ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА Г. УФА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 декабря 2008 г. № 7355
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД УФА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Постановлений главы Администрации городского округа
г. Уфа РБ от 13.05.2009 № 2272
, от 22.12.2009 № 6360
,
от 29.10.2012 № 4611
)
Во исполнение Указа
Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года № УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", решения
Совета городского округа город Уфа Республики Башкортостан от 02.10.2008 № 8/7 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений", в соответствии с Уставом
городского округа город Уфа Республики Башкортостан и на основании Постановления
Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 371 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Уфа Республики Башкортостан (далее - Примерное положение) и ввести его в действие с 1 января 2009 года.
2. Установить, что выплата заработной платы работникам муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Уфа Республики Башкортостан в соответствии с новой системой оплаты труда осуществляется с 1 января 2009 года в пределах средств бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан, предусматриваемых Управлению здравоохранения Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан согласно ведомственной структуре расходов бюджета городского округа город Уфа Республики Башкортостан на соответствующий год, средств бюджета Республиканского фонда обязательного медицинского страхования Республики Башкортостан и средств от приносящей доход деятельности.
3. Управлению здравоохранения Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан:
провести оптимизацию сети, штатов и расходов муниципальных учреждений здравоохранения;
обеспечить создание условий для введения с 1 января 2009 года новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, направленной на повышение заработной платы работников с учетом результативности труда и улучшения качества услуг;
утвердить критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения;
утвердить критерии оценки деятельности работников муниципальных учреждений здравоохранения;
разработать рекомендации по определению примерных критериев оценки эффективности деятельности руководителей и работников муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Уфа Республики Башкортостан.
4. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения городского округа город Уфа Республики Башкортостан:
руководствоваться Примерным положением
при разработке и принятии нормативных правовых актов по оплате труда работников каждого муниципального учреждения здравоохранения;
осуществить мероприятия по оптимизации штатов и расходов муниципальных учреждений здравоохранения;
принять меры по созданию условий для введения с 1 января 2009 года новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, направленной на повышение заработной платы работников с учетом результативности труда и улучшения качества услуг.
5. Признать недействующим и не подлежащим применению с 1 января 2009 года Постановление главы Администрации г. Уфы от 29 декабря 2005 года № 6144 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Уфы".
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан Бакиеву А.М.
Глава
Администрации городского
округа город Уфа
Республики Башкортостан
П.Р.КАЧКАЕВ
Утверждено
Постановлением главы Администрации
городского округа город Уфа
Республики Башкортостан
от 9 декабря 2008 г. № 7355
Согласовано
Председатель
Уфимской городской организации
8.5.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) здравоохранения либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений) здравоохранения, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8.5.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) на должностях, перечисленных в подпунктах 8.1
- 8.3
настоящего Примерного положения.
8.5.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения на должностях, перечисленных в подпунктах 8.1
- 8.3
настоящего Примерного положения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработные, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений (подразделений) здравоохранения, должностей, перечисленных в подпунктах 8.1
- 8.3
настоящего Примерного положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.
8.5.3. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплаты за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
8.6. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 8.5.2.1
- 8.5.2.5
настоящего Примерного положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, не включаются.
8.7. В стаж работы не засчитывается и прерывает его:
время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Порядка.
8.8. Вопросы восстановления стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения регулируются совместной Комиссией министерства и Республиканской организации Башкортостана Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.
9. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
9.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность согласно законодательству Российской Федерации.
9.2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
9.3. По должностям служащих, профессиям рабочих, размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, по решению руководителя устанавливаются оклады, которые не должны превышать размеры, указанные в пунктах 3.2
- 3.6
и подпункте 4.2
настоящего Примерного положения.
9.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится на условиях срочного договора.
9.5. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в учреждение здравоохранения после окончания профильного высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, в течение 3 лет устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,20.
Управляющий
делами Администрации городского
округа город Уфа
Республики Башкортостан
А.Х.ДАВЛЕТКИЛЬДИН
Приложение
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения
Республики Башкортостан
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Утратили силу с 1 января 2010 года. - Постановление
главы Администрации городского округа г. Уфа РБ от 22.12.2009 № 6360.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Управляющий
делами Администрации городского
округа город Уфа
Республики Башкортостан
А.Х.ДАВЛЕТКИЛЬДИН
