМИ:
Официальный Интернет-портал правовой информации Республики Башкортостан http://www.npa.bashkortostan.ru, 19.11.2013,
"Ведомости Государственного Собрания - Курултая, Президента и Правительства Республики Башкортостан", 12.12.2013, № 35(437), ст. 1529
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 ноября 2013 г. № 545
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Правительство Республики Башкортостан постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан, утвержденное Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 371 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан" (с последующими изменениями).
2. Установить, что действие настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
Первый заместитель
Премьер-министра
Правительства
Республики Башкортостан
Р.Х.МАРДАНОВ
Утверждены
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 18 ноября 2013 г. № 545
ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1) пункт 1.13 изложить в следующей редакции:
"1.13. Фонд оплаты труда формируется в установленном порядке:
по государственным бюджетным учреждениям - исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному учреждению из бюджета Республики Башкортостан, средств обязательного медицинского страхования, а также средств от приносящей доход деятельности;
по государственным казенным учреждениям - исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Башкортостан.
Средства на оплату труда государственных бюджетных учреждений, формируемые за счет средств бюджета Республики Башкортостан, обязательного медицинского страхования, и средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета Республики Башкортостан, могут направляться государственным казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований бюджета Республики Башкортостан.";
2) дополнить пунктом 1.18 следующего содержания:
"1.18. Установить предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда - не более 40 процентов. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается приказом министерства.";
3) пункт 5.1 изложить в следующей редакции:
"5.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности с учетом уровня по оплате труда руководителя учреждения за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат:
----T-------------------------------T-------------------------------------¬
¦ № ¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад руководителя ¦
¦п/п¦ руководителя ¦учреждения здравоохранения по уровням¦
¦ ¦ ¦ оплаты труда, рубли ¦
¦ ¦ +-----T-----T------T------T-----T-----+
¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ VI ¦
+---+-------------------------------+-----+-----+------+------+-----+-----+
¦ 1¦Главный врач лечебно-¦18000¦20000¦ 22000¦ 25000¦28000¦30000¦
¦ ¦профилактического учреждения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦здравоохранения, имеющего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦коечный фонд (больницы,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦диспансера, центра, родильного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дома) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+-----+-----+------+------+-----+-----+
¦ 2¦Главный врач амбулаторно-¦15000¦16000¦ 17000¦ 18000¦20000¦25000¦
¦ ¦поликлинического учреждения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦здравоохранения, не имеющего¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦коечного фонда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦круглосуточного пребывания¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(амбулатории, поликлиники) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+-----+-----+------+------+-----+-----+
¦ 3¦Главный врач учреждения скорой¦16000¦17000¦ 18000¦ 19000¦20000¦23000¦
¦ ¦медицинской помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+-----+-----+------+------+-----+-----+
¦ 4¦Главный врач учреждения¦16000¦17000¦ 20000¦ 22000¦25000¦30000¦
¦ ¦переливания крови ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+-----+-----+------+------+-----+-----+
¦ 5¦Главный врач детского¦15000¦16000¦ 17000¦ 18000¦19000¦20000¦
¦ ¦санатория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------+-----+-----+------+------+-----+-----+
¦ 6¦Главный врач дома ребенка ¦15000¦16000¦ 17000¦ 18000¦19000¦20000¦
L---+-------------------------------+-----+-----+------+------+-----+------
5.1.1. Отнесение к уровням по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения осуществляется в соответствии с приложением к настоящему Примерному положению.
5.1.2. Размер должностного оклада руководителя учреждений здравоохранения особого типа, учреждений здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и прочих учреждений здравоохранения, по которым невозможно применение установленных в приложении к настоящему Примерному положению показателей отнесения учреждений к уровню оплаты труда руководителя, определяется трудовым договором за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности не ниже минимального размера 1-го уровня по оплате труда руководителя учреждения и не выше максимального размера оклада 6-го уровня по оплате труда руководителя учреждения.
5.1.3. Должностной оклад руководителя учреждения индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.
5.1.4. Размеры окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя, главной медицинской сестры - на 30% ниже оклада руководителя.
5.1.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждения (центра) устанавливаются на 5 - 10% ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
5.1.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 8.
5.1.7. Заработная плата руководителей государственных автономных учреждений здравоохранения определяется в соответствии с настоящим Примерным положением.";
4) пункты 5.3 и 5.4 изложить в следующей редакции:
"5.3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, предусмотренные разделами 2, 3, 7, 8 настоящего Примерного положения, устанавливаются министерством, отражаются в трудовом договоре и осуществляются за счет всех источников финансирования.
Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается министерством в зависимости от исполнения им утверждаемых приказом министерства показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
5.4. Премирование руководителя производится на основании приказа министерства за счет всех источников финансирования с учетом утверждаемых приказом министерства показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются министерством и отражаются в трудовом договоре руководителя учреждения.";
5) абзац первый пункта 7.1 изложить в следующей редакции:
"7.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения:
по государственным казенным учреждениям - исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Башкортостан;
по государственным бюджетным учреждениям - исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному учреждению из бюджета Республики Башкортостан, средств обязательного медицинского страхования, а также средств от приносящей доход деятельности.
В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в учреждении с учетом обеспеченности финансовыми средствами и в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера помимо повышающих коэффициентов, указанных в разделах 2, 3, 4, 5 настоящего Примерного положения, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:";
6) пункт 7.2 изложить в следующей редакции:
"7.2. На основании решения руководителя учреждения в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств (по государственным казенным учреждениям), утвержденных (согласованных) министерством планов финансово-хозяйственной деятельности, согласно доведенным бюджетным ассигнованиям, а также средств обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по государственным бюджетным и автономным учреждениям осуществляется премирование:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.";
7) дополнить приложением следующего содержания:
"Приложение
к Примерному положению об оплате
труда работников государственных
учреждений здравоохранения
Республики Башкортостан
ПОКАЗАТЕЛИ И УСЛОВИЯ
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К УРОВНЯМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1. Главный врач лечебно-профилактического учреждения
здравоохранения, имеющего коечный фонд (больницы,
диспансера, центра, родильного дома, поликлиники,
имеющей в своем составе койки круглосуточного пребывания)
Показатели отнесения учреждения к уровню оплаты труда руководителя:
--------------------T--------------------------¬
¦ Уровень по оплате ¦ Сумма баллов, ¦
¦труда руководителя ¦исчисленная по показателям¦
+-------------------+--------------------------+
¦VI ¦от 501 до 600 ¦
+-------------------+--------------------------+
¦V ¦от 401 до 500 ¦
+-------------------+--------------------------+
¦IV ¦от 301 до 400 ¦
+-------------------+--------------------------+
¦III ¦от 201 до 300 ¦
+-------------------+--------------------------+
¦II ¦от 101 до 200 ¦
+-------------------+--------------------------+
¦I ¦до 100 ¦
L-------------------+---------------------------
Условия отнесения учреждения к уровню оплаты труда руководителя:
----------------------T---------------------T-----------------------------¬
¦ Число развернутых ¦Мощность амбулаторно-¦Уровень оказания медицинской ¦
¦ коек, единицы ¦ поликлинической ¦ помощи ¦
¦ ¦ службы, посещения в ¦ ¦
¦ ¦ смену ¦ ¦
+---------------T-----+---------------T-----+----------------------T------+
¦ условия ¦баллы¦ условия ¦баллы¦ условия ¦баллы ¦
+---------------+-----+---------------+-----+----------------------+------+
¦от 1301 и более¦300 ¦от 2600 и более¦100 ¦республиканский ¦200 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(специализированная и¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦высокотехнологичная) ¦ ¦
+---------------+-----+---------------+-----+----------------------+------+
¦от 1001 до 1300¦240 ¦от 1601 до 2600¦80 ¦межмуниципальный ¦100 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(специализированная ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощь в¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦межмуниципальных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦центрах) ¦ ¦
+---------------+-----+---------------+-----+----------------------+------+
¦от 631 до 1000 ¦180 ¦от 1011 до 1600¦60 ¦муниципальный ¦0 ¦
+---------------+-----+---------------+-----+(первичная медико-¦ ¦
¦от 431 до 630 ¦120 ¦от 591 до 1010 ¦40 ¦санитарная помощь) ¦ ¦
+---------------+-----+---------------+-----+ ¦ ¦
¦от 131 до 430 ¦60 ¦от 311 до 590 ¦20 ¦ ¦ ¦
+---------------+-----+---------------+-----+ ¦ ¦
¦до 130 ¦0 ¦до 310 ¦0 ¦ ¦ ¦
L---------------+-----+---------------+-----+----------------------+-------
При определении величины показателя "Число развернутых коек, единицы" учитывается число развернутых круглосуточных коек и коек дневного пребывания в стационаре.
