СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ДЮРТЮЛИНСКИЙ РАЙОН
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
РЕШЕНИЕ
от 22 июля 2011 г. № 41/433
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ДЮРТЮЛИНСКИЙ РАЙОН
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. решения
Совета муниципального района
Дюртюлинский район РБ от 14.02.2012 № 53/549)
Руководствуясь ч. 3 ст. 17
Федерального закона № 131-ФЗ от 6 октября 2003 г. "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом
№ 161-ФЗ от 14.11.2002 "О государственных и муниципальных предприятиях", Постановлением
Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", Совет муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан решил:
1. Утвердить Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан (прилагается).
2. Внести соответствующие изменения в трудовые договоры, заключенные с руководителями муниципальных унитарных предприятий.
3. Контроль исполнения решения возложить на постоянную депутатскую комиссию по аграрным и земельным вопросам, природным ресурсам и экологии, соблюдению законности, развитию местного самоуправления и делам общественных объединений (Шакиров Р.Р).
Председатель
Совета муниципального района
Дюртюлинский район
Республики Башкортостан
А.А.САММАТОВ
Утверждено
решением Совета
муниципального района
Дюртюлинский район
Республики Башкортостан
от 22 июля 2011 г. № 41/433
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ДЮРТЮЛИНСКИЙ
РАЙОН РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального района Дюртюлинский район Республики Башкортостан при заключении с ними трудовых договоров (далее - предприятие).
2. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, премии единовременного характера (по итогам работы за год и т.д.), надбавки за непрерывный стаж работы на предприятии и других доплат и надбавок, установленных законодательством.
3. Должностной оклад руководителя предприятия зависит от величины тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором, и установленного разряда оплат труда в соответствии с 18-разрядной Единой межотраслевой тарифной сеткой (далее - ЕМТС) исходя из группы по оплате труда руководителей.
4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится собственником имущества предприятия, имеющим право заключать трудовой договор с руководителем (далее - собственник предприятия) (приложение № 1)
.
4.1. Руководителям предприятий, производственная деятельность которых приостановлена либо осуществляются мероприятия по признанию предприятия несостоятельным (банкротом), собственник предприятия имеет право установить фиксированный оклад в размере прожиточного минимума (приложение № 1)
.
5. Для дифференциации должностных окладов руководителей предприятий различного масштаба производства, отражения сложности управленческих функций предприятия делятся на четыре группы:
I группа - наиболее крупные предприятия, определяющие техническую и экономическую политику в производстве продукции (работ, услуг) определенного вида;
II группа - крупные предприятия, имеющие широкие кооперированные связи по производству продукции (работ, услуг) разнообразной номенклатуры;
│ │законных │ │ │ │
│ │требований │ │ │ │
│ │санитарной службы │ │ │ │
├───┼──────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│4. │Предоставление │Государственная │Результаты │от 50 до 100 │
│ │жилищно- │жилищная │проверки │ │
│ │коммунальных и│инспекция. Органы│контрольно- │ │
│ │бытовых услуг│государственного │надзорного │ │
│ │ненадлежащего │энергетического │органа │ │
│ │качества │надзора. Тепловая│ │ │
│ │ │инспекция. │ │ │
│ │ │Заказчик │ │ │
├───┼──────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│5. │Нарушение │Государственные │Результаты │от 50 до 100 │
│ │налогового │налоговые органы │проверки │ │
│ │законодательства. │ │контрольно- │ │
│ │За грубое│ │надзорного │ │
│ │нарушение │ │органа │ │
│ │бухгалтерского │ │ │ │
│ │учета │ │ │ │
├───┼──────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│6. │Нецелевое │Государственные │Результаты │от 50 до 100 │
│ │использование │контрольно- │проверки │ │
│ │бюджетных средств │ревизионные │контрольно- │ │
│ │ │органы. │надзорного │ │
│ │ │Государственные │органа │ │
│ │ │налоговые органы.│ │ │
│ │ │Органы внутренних│ │ │
│ │ │дел │ │ │
├───┼──────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│7. │Неисполнение │Администрация │Результаты │от 50 до 100 │
│ │письменных │муниципального │проверки │ │
│ │распоряжений │района Бирский│ │ │
│ │(постановлений) │район Республики│ │ │
│ │собственника │Башкортостан │ │ │
│ │предприятия │ │ │ │
├───┼──────────────────┼──────────────────┼────────────────┼──────────────┤
│8. │За несвоевременную│Комиссия по│Отсутствие │от 50 до 100 │
│ │подготовку │контролю за ходом│паспортов │ │
│ │объектов к│подготовки │готовности │ │
│ │отопительному │объектов к│ │ │
│ │сезону │отопительному │ │ │
│ │ │сезону при│ │ │
│ │ │администрации │ │ │
│ │ │муниципального │ │ │
│ │ │района │ │ │
└───┴──────────────────┴──────────────────┴────────────────┴──────────────┘
