Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 14 марта 2013 г. № 3114
АГЕНТСТВО ПО ТЕРРИТОРИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 29 января 2013 г. № 10/о
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И
МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В АГЕНТСТВЕ ПО
ТЕРРИТОРИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
И ПРОФЕССИИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, И
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АГЕНТСТВА ПО ТЕРРИТОРИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Во исполнение Федерального закона
от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 г. № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указа
Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 г. № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Постановления
Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 г. № 92 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан", Постановления
Правительства Республики Башкортостан от 9 июня 2007 г. № 155 "О стандарте организации оплаты труда работников органов, в которых осуществляется государственная гражданская служба Республики Башкортостан", руководствуясь пунктом 5.3
Положения об Агентстве по территориальному развитию Республики Башкортостан, утвержденного Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 14 декабря 2012 г. № 447, приказываю:
1. Утвердить Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Агентстве по территориальному развитию Республики Башкортостан, согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение
об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Агентства по территориальному развитию Республики Башкортостан, согласно приложению № 2.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель
А.Ю.ВАСИЛЬЕВ
Приложение № 1
к Приказу Агентства
по территориальному развитию
Республики Башкортостан
от 29 января 2013 г. № 10/о
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В АГЕНТСТВЕ ПО ТЕРРИТОРИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение регулирует порядок денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) в Агентстве по территориальному развитию Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие).
АГЕНТСТВА ПО ТЕРРИТОРИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1. Положение об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Агентства по территориальному развитию Республики Башкортостан (далее - Положение), определяет условия и порядок оплаты труда и материального стимулирования работников Агентства по территориальному развитию Республики Башкортостан (далее - Агентство) и разработано в соответствии с Положением
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан, утвержденным Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 г. № 92 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан" (далее - Положение об оплате труда работников, утвержденное Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 г. № 92).
2. Оплата труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Агентства (далее - работники), состоит из:
1) должностного оклада (тарифной ставки);
2) надбавок к должностному окладу (тарифной ставке):
а) за выслугу лет;
б) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
в) за классность;
г) районного коэффициента;
3) премий по результатам работы;
4) материальной помощи;
5) доплат к должностному окладу (тарифной ставке).
3. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) работникам устанавливаются согласно приложению
к Положению об оплате труда работников, утвержденному Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 г. № 92.
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается работникам в следующих размерах:
При стаже работы в процентах
- от 3 до 8 лет 10
- свыше 8 до 13 лет 15
- свыше 13 до 18 лет 20
- свыше 18 до 23 лет 25
- свыше 23 лет 30
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
5.1. Основными критериями для установления размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде являются:
а) профессиональный уровень исполнения трудовых обязанностей;
б) сложность, срочность выполняемой работы;
в) опыт работы по специальности и занимаемой должности;
г) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
д) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).
5.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается работникам одновременно с выплатой должностных окладов (тарифных ставок) за соответствующий месяц, включается в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитывается при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством.
6. Премии по результатам работы (далее - премии) выплачиваются работникам ежемесячно в размере 33,3% тарифной ставки (оклада) с учетом установленных надбавок, доплат и районного коэффициента. Размер премии определяется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и начисляется пропорционально отработанному времени.
6.1. При определении размера премии необходимо учитывать:
отношение работника к выполнению возложенных на него обязанностей;
своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;
личный вклад в выполнение структурным подразделением возложенных на него задач и функций.
6.2. По решению руководителя Агентства при наличии экономии по фонду оплаты труда работникам выплачивается премия по итогам работы за определенный период.
7. В пределах фонда оплаты труда при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам Агентства один раз в календарном году оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).
7.1. Материальная помощь вновь принятым работникам Агентства выплачивается пропорционально отработанному времени. Данная выплата осуществляется на основании приказа Агентства о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части (не менее 14 календарных дней).
7.2. Решением руководителя Агентства при наличии экономии фонда оплаты труда работникам при предъявлении ими подтверждающих документов оказывается материальная помощь в следующих случаях:
а) смерти супруга (супруги), родителей, детей работника - по заявлению работника в размере одного должностного оклада (тарифной ставки);
б) в связи с бракосочетанием работника - по заявлению работника в размере одного должностного оклада (тарифной ставки);
в) по заявлению родственников в связи со смертью работника - выплачивается единовременно одному из близких родственников (супругу, родителям, детям, брату, сестре) или иному лицу, оплачивающему похороны, - в размере одного должностного оклада (тарифной ставки);
г) по иным уважительным причинам.
8. При совмещении должностей, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.1. Выплата указанной доплаты осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда Агентства.
