Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 29 октября 2012 г. № 2338
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 2 октября 2012 г. № 98
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ФИНАНСОВ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ И ПРОФЕССИИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К ДОЛЖНОСТЯМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Во исполнение Федерального закона
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Закона
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указа
Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-63 "О денежном содержании отдельных государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Постановления
Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года № 92 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан", Постановления
Правительства Республики Башкортостан от 9 июня 2007 года № 155 "О стандарте организации оплаты труда работников органов, в которых осуществляется государственная гражданская служба Республики Башкортостан", руководствуясь пунктом 5.4
Положения о Министерстве финансов Республики Башкортостан, утвержденного Указом Президента Республики Башкортостан от 9 ноября 2010 года № УП-642, приказываю:
1. Утвердить Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Министерстве финансов Республики Башкортостан согласно приложению № 1.
2. Утвердить Положение
об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства финансов Республики Башкортостан, согласно приложению № 2.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на первого заместителя министра Р.Т.Субханкулову.
Министр
Р.С.ХИСМАТУЛЛИНА
Приложение № 1
к Приказу Министерства финансов
Республики Башкортостан
от 2 октября 2012 г. № 98
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В МИНИСТЕРСТВЕ ФИНАНСОВ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан в Министерстве финансов Республики Башкортостан (далее - Положение) определяет порядок и условия выплаты денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве финансов Республики Башкортостан.
2. Денежное содержание государственного гражданского служащего Республики Башкортостан (далее - гражданский служащий) в Министерстве финансов Республики Башкортостан (далее - министерство) состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Башкортостан, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
3. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в определенных Федеральным законом
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" размерах;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размерах, определенных законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
в) за классность;
г) районного коэффициента;
3) премий по результатам работы;
4) материальной помощи;
5) доплат к должностному окладу (тарифной ставке).
3. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) работникам устанавливаются согласно приложению
к Положению об оплате труда работников, утвержденному Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года № 92.
4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается работникам в следующих размерах:
┌──────────────────────────┬───────────────┐
│ При стаже работы │Размер надбавки│
│ │ (в процентах) │
├──────────────────────────┼───────────────┤
│от 3 до 8 лет │10 │
├──────────────────────────┼───────────────┤
│свыше 8 до 13 лет │15 │
├──────────────────────────┼───────────────┤
│свыше 13 до 18 лет │20 │
├──────────────────────────┼───────────────┤
│свыше 18 до 23 лет │25 │
├──────────────────────────┼───────────────┤
│свыше 23 лет │30 │
└──────────────────────────┴───────────────┘
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается приказом министерства при приеме на работу, перемещении на другую работу и в ходе исполнения трудовых обязанностей работниками и выплачивается из фонда оплаты труда министерства в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
5.1. Основными критериями для установления размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде являются:
а) профессиональный уровень исполнения трудовых обязанностей;
б) сложность, срочность выполняемой работы;
в) опыт работы по специальности и занимаемой должности;
г) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
д) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).
5.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается работникам одновременно с выплатой должностных окладов (тарифных ставок) за соответствующий месяц, включается в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитывается при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством.
6. Премирование работников по результатам работы производится в пределах установленного фонда оплаты труда, исходя из результатов деятельности работников за фактически отработанное время в отчетном периоде, и выплачивается по истечении отчетного квартала, по предложениям начальников отделов министерства, согласованным с первым заместителем министра, заместителями министра в соответствии с распределением обязанностей, в размере 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
6.1. Решением министра при наличии экономии фонда оплаты труда размер премии работников по результатам работ, указанный в пункте 6
Положения, может быть пересмотрен с возможностью пересмотра учетного периода выплаты премии.
6.2. Премирование работников по результатам работ включается в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитывается при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством.
7. В пределах фонда оплаты труда при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам министерства один раз в календарном году оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).
7.1. Материальная помощь вновь принятым работникам министерства выплачивается пропорционально отработанному времени. Данная выплата осуществляется на основании приказа министерства о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части (не менее 14 календарных дней).
7.2. Решением министра при наличии экономии фонда оплаты труда работникам, при предъявлении ими подтверждающих документов, оказывается материальная помощь в следующих случаях:
а) смерти супруга (супруги), родителей, детей работника - по заявлению работника, в размере 3500 рублей;
б) в связи с бракосочетанием работника - по заявлению работника, в размере 3500 рублей;
в) в связи с рождением ребенка у работника - по заявлению работника, в размере 3500 рублей;
г) по заявлению родственников в связи со смертью работника - выплачивается единовременно одному из близких родственников (супругу, родителям, детям, брату, сестре) или иному лицу, оплачивающему похороны, - в размере до 4 должностных окладов (тарифных ставок);
д) по заявлению родственников в связи со смертью бывшего работника - выплачивается единовременно одному из близких родственников (супругу, родителям, детям, брату, сестре) или иному лицу, оплачивающему похороны, - в размере одного должностного оклада ведущего экономиста министерства;
е) иных случаях, по решению министра.
7.3. В случае если оба супруга (родителя) являются работниками министерства, материальная помощь в связи с бракосочетанием и рождением ребенка выплачивается только одному работнику.
8. При совмещении должностей, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
8.1. Выплата указанной доплаты осуществляется за счет экономии фонда оплаты труда министерства.
9. Выплаты, указанные в пунктах 6
, 7
и 8
Положения, производятся на основании приказа министерства.
