Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 7 мая 2013 г. № 3202
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 12 апреля 2013 г. № 55
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА
ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ И
МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ В МИНИСТЕРСТВЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО
РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и в целях совершенствования порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан, формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о комиссии Министерства экономического развития Республики Башкортостан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе.
2. Утвердить прилагаемую Методику
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан.
3. Отменить:
Приказ Министерства экономического развития Республики Башкортостан (далее - Министерство) от 18 июля 2011 года № 91 "О постоянно действующей Комиссии Министерства экономического развития Республики Башкортостан по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе";
Приказ Министерства от 17 апреля 2012 года № 70 "О внесении изменения в Приказ Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 18 июля 2011 года № 91 "О постоянно действующей Комиссии Министерства экономического развития Республики Башкортостан по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе";
Приказ Министерства от 4 мая 2012 года № 79 "О внесении изменения в Приказ Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 18 июля 2011 года № 91 "О постоянно действующей Комиссии Министерства экономического развития Республики Башкортостан по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе".
4. Юридическому отделу Министерства направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Управление Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов.
5. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
А.В.МАРЬИН
Утверждено
Приказом Министерства экономического
развития Республики Башкортостан
от 12 апреля 2013 г. № 55
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ФОРМИРОВАНИЕ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ
1.1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан".
1.2. Настоящей Методикой устанавливается порядок проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва в Министерстве экономического развития Республики Башкортостан (далее - Конкурс).
II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА
2.1. Право на участие в Конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы и представившие в установленный срок все необходимые документы (далее - кандидаты).
2.2. Государственный гражданский служащий Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий) вправе на общих основаниях участвовать в Конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения Конкурса.
2.3. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе на официальном сайте Министерства экономического развития Республики Башкортостан (далее - Министерство) в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования Интернет размещается объявление о проведении Конкурса, а также следующая информация о Конкурсе:
наименование вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) и/или перечень должностей гражданской службы, на замещение которых формируется кадровый резерв;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности (этим должностям);
условия прохождения гражданской службы;
перечень и формы документов, а также место и время приема документов, подлежащих представлению для участия в Конкурсе в соответствии с пунктом 2.4
настоящей Методики;
срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о Конкурсе (телефон, факс, адрес сайта Министерства);
предполагаемая дата проведения Конкурса, место и порядок его проведения;
другие необходимые для участия в Конкурсе информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в Конкурсе и информация о Конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
2.4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в Министерство:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии 4 x 6;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал предъявляется лично по прибытии на Конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению, по учетной форме № 001-ГС/у
, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н;
е) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
ж) иные документы, предусмотренные Федеральным законом
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
Государственный гражданский служащий Республики Башкортостан, замещающий должность в Министерстве, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, подает заявление на имя министра экономического развития Республики Башкортостан (далее - Министр).
Государственный гражданский служащий, замещающий должность в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в Конкурсе, представляет в Министерство заявление на имя Министра и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
2.5. С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
Достоверность сведений, представленных гражданином на имя Министра, подлежит проверке.
Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
2.6. Все необходимые для участия в Конкурсе документы должны быть представлены в отдел государственной службы и кадровой работы Министерства в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа отделом государственной службы и кадровой работы гражданину в их приеме. При наличии уважительной причины Министр вправе перенести сроки их приема.
2.7. На основании представленных документов комиссия Министерства экономического развития Республики Башкортостан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе (далее - Конкурсная комиссия) принимает решение о допуске кандидатов к участию в Конкурсе.
Кандидат по решению Конкурсной комиссии не допускается к участию в Конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
2.8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса принимается Министром после проверки достоверности сведений, представленных кандидатами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в Конкурсе.
Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в Конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.9. Отдел государственной службы и кадровой работы Министерства не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа Конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в Конкурсе (далее - кандидаты).
2.10. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
2.11. На втором этапе Конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам индивидуального собеседования с кандидатами оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).
2.12. Конкурсная комиссия использует следующие методы оценки кандидатов:
1) анализ биографических данных, указанных в анкете. По анкетным данным и сведениям в представленных документах оцениваются соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры;
2) оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов применительно к вакантной должности, на которую претендует кандидат, проводимая в форме индивидуального собеседования;
3) оценка уровня знаний законодательства, проводимая в форме индивидуального собеседования, ориентированного на выявление знаний нормативных правовых актов в сфере государственного устройства и государственной гражданской службы.
После всестороннего и объективного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия выносит решение в отношении кандидатов, выдержавших Конкурс, которое оформляется протоколом.
