ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2008 г. № 481
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В
СФЕРЕ ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ И ЭКОЛОГИИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Постановлений Правительства РБ
от 07.05.2009 № 166
, от 24.12.2009 № 487
,
от 30.12.2011 № 517
)
Во исполнение Указа
Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года № УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений в сфере природопользования и экологии Республики Башкортостан (далее - Примерное положение) и ввести его в действие с 1 января 2009 года.
2. Установить, что выплата заработной платы работникам государственных учреждений в сфере природопользования и экологии Республики Башкортостан (далее - государственные учреждения) в соответствии с новой системой оплаты труда осуществляется с 1 января 2009 года в пределах средств бюджета Республики Башкортостан, предусматриваемых Министерству природопользования и экологии Республики Башкортостан согласно ведомственной структуре расходов бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год, и средств от приносящей доход деятельности.
3. Министерству природопользования и экологии Республики Башкортостан:
провести оптимизацию сети, штатов и расходов государственных учреждений, в том числе через изменение организационно-правовой формы бюджетных учреждений;
в срок до 1 марта 2009 года внести предложения в Правительство Республики Башкортостан по переводу бюджетных учреждений в автономные учреждения;
обеспечить создание условий для введения с 1 января 2009 года новой системы оплаты труда работников государственных учреждений, направленной на повышение заработной платы работников с учетом результативности труда и улучшения качества услуг;
утвердить критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений;
утвердить примерные критерии оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений.
Премьер-министр
Правительства
Республики Башкортостан
Р.С.САРБАЕВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 31 декабря 2008 г. № 481
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В СФЕРЕ ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ И ЭКОЛОГИИ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Постановлений Правительства РБ
от 07.05.2009 № 166
, от 24.12.2009 № 487
,
от 30.12.2011 № 517
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений в сфере природопользования и экологии Республики Башкортостан (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Указом
Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года № УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года № 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
1.2. Положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
10.3.4. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (или частично оплачиваемого) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
10.3.5. Время работы женщин при временном переводе их в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка на предприятия и в организации, где это вознаграждение не установлено.
10.4. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:
10.4.1. При поступлении на работу в учреждение в течение шести месяцев со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда к месту работы, лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, если работник непосредственно перед призывом (принятием) на военную службу работал на указанных предприятиях.
10.4.2. При направлении на работу в порядке организованного набора или общественного призыва, если единовременное вознаграждение за выслугу лет установлено по новому месту работы.
10.4.3. При поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил на работу в учреждение независимо от места работы в период инвалидности.
Месячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается день, следующий за днем, по который была установлена инвалидность.
10.4.4. При возвращении на работу в учреждение, с которого работник по производственной необходимости или в случае простоя был в установленном порядке временно переведен на другие предприятия и в организации, где указанное вознаграждение не установлено.
10.4.5. При поступлении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства.
10.4.6. При возвращении на работу на предприятия и в организации лесного хозяйства члена семьи, находившегося вместе с работником или военнослужащим за границей, если он до выезда за границу работал на указанных предприятиях и в указанных организациях и приступил к работе в течение двух месяцев после возвращения в Российскую Федерацию, не считая времени переезда к месту жительства.
10.4.7. При поступлении на работу в учреждение пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию работали в учреждении.
10.5. В непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, не включается время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под административным арестом, а также время работы, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания.
11. Показатели и порядок отнесения учреждений
к группам по оплате труда руководителей
11.1. Показатели и порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей:
┌───────────────────┬────────────────────────────────┐
│ Группа по оплате │Подконтрольная площадь природных│
│труда руководителей│ парков, тыс. га │
├───────────────────┼────────────────────────────────┤
│ I │более 200 тыс. га │
├───────────────────┼────────────────────────────────┤
│ II │до 200 тыс. га │
├───────────────────┼────────────────────────────────┤
│ III │менее 100 тыс. га │
├───────────────────┼────────────────────────────────┤
│ IV │ │
└───────────────────┴────────────────────────────────┘
Гидротехнические сооружения
┌───────────────────┬────────────────────────────────┐
│ Группа по оплате │ Класс гидротехнических │
│труда руководителей│ сооружений │
├───────────────────┼────────────────────────────────┤
│ I │I класс │
├───────────────────┼────────────────────────────────┤
│ II │II класс │
├───────────────────┼────────────────────────────────┤
│ III │III класс │
├───────────────────┼────────────────────────────────┤
│ IV │IV класс │
└───────────────────┴────────────────────────────────┘
(абзац введен Постановлением
Правительства РБ от 07.05.2009 № 166)
Министерство имеет право увеличивать размер надбавки за сложность и напряженность руководителю учреждения при наличии других показателей для ее установления.
