ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2008 г. № 374
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Постановлений Правительства РБ
от 21.12.2009 № 463
, от 08.08.2012 № 277
,
от 23.10.2012 № 384
)
Во исполнение Указа
Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года № УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан постановляет:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 2009 года прилагаемые:
Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования Республики Башкортостан;
Примерное положение
об оплате труда работников государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Башкирская академия государственной службы и управления при Президенте Республики Башкортостан".
2. Установить, что выплата заработной платы работникам государственных учреждений образования Республики Башкортостан в соответствии с новой системой оплаты труда осуществляется с 1 января 2009 года в пределах средств бюджета Республики Башкортостан, предусматриваемых главным распорядителям средств бюджета Республики Башкортостан согласно ведомственной структуре расходов бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год, и средств от приносящей доход деятельности.
3. Главным распорядителям средств бюджета Республики Башкортостан:
провести оптимизацию расходов учреждений, в том числе через изменение организационно-правовой формы государственных учреждений, перевод в автономные учреждения;
обеспечить создание условий для введения с 1 января 2009 года новой системы оплаты труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан, направленной на повышение заработной платы с учетом результативности труда и улучшения качества услуг;
утвердить критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений;
утвердить примерные критерии оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений.
4. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Башкортостан:
использовать Положение
об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству образования Республики Башкортостан, при подготовке нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений;
осуществить мероприятия по оптимизации расходов образовательных учреждений, в том числе через изменение организационно-правовой формы муниципальных учреждений, перевод в автономные учреждения, с учетом специфики муниципальных образований и совместно с центрами занятости принять меры по профессиональной переориентации и трудоустройству высвобождаемых педагогических работников;
принять меры по созданию условий для введения с 1 января 2009 года новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Республики Башкортостан, направленной на повышение заработной платы работников с учетом результативности труда и улучшения качества образовательных услуг.
5. Признать утратившим силу Постановление
Правительства Республики Башкортостан от 7 июня 2005 года № 117 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Республики Башкортостан".
Премьер-министр
Правительства
Республики Башкортостан
Р.С.САРБАЕВ
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 27 октября 2008 г. № 374
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Постановлений Правительства РБ
от 21.12.2009 № 463
, от 08.08.2012 № 277
,
├───────────────────────────────┼──────────────┼────────────┼─────────────┤
│Студенты │ 0,25 │ 0,20 │ 0,10 │
├───────────────────────────────┼──────────────┼────────────┼─────────────┤
│Аспиранты, слушатели учебных│ 0,30 │ 0,25 │ 0,15 │
│заведений по повышению│ │ │ │
│квалификации руководящих│ │ │ │
│работников и специалистов │ │ │ │
└───────────────────────────────┴──────────────┴────────────┴─────────────┘
12.4. Ставки почасовой оплаты труда рекомендуется определять путем умножения коэффициентов ставок почасовой оплаты труда на размер базовой единицы для расчета окладов (должностных окладов), утверждаемых Правительством Республики Башкортостан.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, которые имеют почетные звания, начинающиеся со слова "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, которые имеют почетные звания, начинающиеся со слова "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
Оплата труда оппонентов при защите диссертаций на ученую степень доктора или кандидата наук производится по ставкам почасовой оплаты, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами.
Почасовая оплата труда предусматривается в размере 15 процентов от фонда оплаты труда профессорско-преподавательского состава.
13. Другие вопросы оплаты труда
13.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
13.2. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе пересмотреть выплаты стимулирующего характера, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
13.3. В соответствии с локальным актом, принятым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право оказывать материальную помощь работникам учреждения.
14. Порядок определения и исчисление
стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
14.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией.
Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
Решение комиссии об определении стажа работы оформляется протоколом и передается руководителю учреждения для издания приказа о выплате ежемесячных надбавок за выслугу лет.
Выписки из решений комиссии передаются в бухгалтерию для начисления ежемесячных надбавок за выслугу лет и в кадровую службу учреждения для приобщения к личному делу работника, стаж которого определяется.
14.2. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, должностей руководителей структурных подразделений работников высшего и дополнительного профессионального образования, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, включается период работы:
в учреждениях (организациях), оплата труда работников которых осуществляется в соответствии с Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 16 мая 2007 года № 131 "Об оплате труда работников отдельных организаций, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан";
в органах государственной власти и управления СССР по 31 декабря 1991 года;
в органах государственной власти и управления Российской Федерации, федеральных органах государственной власти, территориальных органах федеральных органов исполнительной власти;
в органах государственной власти и управления субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;
в органах государственного арбитража, в суде и органах прокуратуры;
в администрациях районов, городов, районов в городах, поселковых и сельских администрациях, в аппаратах районных, городских, районных в городах, поселковых, сельских советов;
в аппарате профсоюзных органов всех уровней (по 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях в этих органах;
в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 мая 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях в этих органах;
на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.
14.3. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, кроме периодов работы, указанных в пункте 2
настоящего раздела, включается:
время обучения работников учреждений (организаций) в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих учреждениях (организациях) до поступления на учебу;
время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением (организацией);
периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам отдельных учреждений (организаций) для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях засчитываются на основании решения руководителя организации и в совокупности не должны превышать пяти лет.
14.4. При исчислении общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам библиотек, руководствоваться Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан.
