Соглашение зарегистрировано
в Министерстве труда и
социальной защиты населения
Республики Башкортостан
Регистрационный № 11
26 ноября 2012 г.
Заместитель министра труда
______________ А.С.Садртдинов
СОГЛАСОВАНО
Федерация профсоюзов РБ
Заместитель председателя
_______________ В.А.Апокин
13.11.2012 Рег. № 4
Председатель Республиканской
организации Башкортостана
Профсоюза работников
государственных учреждений и
общественного обслуживания
Российской Федерации
_____________ А.Г.Даминова
12 ноября 2012 года
Министр
труда и социальной защиты
населения Республики Башкортостан
_______________ Л.Х.Иванова
12 ноября 2012 года
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО СИСТЕМЕ ОРГАНОВ И УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И
СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
НА 2013 - 2015 ГОДЫ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (далее по тексту - Соглашение) заключено на основе Конституции
Российской Федерации, Конституции
Республики Башкортостан, Трудового кодекса
Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), Федерального закона
"О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона
Республики Башкортостан "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Башкортостан.
1.2. Сторонами настоящего Соглашения по системе органов и учреждений Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан являются:
государственные гражданские служащие (далее по тексту - гражданские служащие) и работники аппарата Министерства, органов и учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты населения РБ (далее - Министерство), в лице их представителя - Республиканской организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ (далее по тексту - Реском профсоюза);
работодатели (представители нанимателя) - в лице их представителя - Министерства.
1.3. Данное Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует в течение трех лет.
1.4. Соглашение является:
правовым актом, содействующим договорному регулированию социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, содержащим обязательства по установлению условий труда, оплаты труда, занятости и социальных гарантий;
основой для заключения коллективных договоров, служебных контрактов и трудовых договоров. При их заключении Соглашение не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот для гражданских служащих и работников Министерства.
1.5. Действие Соглашения распространяется на работодателей, гражданских служащих и работников Министерства, его территориальных органов и подведомственных учреждений и обязательно для выполнения работодателями и выборными профсоюзными органами.
1.6. Стороны Соглашения способствуют заключению коллективных договоров в системе органов и учреждений Министерства.
Любая из сторон при получении предложения в письменной форме о намерении заключить коллективный договор обязана в семидневный срок вступить в переговоры и заключить его на согласованных условиях.
Стороны проводят работу по заключению (внесению изменений и дополнений) коллективных договоров до 1 февраля.
7.1. Министерство (работодатели) и профсоюзные комитеты могут предусматривать в коллективных договорах, локальных нормативных актах установление дополнительных социальных гарантий в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств и доведенных предельных объемов финансирования.
7.2. Работодатели:
7.2.1. Руководствуясь Федеральным законом
от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", совместно с профсоюзным комитетом осуществляют персонифицированный учет и контроль за своевременным и обоснованным представлением в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации полных и достоверных сведений о застрахованных лицах, а также своевременное и в полном объеме перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.
7.2.2. Обеспечивают своевременное перечисление средств на обязательное медицинское страхование работников в соответствии с Законом
Российской Федерации от 28 июня 1991 года № 1499-1 "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации".
7.2.3. Обеспечивают социальных работников государственных учреждений социального обслуживания специальной одеждой, обувью и инвентарем, а также выплату компенсации расходов, связанных с проездом при исполнении служебных обязанностей, в соответствии с Положением
о порядке предоставления мер социальной поддержки социальным работникам государственной системы социальных служб Республики Башкортостан, утвержденным Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 24 июля 2006 года № 214 "О порядке и условиях социального обслуживания в Республике Башкортостан".
Расходы на указанные цели осуществляются в пределах бюджетной сметы расходов государственного учреждения социального обслуживания, доведенных лимитов бюджетных обязательств и доведенных предельных объемов финансирования по соответствующим статьям.
7.2.4. Обеспечивают предоставление специалистам государственных учреждений, проживающим и работающим в сельской местности и рабочих поселках, мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг в соответствии с Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 25 сентября 2006 года № 275. Расходы на предоставление указанных мер социальной поддержки предусматриваются и осуществляются за счет и в пределах соответствующих статей сметы расходов на содержание государственного учреждения, доведенных лимитов бюджетных обязательств и доведенных предельных объемов финансирования.
7.2.5. Обеспечивают организацию горячего питания работников органов и учреждений Министерства в столовых или путем предоставления помещения (места) для приема пищи, оснащенного бытовым оборудованием, приборами. Оплата стоимости питания работников учреждений, имеющих собственный пищеблок, осуществляется за счет средств самих работников.
7.3. Стороны обязывают работодателей, выборные профсоюзные органы включать в территориальные соглашения и коллективные договоры пункты 3.13
, 4.15
, 4.19
, 6.10
, 6.14
, 6.16
, 7.8
, 7.10
, 7.13
, 7.15
, 7.17
, 7.18
, 8.8
, 9.10
, 9.12
Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, Объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2011 - 2013 годы и обеспечивать их выполнение.
8. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
8.1. Работодатели (представители нанимателя):
содействуют созданию новых и укреплению действующих первичных профсоюзных организаций в Министерстве, его территориальных органах и подведомственных учреждениях;
обеспечивают соблюдение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации в коллективах;
предоставляют выборным профсоюзным органам по их запросам необходимую информацию по социально-трудовым вопросам;
не препятствуют представителям Республиканского и территориальных профсоюзных органов в посещении организаций Министерства для реализации установленных законодательством и настоящим Соглашением прав гражданских служащих и работников Министерства и уставных задач профсоюза;
на основании личных письменных заявлений членов профсоюза ежемесячно производят бесплатное удержание и безналичное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюзных органов членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой денежного содержания, заработной платы в организации (удержание производится в размере 1% со всех видов денежного содержания, заработной платы, кроме единовременных выплат, производимых по отдельным распоряжениям Правительства Республики Башкортостан и не предусмотренных системой оплаты труда);
освобождают от основной работы членов выборных профсоюзных органов на условиях, определенных коллективным договором, с сохранением места работы и заработной платы (денежного содержания) для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, для прохождения профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов в работе конференций, пленумов профсоюзных организаций и проводимых ими мероприятий;
могут поощрять морально и материально руководителей и членов соответствующих выборных профсоюзных органов за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач;
могут производить доплату за счет экономии фонда оплаты труда председателям профкомов в соответствии со ст. 377
ТК РФ за содействие эффективной работе учреждения и решение социально-трудовых вопросов коллектива;
могут производить отчисления денежных средств первичной профсоюзной организации автономного учреждения на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в соответствии со ст. 377
ТК РФ.
9. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РЕСКОМА ПРОФСОЮЗА,
ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ КОМИТЕТОВ
Реском профсоюза, территориальные комитеты профсоюза обязуются:
9.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, стабилизации и повышению эффективности их работы, предупреждению возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов), укреплению трудовой и производственной дисциплины присущими профсоюзу методами.
9.2. Представлять и защищать законные права и интересы членов профсоюза перед работодателями, в органах законодательной, исполнительной и судебной власти Российской Федерации, Республики Башкортостан, оказывать им бесплатную юридическую помощь.
9.3. Не допускать вмешательства в производственную деятельность Министерства по выполнению возложенных на него задач и обязанностей.
9.4. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением должностными лицами Министерства трудового (в том числе по охране труда) законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Принимать меры по устранению выявленных недостатков.
9.5. Ежегодно через Центральный комитет Профсоюза страховать всех членов профсоюза, работающих в органах и учреждениях системы Министерства, от несчастных случаев с летальным исходом на производстве, а также получения инвалидности первой группы в результате несчастных случаев на производстве. Страховая сумма на одного застрахованного составляет 20000 рублей.
9.6. В целях материальной поддержки членов профсоюза выплачивать за счет средств Рескома профсоюза единовременное пособие в связи с временной нетрудоспособностью по случаю травмы на производстве, по пути на работу, с работы, в быту в сумме 100 рублей за каждый день нетрудоспособности, но не более 3000 рублей по каждому случаю в порядке, предусмотренном Положением о фонде социальной поддержки членов профсоюза.
9.7. В целях материальной поддержки молодых семей выплачивать по 1500 руб. членам профсоюза в возрасте до 30 лет при вступлении в брак (впервые) и рождении ребенка в порядке, предусмотренном Положением о Молодежном фонде.
9.8. В целях пропаганды здорового образа жизни проводить ежегодные летние и зимние Спартакиады профсоюзов среди государственных учреждений республики и выделять денежные средства для награждения победителей и поощрения участников.
9.9. Предоставлять членам профсоюза и членам их семей путевки в санатории Черноморского побережья и Кавказских Минеральных вод со скидкой 20% от их стоимости в порядке, предусмотренном ЗАО "Профкурорт".
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. Дополнения и изменения в Соглашение в течение срока его действия могут быть внесены с согласия сторон в порядке, определенном ТК
РФ.
10.2. Соглашение сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с представителем работодателя. При реорганизации организации Соглашение сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
10.3. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется сторонами и их представителями в составе Отраслевой комиссии.
Стороны регулярно (не реже одного раза в полугодие) рассматривают ход выполнения Соглашения на заседаниях Отраслевой комиссии.
При невыполнении Соглашения заинтересованные лица письменно информируют Отраслевую комиссию или непосредственно руководителей, подписавших Соглашение. Стороны проводят консультации по существу представленной информации и принимают решение.
10.4. Стороны Соглашения обязуются вступить в переговоры о заключении Соглашения на новый срок и подписать его до окончания срока действия настоящего Соглашения.
