ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА УФИМСКИЙ РАЙОН
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 августа 2006 г. № 333
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА УФИМСКИЙ РАЙОН
(в ред. Постановления
главы Администрации муниципального
района Уфимский район РБ от 12.10.2011 № 2131)
В целях регулирования оплаты труда работников муниципальных предприятий муниципального района Уфимский район и в соответствии с Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 7 августа 2006 года № 226 "Об оплате труда работников государственных предприятий Республики Башкортостан" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных предприятий муниципального района Уфимский район.
2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителей главы Администрации в соответствии с распределением обязанностей.
Глава
Администрации
В.Н.НЕЗНАНОВ
Утверждено
Постановлением главы Администрации
муниципального района
Уфимский район
от 14 августа 2006 г. № 333
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА УФИМСКИЙ РАЙОН
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Постановления
главы Администрации муниципального
района Уфимский район РБ от 12.10.2011 № 2131)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников муниципальных предприятий муниципального района Уфимский район Республики Башкортостан, основанных на праве хозяйственного ведения, и казенных предприятий, основанных на праве оперативного управления (далее - государственные предприятия).
2. Оплата труда работников муниципальных предприятий складывается из месячных тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Размеры месячных тарифных ставок (окладов) работников устанавливаются на основе Единой межотраслевой тарифной сетки.
4. Единая межотраслевая тарифная сетка представляет собой единую шкалу тарификации и поразрядной оплаты труда работников:
┌──────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│ Разряды оплаты труда │ Тарифные коэффициенты │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 1 │ 1,00 │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 2 │ 1,30 │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 3 │ 1,69 │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 4 │ 1,91 │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 5 │ 2,16 │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 6 │ 2,44 │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 7 │ 2,76 │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 8 │ 3,12 │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 9 │ 3,53 │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 10 │ 3,99 │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 11 │ 4,51 │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 12 │ 5,10 │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 13 │ 5,76 │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 14 │ 6,51 │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 15 │ 7,36 │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 16 │ 8,17 │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 17 │ 9,07 │
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│ 18 │ 10,07 │
└──────────────────────────────────┴───────────────────────────────────┘
Тарифные ставки (оклады) работников со 2 по 18 разряд Единой межотраслевой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) 1 разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
Должностной оклад заместителя руководителя устанавливается на 10 - 20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой межотраслевой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам с учетом требований следующих документов:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
5. Конкретные размеры месячной тарифной ставки (оклада) 1 разряда Единой межотраслевой тарифной сетки определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами государственных предприятий исходя из размеров, указанных в приложении № 3
к Республиканскому соглашению между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2011 - 2013 годы, размеров тарифных ставок 1 разряда рабочих основных профессий по видам экономической деятельности, а также исходя из финансовых возможностей государственных предприятий.
6. Муниципальные предприятия самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера в зависимости от финансовых возможностей муниципальных предприятий.
7. Условия оплаты труда руководителей муниципальных предприятий определяются при заключении с ними трудовых договоров в соответствии с Указом
Президента Республики Башкортостан от 28 декабря 2006 года № УП-652 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий Республики Башкортостан".
8. Порядок применения настоящего Положения разъясняет Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