Уровень оплаты труда руководителя специализированного учреждения, осуществляющего организационно-методическую работу по профильной службе по отрасли здравоохранения Республики Башкортостан, повышается на 1 уровень.
Мощность амбулаторно-поликлинической службы учреждения определяется в соответствии с паспортом учреждения.
Уровень оказания медицинской помощи определяется приказом Министерства здравоохранения Республики Башкортостан (далее - министерство).
Уровень оплаты труда руководителя учреждения, имеющего сеть структурных подразделений и филиалов, находящихся на территории другого муниципального района или городского округа Республики Башкортостан, по решению министерства повышается на 1 уровень.
2. Главный врач амбулаторно-поликлинического учреждения
здравоохранения, не имеющего коечного фонда
круглосуточного пребывания
Показатели отнесения учреждения к уровню оплаты труда руководителя:
--------------------T--------------------------¬
¦ Уровень по оплате ¦ Сумма баллов, ¦
¦труда руководителя ¦исчисленная по показателям¦
+-------------------+--------------------------+
¦VI ¦от 500 и более ¦
+-------------------+--------------------------+
¦V ¦от 400 до 499 ¦
+-------------------+--------------------------+
¦IV ¦от 300 до 399 ¦
+-------------------+--------------------------+
¦III ¦от 200 до 299 ¦
+-------------------+--------------------------+
¦II ¦от 100 до 199 ¦
+-------------------+--------------------------+
¦I ¦до 99 ¦
L-------------------+---------------------------
Условия отнесения учреждения к уровню оплаты труда руководителя:
----------------------T--------------------T------------------------------¬
¦Мощность, посещения в¦ Число развернутых ¦ Уровень оказания медицинской ¦
¦ смену ¦ пациенто-мест с ¦ помощи ¦
¦ ¦ учетом сменности, ¦ ¦
¦ ¦ единицы ¦ ¦
+---------------T-----+-------------T------+-----------------------T------+
¦ условия ¦баллы¦ условия ¦баллы ¦ условия ¦баллы ¦
+---------------+-----+-------------+------+-----------------------+------+
¦от 1001 и выше ¦300 ¦от 70 и выше ¦100 ¦республиканский ¦200 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(специализированная и¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦высокотехнологичная) ¦ ¦
+---------------+-----+-------------+------+-----------------------+------+
¦от 751 до 1000 ¦240 ¦от 61 до 70 ¦80 ¦межмуниципальный ¦100 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦(специализированная ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощь в¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦межмуниципальных ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦центрах) ¦ ¦
+---------------+-----+-------------+------+-----------------------+------+
¦от 501 до 750 ¦180 ¦от 51 до 60 ¦60 ¦муниципальный ¦0 ¦
+---------------+-----+-------------+------+(первичная медико-¦ ¦
¦от 281 до 500 ¦120 ¦от 31 до 50 ¦40 ¦санитарная помощь) ¦ ¦
+---------------+-----+-------------+------+ ¦ ¦
¦от 131 до 280 ¦60 ¦от 21 до 30 ¦20 ¦ ¦ ¦
+---------------+-----+-------------+------+ ¦ ¦
¦до 130 ¦0 ¦до 20 ¦0 ¦ ¦ ¦
L---------------+-----+-------------+------+-----------------------+-------
Уровень оплаты труда руководителя специализированного амбулаторно-поликлинического учреждения здравоохранения, осуществляющего организационно-методическую работу по профильной службе по отрасли здравоохранения Республики Башкортостан, повышается на 1 уровень.
Уровень оплаты труда руководителя учреждения, имеющего сеть структурных подразделений и филиалов, находящихся на территории другого муниципального района или городского округа Республики Башкортостан, по решению министерства повышается на 1 уровень.
3. Главный врач станции скорой медицинской помощи
Показатели отнесения учреждения к уровню оплаты труда руководителя:
--------------------T------------------------¬
¦ Уровень по оплате ¦ Плановое количество ¦
¦труда руководителя ¦ выездов бригад скорой ¦
¦ ¦ медицинской помощи в ¦
¦ ¦ год, вызовы ¦
+-------------------+------------------------+
¦VI ¦от 300000 и более ¦
+-------------------+------------------------+
¦V ¦от 150001 до 300000 ¦
+-------------------+------------------------+
¦IV ¦от 50001 до 150000 ¦
+-------------------+------------------------+
¦III ¦от 30001 до 50000 ¦
+-------------------+------------------------+
¦II ¦от 5001 до 30000 ¦
+-------------------+------------------------+
¦I ¦до 5000 ¦
L-------------------+-------------------------
Уровень оплаты труда руководителя учреждения скорой медицинской помощи, осуществляющего организационно-методическую работу по профильной службе по отрасли здравоохранения Республики Башкортостан, повышается на 1 уровень.
