СОВЕТ ГОРОДСКОГО ОКРУГА Г. САЛАВАТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
РЕШЕНИЕ
от 20 сентября 2012 г. № 3-7/88
О ХОДЕ РЕАЛИЗАЦИИ РЕШЕНИЯ СОВЕТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОД САЛАВАТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ОТ 02.04.2010 № 2-34/308 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ГОРОД САЛАВАТ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА 2010 - 2013 ГОДЫ"
ЗА 2011 ГОД И 1 ПОЛУГОДИЕ 2012 ГОДА
Заслушав отчет заместителя главы Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан Рахматуллина С.В. о ходе реализации Программы
развития муниципальной службы в городском округе город Салават Республики Башкортостан на 2010 - 2013 годы, утвержденной решением Совета городского округа город Салават Республики Башкортостан от 02.04.2010 № 2-34/308, в соответствии с Федеральным законом
от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Республики Башкортостан от 16.07.2007 № 453-з "О муниципальной службе в Республике Башкортостан", Уставом городского округа город Салават Республики Башкортостан Совет городского округа город Салават Республики Башкортостан решил:
1. Принять к сведению отчет
о ходе реализации Программы развития муниципальной службы в городском округе город Салават Республики Башкортостан на 2010 - 2013 годы в 2011 году, I полугодии 2012 года (приложение).
2. Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан продолжить реализацию мероприятий Программы
развития муниципальной службы в городском округе город Салават Республики Башкортостан на 2010 - 2013 годы.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Совета городского округа город Салават Республики Башкортостан по социально-гуманитарным вопросам, охране правопорядка и главу Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан Ф.Ф.Гильманова.
Председатель
Совета
Л.В.ДАВЫДОВА
Приложение
к решению Совета городского
округа город Салават
Республики Башкортостан
от 20 сентября 2012 г. № 3-7/88
О ХОДЕ
РЕАЛИЗАЦИИ РЕШЕНИЯ СОВЕТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД САЛАВАТ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 02.04.2010 № 2-34/308
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ГОРОД САЛАВАТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
НА 2010 - 2013 ГОДЫ" В 2011 ГОДУ, I ПОЛУГОДИИ 2012 ГОДА
Выполнение Программы
развития муниципальной службы в городском округе город Салават Республики Башкортостан (далее - Программа), утвержденной решением Совета городского округа город Салават от 02.04.2010 № 2-34/308, рассчитано на 3 года, с 2010 по 2013 гг. В настоящее время завершился 1 этап и начался II этап реализации Программы.
На первом этапе Программы
:
1) осуществлено усовершенствование нормативно-правовой базы;
2) разработаны и внедрены механизмы противодействия коррупции;
3) завершена разработка современных кадровых, образовательных, информационных и управленческих технологий и механизмов, обеспечивающих результативность профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих.
Формируя систему муниципальной службы как целостного правового института публичной власти в соответствии с Программой
Советом городского округа город Салават Республики Башкортостан (далее - Совет) и Администрацией городского округа город Салават Республики Башкортостан (далее - Администрация) были разработаны и приняты в 2011 - 2012 следующие нормативные акты:
1. Положение
о фонде оплаты труда, условиях материального стимулирования, установления надбавок и доплат к окладам лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы, и работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа город Салават Республики Башкортостан, утвержденное решением Совета от 07.06.2012 № 3-4/66.
2. Положение
об установлении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в городском округе город Салават Республики Башкортостан, утвержденное решением Совета от 14.12.2011 № 2-52/597.
3. Положение о порядке формирования кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы в Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан, утвержденное Постановлением главы Администрации от 30.11.2011 № 2509-п.
4. Положение
о ведении реестра муниципальных служащих Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан, утвержденное распоряжением Администрации от 23.01.2012 № 11-р.
5. Положение
о порядке применения взысканий, предусмотренных статьями 14.1, 15 и 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (с изменениями от 23.07.2008, 27.10.2008, 25.11.2008, 17.07.2009, 03.05.2011, 21.10.2011, 21.11.2011) за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, утвержденное распоряжением Администрации от 16.05.2012 № 203-р.
Распоряжением главы Администрации от 20.10.2011 № 913-р определено должностное лицо, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан.
Ведется постоянный мониторинг Федерального закона
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Республике Башкортостан", Федерального закона
от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Закона
Республики Башкортостан от 16.07.2007 № 453-з "О муниципальной службе в Республике Башкортостан". Своевременно вносятся изменения в нормативно-правовые акты городского округа город Салават Республики Башкортостан:
- Постановлением Администрации от 31.05.2012 № 1271-п внесены изменения в Положение о предоставлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
- распоряжением Администрации от 05.04.2012 № 136-р внесены изменения в распоряжение главы Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан от 13.04.2010 № 270-р "Об утверждении перечня должностей муниципальной службы Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей".
В 2012 году начат второй этап реализации Программы
.
В соответствии с планом основных мероприятий на 2012 год, предусмотренных Программой
, начата работа по формированию кадрового состава муниципальной службы с использованием современных организационно-управленческих технологий и методов кадровой работы.
В соответствии с распоряжением Администрации от 21.02.2012 проведен конкурс на формирование кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы в Администрации, по итогам конкурса сформирован кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы.
В рамках совершенствования порядка замещения вакантных должностей муниципальной службы на основе конкурса, обеспечивающего равный доступ граждан к муниципальной службе, проведены конкурсы на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации: начальника отдела строительства, транспорта и связи, начальника отдела городского хозяйства, главного специалиста организационно-контрольного отдела, председателя комитета по физической культуре и спорту, заместителя главы Администрации, а также конкурс на замещение должности главного специалиста - юрисконсульта аппарата Совета городского округа город Салават Республики Башкортостан.
В рамках совершенствования проведения аттестации муниципальных служащих разработаны тесты для оценки профессионального уровня муниципальных служащих.
Все пункты Программы
в установленные сроки выполнены.
Выполнение целевых индикаторов и показателей Программы
в соответствии с ее содержанием должно быть отслежено в конце 2 этапа реализации Программы
.
