ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 апреля 2012 г. № 106
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
Правительство Республики Башкортостан постановляет:
Утвердить прилагаемые изменения
, вносимые в Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан, утвержденное Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года № 372 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан" (с изменениями, внесенными Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 30 октября 2009 года № 403).
Премьер-министр
Правительства
Республики Башкортостан
А.Ф.ИЛИМБЕТОВ
Утверждены
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 12 апреля 2012 г. № 106
ИЗМЕНЕНИЯ,
ВНОСИМЫЕ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
а) пункт 1.3
изложить в следующей редакции:
"1.3. Настоящее Примерное положение распространяется на подведомственные Министерству здравоохранения Республики Башкортостан (далее - министерство) государственные бюджетные и государственные казенные учреждения образования (далее - учреждения) и педагогических работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений здравоохранения.
Настоящее Примерное положение рекомендовано для подведомственных министерству государственных автономных учреждений образования Республики Башкортостан.";
б) пункт 1.7
изложить в следующей редакции:
"1.7. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н
, от 29 мая 2008 года № 248н
, от 5 мая 2008 года № 216н
, от 27 мая 2008 года № 242н
, от 31 августа 2007 года № 570
.";
в) пункт 1.9
изложить в следующей редакции:
"1.9. Оплата труда преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Оплата за фактическую нагрузку определяется путем умножения размеров окладов (должностных окладов) работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму
часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющуюся нормируемой частью педагогической работы, установленной Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".";
г) пункт 2.1
изложить в следующей редакции:
"2.1. Рекомендуемые минимальные размеры ставок заработной платы, окладов (должностных окладов) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, а для педагогических работников - с учетом квалификационного уровня:
┌───────────────────────────────┬─────────────────┬───────────────────────┐
│ Наименование должности, │ Коэффициент для │ Минимальные размеры │
│ отнесенной к профессиональной │ определения │ ставок заработной │
│ квалификационной группе │ размеров │ платы, окладов │
│ │ минимальных │ (должностных окладов) │
│ │ окладов │ по занимаемой │
│библиотекарь │ │ │
└───────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┴────────────┘
-------------------------------
<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.
5.1.3. Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:
┌───────────────────────────────┬───────────────┬────────────┬────────────┐
│ Профессиональные │ Коэффициент │Минимальный │ Повышающий │
│ квалификационные группы │ (отношение │оклад, руб. │коэффициент │
│ │ минимального │ │к окладу по │
│ │ оклада к │ │ занимаемой │
│ │ базовой │ │ должности │
│ │ единице) <*>
│ │ │
├───────────────────────────────┼───────────────┼────────────┼────────────┤
│ПКГ "Должности специалистов│ │ │ │
│второго уровня": │ │ │ │
├───────────────────────────────┼───────────────┼────────────┼────────────┤
│2 квалификационный уровень: │ 1,40│ 2800│ 0,05│
│инструктор гражданской│ │ │ │
│обороны; │ │ │ │
│заведующий учебно-методическим│ │ │ │
│кабинетом; │ │ │ │
│специалист (ведущий│ │ │ │
│специалист) гражданской│ │ │ │
│обороны │ │ │ │
└───────────────────────────────┴───────────────┴────────────┴────────────┘
-------------------------------
<*> Не используется для установления окладов (должностных окладов) работников учреждения.
5.2. К ставке заработной платы, окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем учреждения могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за выслугу лет.
5.3. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждении образования. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
от 1 года до 3 лет - до 0,05;
от 3 до 5 лет - до 0,2;
свыше 5 лет - до 0,3.
5.4. Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
5.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
5.6. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
5.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 и приложением № 2 к настоящему Примерному положению.
5.8. Выплаты стимулирующего характера работникам структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам осуществляются по представлению руководителей структурных подразделений в соответствии с разделом 8 настоящего Примерного положения.".
