Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 1 марта 2013 г. № 3095
АГЕНТСТВО ПО ТЕРРИТОРИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 29 января 2013 г. № 14/о
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ АГЕНТСТВА
ПО ТЕРРИТОРИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ
И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ В АГЕНТСТВЕ ПО ТЕРРИТОРИАЛЬНОМУ
РАЗВИТИЮ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Приказа
Агентства терразвития РБ
от 18.04.2013 № 37/о)
В соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 г. № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и в целях совершенствования порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан, формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе и его эффективного использования приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о комиссии Агентства по территориальному развитию Республики Башкортостан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе.
2. Утвердить прилагаемую Методику
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Агентстве по территориальному развитию Республики Башкортостан.
3. Отделу бухгалтерского учета и организационно-правового обеспечения обеспечить государственную регистрацию настоящего Приказа в установленном законодательством порядке.
Руководитель
А.Ю.ВАСИЛЬЕВ
Утверждено
Приказом Агентства
по территориальному развитию
Республики Башкортостан
от 29 января 2013 г. № 14/о
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ АГЕНТСТВА ПО ТЕРРИТОРИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ФОРМИРОВАНИЕ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению, по учетной форме № 001-ГС/у
, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н;
е) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом
от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
Государственный гражданский служащий Республики Башкортостан, замещающий должность в Агентстве, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, подает заявление на имя руководителя Агентства.
Государственный гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в Агентство заявление на имя руководителя Агентства и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
2.5. Гражданин (гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе, (далее - претендент) должен представить все необходимые для участия в конкурсе документы в течение 21 дня со дня объявления об их приеме в отдел бухгалтерского учета и организационно-правового обеспечения.
Заявления претендентов подлежат регистрации в отделе бухгалтерского учета и организационно-правового обеспечения.
(п. 2.5 в ред. Приказа
Агентства терразвития РБ от 18.04.2013 № 37/о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.6. С согласия претендента проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.
При отказе претендента от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию во втором этапе конкурса.
(п. 2.6 в ред. Приказа
Агентства терразвития РБ от 18.04.2013 № 37/о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.7. В течение 10 дней после окончания срока приема документов от претендентов секретарь Конкурсной комиссии организует проведение заседания Конкурсной комиссии из числа членов Конкурсной комиссии от Агентства (далее - члены комиссии от Агентства) для проведения проверки полноты и достоверности представленных документов, оценки соответствия претендентов квалификационным требованиям и принятия по их результатам решения о допуске или отказе в допуске претендентов к участию во втором этапе конкурса.
(п. 2.7 в ред. Приказа
Агентства терразвития РБ от 18.04.2013 № 37/о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.8. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
(п. 2.8 в ред. Приказа
Агентства терразвития РБ от 18.04.2013 № 37/о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.9. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в допуске претендента к участию во втором этапе конкурса. При наличии уважительной причины руководитель Агентства вправе перенести сроки их приема.
(п. 2.9 в ред. Приказа
Агентства терразвития РБ от 18.04.2013 № 37/о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
По результатам заседания Конкурсной комиссией на первом этапе конкурса принимается решение:
о допуске претендента к участию во втором этапе конкурса;
об отказе претендента в допуске к участию во втором этапе конкурса.
Решение Конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем Конкурсной комиссии, заместителем Конкурсной комиссии и секретарем Конкурсной комиссии.
(п. 2.10 в ред. Приказа
Агентства терразвития РБ от 18.04.2013 № 37/о)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.11. Сообщение о принятом решении, а также о дате, месте и времени проведения конкурса направляется претенденту письмом, которое подписывается председателем Конкурсной комиссии, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.
В случае принятия решения об отказе в допуске претендента к участию в конкурсе в сообщении указываются причины такого отказа с разъяснением порядка возврата документов.
Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
(п. 2.11 введен Приказом
Агентства терразвития РБ от 18.04.2013 № 37/о)
2.12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимает руководитель Агентства при наличии не менее двух кандидатов.
(п. 2.12 введен Приказом
Агентства терразвития РБ от 18.04.2013 № 37/о)
2.13. На втором этапе Конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам индивидуального собеседования с кандидатами оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).
(п. 2.13 введен Приказом
Агентства терразвития РБ от 18.04.2013 № 37/о)
2.14. Конкурсная комиссия использует следующие методы оценки кандидатов:
1) анализ биографических данных, указанных в анкете. По анкетным данным и сведениям в представленных документах оцениваются соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры;
2) оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов применительно к вакантной должности, на которую претендует кандидат, проводимая в форме индивидуального собеседования;
3) оценка уровня знаний законодательства, проводимая в форме индивидуального собеседования, ориентированного на выявление знаний нормативных правовых актов в сфере государственного устройства и государственной гражданской службы.
(п. 2.14 введен Приказом
Агентства терразвития РБ от 18.04.2013 № 37/о)
2.15. После всестороннего и объективного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия принимает следующие решения:
о признании кандидата победителем конкурса;
о включении кандидата, прошедшего конкурс, в кадровый резерв Агентства;
об отказе в назначении кандидата, не прошедшего конкурс, на замещение вакантной должности гражданской службы в Агентстве или включения его в кадровый резерв Агентства;
о признании конкурса несостоявшимся в связи с отсутствием кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы в Агентстве. В этом случае председатель Конкурсной комиссии может принять решение о проведении повторного конкурса.
(п. 2.15 введен Приказом
Агентства терразвития РБ от 18.04.2013 № 37/о)
