ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2008 г. № 382
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Постановлений Правительства РБ
от 07.12.2009 № 446
, от 08.08.2012 № 279
)
Во исполнение Указа
Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года № УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан, и ввести его в действие с 1 января 2009 года.
2. Установить, что выплата заработной платы работникам государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан, в соответствии с новой системой оплаты труда осуществляется с 1 января 2009 года в пределах средств бюджета Республики Башкортостан, предусматриваемых Министерству сельского хозяйства Республики Башкортостан согласно ведомственной структуре расходов бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год, и средств от приносящей доход деятельности.
3. Министерству сельского хозяйства Республики Башкортостан:
провести оптимизацию сети, штатов и расходов государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан, в том числе через изменение организационно-правовой формы государственных учреждений, перевод в автономные учреждения;
обеспечить создание условий для введения с 1 января 2009 года новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан, направленной на повышение заработной платы работников с учетом результативности труда и улучшения качества услуг;
утвердить критерии оценки эффективности деятельности руководителей подведомственных государственных учреждений;
утвердить примерные критерии оценки эффективности деятельности работников учреждений.
4. Рекомендовать органам местного самоуправления Республики Башкортостан использовать Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан, при подготовке нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, оказывающих информационно-консультационные услуги в сфере сельского хозяйства.
(п. 4 введен Постановлением
Правительства РБ от 08.08.2012 № 279)
5
. Признать утратившим силу Постановление
Кабинета Министров Республики Башкортостан от 22 февраля 2000 года № 44 "Об оплате труда работников государственного учреждения Государственная заводская конюшня "Уфимская" Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Башкортостан" с 1 января 2009 года.
Премьер-министр
Правительства
Республики Башкортостан
Р.С.САРБАЕВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 30 октября 2008 г. № 382
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Постановлений Правительства РБ
от 07.12.2009 № 446
, от 08.08.2012 № 279
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Указом
Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года № УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года № 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
9.1. Показатели отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя:
9.1.1. Государственное учреждение Центр сельскохозяйственного консультирования Республики Башкортостан:
┌──────────────────┬────────────────────────┐
│ Группа по оплате │ Количество │
│труда руководителя│ оказанных услуг │
├──────────────────┼────────────────────────┤
│I │свыше 1000 │
├──────────────────┼────────────────────────┤
│II │от 800 до 1000 │
├──────────────────┼────────────────────────┤
│III │от 600 до 800 │
├──────────────────┼────────────────────────┤
│IV │до 600 │
└──────────────────┴────────────────────────┘
9.1.2. Государственное учреждение Государственная заводская конюшня "Уфимская":
┌──────────────────┬────────────────────────┐
│ Группа по оплате │ Получено жеребят на │
│труда руководителя│ 100 конематок, гол. │
├──────────────────┼────────────────────────┤
│I │свыше 75 │
├──────────────────┼────────────────────────┤
│II │от 65 до 75 │
├──────────────────┼────────────────────────┤
│III │от 55 до 65 │
├──────────────────┼────────────────────────┤
│IV │до 55 │
└──────────────────┴────────────────────────┘
9.2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителя учреждения:
9.2.1. Группа по оплате труда руководителя учреждения устанавливается ежегодно приказом министра сельского хозяйства Республики Башкортостан.
9.2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных объемными показателями, но значительно увеличивающих объем и сложность работы руководителя, министерство имеет право повышать группу по оплате труда руководителя.
10. Порядок исчисления стажа работы для установления
ежемесячной надбавки за выслугу лет
10.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:
время работы в системе агропромышленного комплекса;
время работы в организациях по родственной или той же должности, по которой работники трудятся в учреждении;
время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования по профилю;
время работы в органах государственной и муниципальной власти;
время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной и муниципальной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
время действительной военной службы лиц рядового и офицерского состава.