4. Главный врач станции переливания крови
Показатели отнесения учреждения к уровню оплаты труда руководителя:
--------------------T--------------------------¬
¦ Уровень по оплате ¦ Сумма баллов, ¦
¦труда руководителя ¦исчисленная по показателям¦
+-------------------+--------------------------+
¦VI ¦от 501 до 600 ¦
+-------------------+--------------------------+
¦V ¦от 401 до 500 ¦
+-------------------+--------------------------+
¦IV ¦от 301 до 400 ¦
+-------------------+--------------------------+
¦III ¦от 201 до 300 ¦
+-------------------+--------------------------+
¦II ¦от 101 до 200 ¦
+-------------------+--------------------------+
¦I ¦до 100 ¦
L-------------------+---------------------------
Условия отнесения учреждения к уровню оплаты труда руководителя:
------------------------------T-------------------------------------------¬
¦ Плановое количество ¦ Уровень оказания медицинской помощи ¦
¦ заготовленной донорской ¦ ¦
¦ крови, литры ¦ ¦
+---------------------T-------+------------------------------------T------+
¦ условия ¦ баллы ¦ условия ¦баллы ¦
+---------------------+-------+------------------------------------+------+
¦от 17001 и выше ¦400 ¦республиканский (специализированная¦200 ¦
¦ ¦ ¦и высокотехнологичная) ¦ ¦
+---------------------+-------+------------------------------------+------+
¦от 12001 до 17000 ¦320 ¦межмуниципальный (специализированная¦100 ¦
+---------------------+-------+помощь в межмуниципальных центрах) ¦ ¦
¦от 7001 до 12000 ¦240 ¦ ¦ ¦
+---------------------+-------+------------------------------------+------+
¦от 2001 до 7000 ¦160 ¦муниципальный (первичная медико-¦0 ¦
+---------------------+-------+санитарная помощь) ¦ ¦
¦от 1001 до 2000 ¦80 ¦ ¦ ¦
+---------------------+-------+ ¦ ¦
¦до 1000 ¦0 ¦ ¦ ¦
L---------------------+-------+------------------------------------+-------
Уровень оплаты труда руководителя учреждения переливания крови, осуществляющего организационно-методическую работу по профильной службе по отрасли здравоохранения Республики Башкортостан, повышается на 1 уровень.
5. Главный врач детского санатория
Показатели отнесения учреждения к уровню оплаты труда руководителя:
--------------------T------------------------¬
¦ Уровень по оплате ¦Число развернутых коек, ¦
¦труда руководителя ¦ единицы ¦
+-------------------+------------------------+
¦VI ¦от 1001 и более ¦
+-------------------+------------------------+
¦V ¦от 701 до 1000 ¦
+-------------------+------------------------+
¦IV ¦от 501 до 700 ¦
+-------------------+------------------------+
¦III ¦от 251 до 500 ¦
+-------------------+------------------------+
¦II ¦от 131 до 250 ¦
+-------------------+------------------------+
¦I ¦до 130 ¦
L-------------------+-------------------------
Уровень оплаты труда руководителя детского санатория, осуществляющего организационно-методическую работу по профильной службе по отрасли здравоохранения Республики Башкортостан, повышается на 1 уровень.
6. Главный врач дома ребенка
Показатели отнесения учреждения к уровню оплаты труда руководителя:
--------------------T------------------------¬
¦ Уровень по оплате ¦Число развернутых коек, ¦
¦труда руководителя ¦ единицы ¦
+-------------------+------------------------+
¦VI ¦от 126 и более ¦
+-------------------+------------------------+
¦V ¦от 101 до 125 ¦
+-------------------+------------------------+
¦IV ¦от 76 до 100 ¦
+-------------------+------------------------+
¦III ¦от 51 до 75 ¦
+-------------------+------------------------+
¦II ¦от 31 до 50 ¦
+-------------------+------------------------+
¦I ¦до 30 ¦
L-------------------+-------------------------
7. В отдельных случаях с учетом возложенных функций и объемов выполняемых государственными учреждениями здравоохранения работ министерство вправе пересматривать уровни оплаты труда руководителей.".
------------------------------------------------------------------
| | |
|
