Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 27 февраля 2013 г. № 3080
АГЕНТСТВО ПО ТЕРРИТОРИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 29 января 2013 г. № 9/о
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА АГЕНТСТВА
ПО ТЕРРИТОРИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и в целях обеспечения рациональной организации деятельности Агентства по территориальному развитию Республики Башкортостан приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок
Агентства по территориальному развитию Республики Башкортостан.
2. Отделу бухгалтерского учета и организационно-правового обеспечения обеспечить:
ознакомление работников Агентства по территориальному развитию Республики Башкортостан с настоящим Приказом;
государственную регистрацию настоящего Приказа в установленном законодательством порядке.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Руководитель
А.Ю.ВАСИЛЬЕВ
Утвержден
Приказом Агентства
по территориальному развитию
Республики Башкортостан
от 29 января 2013 г. № 9/о
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
АГЕНТСТВА ПО ТЕРРИТОРИАЛЬНОМУ РАЗВИТИЮ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Служебный распорядок Агентства по территориальному развитию Республики Башкортостан (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой Республики Башкортостан (далее - гражданская служба), определяющими порядок поступления граждан на гражданскую службу, увольнения государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности гражданской службы в Агентстве по территориальному развитию Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие), их основные права, обязанности, ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, режим служебного времени и времени отдыха гражданских служащих, применяемые к ним поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.
2. Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины, соблюдению норм служебного поведения в Агентстве по территориальному развитию Республики Башкортостан (далее - Агентство).
Гражданские служащие обязаны соблюдать требования настоящего Служебного распорядка.
II. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ СЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА
3. Право поступления на гражданскую службу имеет гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, владеющий государственным языком Российской Федерации и соответствующий квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом
.
Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет.
4. Поступление на гражданскую службу в Агентство осуществляется по результатам конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан, за исключением случаев, установленных статьей 22
Федерального закона.
5. При поступлении на гражданскую службу в Агентство гражданин представляет:
заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;
для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в Агентстве иных групп, 40 календарных дней.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
37. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы в Агентстве.
Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы в Агентстве иных групп, ненормированный служебный день устанавливается по соответствующему перечню должностей, утвержденному приказом Агентства.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
38. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении 6 месяцев непрерывной гражданской службы в Агентстве. В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122
Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков, утвержденным приказом Агентства.
39. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составленным с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Агентства и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.
График ежегодных отпусков утверждается приказом Агентства не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Утвержденный график отпусков доводится до гражданских служащих.
40. Гражданскому служащему по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за ним сохраняется замещаемая должность гражданской службы в Агентстве.
41. Отзыв гражданского служащего из отпуска допускается только в случае служебной необходимости и при его согласии. Отзыв из отпуска оформляется приказом Агентства. Неиспользованная часть отпуска предоставляется гражданскому служащему, как правило, в текущем рабочем году в удобное для него время или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
42. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности и увольнении гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
IX. ПООЩРЕНИЯ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
43. За успешное и добросовестное исполнение гражданским служащим своих должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются следующие виды поощрения и награждения:
1) премирование;
2) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
3) награждение Почетной грамотой или Благодарственным письмом Агентства с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
4) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
44. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданский служащий может быть представлен к государственным наградам и почетным званиям.
45. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 1
- 4 пункта 43
Служебного распорядка принимается руководителем Агентства.
46. Решения о поощрении и награждении гражданских служащих в пределах компетенции Агентства оформляются приказами Агентства и доводятся до сведения коллектива. Сведения о награждениях гражданского служащего заносятся в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
X. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ
47. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине своих должностных обязанностей, руководитель Агентства по представлению руководителя структурного подразделения имеет право применить дисциплинарное взыскание, предусмотренное законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Республики Башкортостан, а именно:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным Федеральным законом
.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
48. Дисциплинарное взыскание налагается на гражданского служащего в соответствии с приказом Агентства в порядке, установленном Федеральным законом
.
49. Копия приказа Агентства о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания приказа.
Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию по служебным спорам или в суд.
50. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Руководитель Агентства до истечения одного года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания имеет право снять его с гражданского служащего по своей инициативе, просьбе самого гражданского служащего, ходатайству его непосредственного руководителя.
XI. КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА
51. Контроль за соблюдением гражданскими служащими настоящего Служебного распорядка осуществляют руководители структурных подразделений Агентства.
XII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
52. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с Федеральным законом
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о гражданской службе.
