Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 21 января 2013 г. № 2975
МИНИСТЕРСТВО ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 9 ноября 2012 г. № 08/06-260
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
(ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ) И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
СОТРУДНИКОВ МИНИСТЕРСТВА ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В целях совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты труда и материального стимулирования сотрудников Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда (денежном содержании) и материальном стимулировании сотрудников Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан.
2. Направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Управление Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов в установленном законодательством порядке.
3. Признать утратившим силу Приказ
Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан от 9 марта 2010 года № 03/06-44 "Об утверждении Положения об оплате и материальном стимулировании труда (денежном содержании) сотрудников Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан".
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра Шангареева М.Р.
Министр
С.И.АФОНИН
Утверждено
Приказом Министерства
жилищно-коммунального хозяйства
Республики Башкортостан
от 9 ноября 2012 г. № 08/06-260
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА (ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ)
И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ СОТРУДНИКОВ МИНИСТЕРСТВА
ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об оплате труда (денежном содержании) и материальном стимулировании сотрудников Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (далее - Положение) определяет порядок оплаты труда (денежного содержания) и материального стимулирования лица, замещающего государственную должность Республики Башкортостан (далее - Министр), государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие) и работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан (далее - Министерство).
2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом
Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом
Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-62 "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-63 "О денежном содержании отдельных государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом
Президента Республики Башкортостан от 16 апреля 2002 года № УП-180 "Об утверждении Положения о Министерстве жилищно-коммунального хозяйства Республики Башкортостан", Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года № 92 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан".
3. Положение вводится в целях повышения эффективности и качества работы, укрепления исполнительской дисциплины, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы сотрудников Министерства.
Финансирование расходов на оплату труда (денежное содержание) и материальное стимулирование сотрудников Министерства, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования, доведенных Министерством финансов Республики Башкортостан на указанные цели на соответствующий финансовый год.
При этом на цели материального стимулирования сотрудников Министерства по решению Министра используется также экономия по фонду оплаты труда.
Министр вправе перераспределять средства фонда оплаты труда Министерства между выплатами, предусмотренными разделами II
и III
настоящего Положения.
II. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Оплата сверхурочных работ за учетный период производится в следующем порядке: за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В случае увольнения оператора до истечения учетного периода оплата сверхурочных работ производится в день увольнения.
4.2.7. Операторам при суммированном учете рабочего времени оплата за работу в нерабочие праздничные дни производится в следующем порядке:
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада;
если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени - в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада.
По желанию оператора, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.2.8. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего оператора без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оператору производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплаты указанных доплат осуществляются за счет экономии по фонду оплаты труда.
4.3. Особенности оплаты труда водителей
4.3.1. Водителям устанавливаются следующие надбавки к месячной тарифной ставке:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 70 процентов от месячной тарифной ставки;
б) ежемесячная надбавка за классность за фактически отработанное время в качестве водителя в следующих размерах:
водителям 2-го класса - 25 процентов от месячной тарифной ставки;
водителям 1-го класса - 50 процентов от месячной тарифной ставки.
4.3.2. Водителям устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 50 процентов от месячной тарифной ставки.
4.3.3. Премирование водителей по результатам работы осуществляется в следующем порядке.
Премия выплачивается в размере 50 процентов от тарифной ставки с учетом установленных надбавок, доплат и районного коэффициента за фактически отработанное время.
Устанавливаются следующие показатели премирования:
а) соблюдение правил техники безопасности и ПДУ - 25 процентов;
б) добросовестное выполнение трудовых обязанностей - 25 процентов.
Премия выплачивается по итогам работы за расчетный период на основании приказа Министерства. В качестве расчетного периода принят календарный месяц.
Водителям, проработавшим неполный расчетный период в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную службу, переводом на другую работу, поступлением в высшее учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.
Водителям, вновь поступившим на работу и проработавшим неполный расчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.
Размер премии может быть уменьшен или не выплачена полностью за:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей - 100 процентов;
- нарушение трудовой дисциплины - 50 процентов.
Решение о снижении либо лишении премии оформляется приказом Министерства с обязательным указанием причины.
4.4. Порядок выплаты материальной помощи и единовременного
поощрения работникам, занимающим должности и профессии,
не отнесенные к должностям государственной гражданской службы
Республики Башкортостан, и осуществляющим техническое
обеспечение деятельности Министерства
4.4.1. На основании приказа Министерства по личному заявлению работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства, выплачиваются следующие виды материальной помощи:
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2-кратной суммы должностных окладов или месячной тарифной ставки за фактически отработанное время в текущем календарном году. В случае, если работник, занимающий должность и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющий техническое обеспечение деятельности Министерства не использовал в течение года своего права на отпуск, материальная помощь выплачивается в конце текущего календарного года;
- иные виды материальной помощи в порядке, предусмотренном для гражданских служащих пунктом 2.7.6
настоящего Положения.
4.4.2. Работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Министерства, может выплачиваться единовременное поощрение в порядке, предусмотренном для гражданских служащих подразделом 2.9
настоящего Положения.
V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Денежное содержание (заработная плата) сотрудников Министерства, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших должностные (трудовые) обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В противном случае осуществляется доплата до уровня минимального размера оплаты труда.
5.2. Денежное содержание (заработная плата) выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный приказом Министерства.
5.3. Сотрудникам Министерства могут выплачиваться другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.
