Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 2 апреля 2013 г. № 3147
АГЕНТСТВО ПО ТУРИЗМУ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 28 февраля 2013 г. № 54
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА АГЕНТСТВА ПО ТУРИЗМУ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также с целью обеспечения рациональной организации служебной деятельности, служебного времени и времени отдыха государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Агентстве по туризму Республики Башкортостан, приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок
Агентства по туризму Республики Башкортостан.
2. Отделу административной и правовой работы Агентства по туризму Республики Башкортостан направить на государственную регистрацию настоящий Приказ в Управление Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель
А.С.КОЛЕСНИКОВ
Утвержден
Приказом Агентства по туризму
Республики Башкортостан
от 28 февраля 2013 г. № 54
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
АГЕНТСТВА ПО ТУРИЗМУ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Служебный распорядок Агентства по туризму Республики Башкортостан (далее - Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан" (далее - Закон РБ) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой Республики Башкортостан (далее - гражданская служба), порядок поступления граждан на гражданскую службу, увольнения государственных гражданских служащих Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие), их основные права, обязанности, ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха гражданских служащих, применяемые к ним поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.
1.2. Служебный распорядок имеет целью способствовать организации деятельности Агентства по туризму Республики Башкортостан (далее - Агентство), укреплению служебной дисциплины, рациональному использованию служебного времени и повышению результативности профессиональной служебной деятельности.
1.3. При поступлении гражданина на гражданскую службу в Агентство он должен быть ознакомлен со Служебным распорядком под роспись.
1.4. Гражданский служащий обязан соблюдать Служебный распорядок.
II. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ И УВОЛЬНЕНИЯ
С ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
2.1. Поступление на гражданскую службу в Агентство осуществляется по результатам конкурса в соответствии с действующим законодательством, за исключением случаев, установленных статьей 22
Федерального закона.
Конкурс не проводится при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом руководителя Агентства.
По решению руководителя Агентства конкурс не проводится при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
2.2. На гражданскую службу в Агентство принимаются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом
и Законом
РБ, а также должностным регламентом гражданского служащего.
2.3. Прием на гражданскую службу гражданина оформляется приказом Агентства, на основании которого заключается служебный контракт.
2.4. Приказ о приеме на работу объявляется гражданскому служащему под роспись в трехдневный срок со дня издания.
2.5. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Агентство, при заключении служебного контракта предъявляет в кадровую службу Агентства:
- личное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении соответствующей должности гражданской службы;
3) обеспечить прохождение гражданским служащим гражданской службы и замещение должности гражданской службы;
4) создавать условия для безопасной и эффективной работы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей;
5) оборудовать служебное место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
6) проводить аттестацию гражданских служащих Агентства не реже 1 раза в 3 года;
7) обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих, совмещения гражданской службы с обучением;
8) своевременно и в полном объеме выплачивать гражданским служащим денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан;
9) обеспечивать медицинское обслуживание гражданских служащих, в том числе после выхода на пенсию;
10) производить обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением должностных обязанностей;
11) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
V. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. В соответствии с действующим законодательством для гражданских служащих Агентства устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Время начала служебного дня - 9 часов 00 минут, время обеденного перерыва - с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут и время окончания служебного дня - 18 часов 00 минут.
5.2. В рабочее время гражданские служащие проходят в здание Агентства, приложив персональные электронные карты (далее - пропуск) к системе контроля и управления доступом.
Гражданские служащие, допустившие утерю пропуска, должны доложить об этом непосредственному руководителю Агентства и начальнику отдела административной и правовой работы Агентства.
5.3. Контроль за нахождением гражданского служащего на рабочем месте осуществляется руководителем структурного подразделения Агентства.
5.4. Допускается изменение начала и окончания служебного времени при наличии уважительной причины, оформленное приказом руководителя Агентства на основании заявления гражданского служащего.
5.5. Накануне праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день.
5.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в случаях, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами.
5.7. К времени отдыха относятся обеденный перерыв в течение служебного дня, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.
5.8. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной Федеральным законом
нормальной продолжительности служебного времени.
5.9. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков гражданским служащим осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем Агентства.
График отпусков составляется ежегодно и доводится до сведения всех гражданских служащих.
5.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
5.11. Гражданским служащим, замещающим высшую и главную группу должностей, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, а замещающим должности иных групп - продолжительностью 30 календарных дней.
5.12. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданского служащего за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.
5.13. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.
Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп в аппарате Агентства, ненормированный служебный день устанавливается приказом руководителя Агентства по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.
Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве трех календарных дней.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
5.14. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
5.15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года, а также в иных случаях, предусмотренных законами.
5.16. Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа руководителя Агентства. Неиспользованная часть отпуска предоставляется гражданскому служащему в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
VI. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ ЗА ГРАЖДАНСКУЮ СЛУЖБУ
6.1. За высокопрофессиональное выполнение служебных обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие успехи применяются меры поощрения гражданских служащих, установленные статьей 13
Закона РБ.
6.2. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.
6.3. Поощрения объявляются приказом Агентства по представлению непосредственного руководителя либо кадровой службы, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку гражданского служащего.
6.4. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданские служащие могут быть представлены в порядке, предусмотренном законодательством, к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий.
VII. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, гражданский служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения определяются Федеральным законом
.
7.2. Дисциплинарные взыскания применяются по результатам служебной проверки. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется гражданскому служащему под роспись в 5-дневный срок со дня его издания.
7.3. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Руководитель Агентства вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.
