ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 декабря 2008 г. № 446
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Постановлений Правительства РБ
от 21.12.2009 № 464
, от 30.12.2011 № 528
)
Во исполнение Указа
Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года № УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан" Правительство Республики Башкортостан постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - Примерное положение) и ввести его в действие с 1 января 2009 года.
2. Установить, что выплата заработной платы работникам государственных учреждений лесного хозяйства Республики Башкортостан в соответствии с новой системой оплаты труда осуществляется с 1 января 2009 года в пределах:
субвенций, поступивших из федерального бюджета на реализацию полномочий в области лесных отношений;
средств, поступивших из федерального бюджета для компенсирования дополнительных расходов, возникших в результате решений, принятых органами власти;
средств от приносящей доход деятельности.
3. Министерству лесного хозяйства Республики Башкортостан:
провести оптимизацию сети, штатов и расходов государственных учреждений лесного хозяйства, в том числе через изменение организационно-правовой формы бюджетных учреждений, перевод в автономные учреждения;
обеспечить создание условий для введения с 1 января 2009 года новой системы оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства, направленной на повышение заработной платы работников с учетом результативности труда и улучшения качества услуг;
утвердить критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений лесного хозяйства;
утвердить примерные критерии оценки эффективности деятельности работников государственных учреждений лесного хозяйства.
4. Признать утратившим силу Постановление
Правительства Республики Башкортостан от 8 октября 2007 года № 283 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений Башкирское управление сельскими лесами, межрайонные сельские лесхозы и лесхозы Республики Башкортостан" с 1 января 2009 года.
Премьер-министр
Правительства
Республики Башкортостан
Р.С.САРБАЕВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 19 декабря 2008 г. № 446
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Постановлений Правительства РБ
от 21.12.2009 № 464
, от 30.12.2011 № 528
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Республики Башкортостан (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Указом
Президента Республики Башкортостан от 22 марта 2008 года УП-94 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года № 94 "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
1.2. Настоящее Примерное положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.
│от 5 до 10 лет │ 20 │
├───────────────────┼─────────────────────────────┤
│от 10 до 15 лет │ 25 │
├───────────────────┼─────────────────────────────┤
│свыше 15 лет │ 30 │
└───────────────────┴─────────────────────────────┘
7.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены премии:
по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
за качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ;
за интенсивность и высокие результаты работы;
к профессиональным и общегосударственным праздникам.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о материальном стимулировании работников, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
8. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Заработная плата работникам учреждения выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный коллективным договором.
Обязательным является выдача работникам в письменном виде расчетных листков, в которых работник извещается о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
8.2. Выплата заработной платы руководителю учреждения, руководителям филиалов учреждения, руководителям структурных подразделений учреждения, их заместителям производится одновременно с выплатой заработной платы остальным работникам учреждения.
8.3. В случаях задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность согласно законодательству Российской Федерации.
В случаях задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом руководителя в письменной форме.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
8.4. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь.
Размер оказываемой материальной помощи определяется в каждом случае индивидуально на основании заявления работника на имя руководителя. Материальная помощь работникам может быть оказана за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с положением о материальном стимулировании работников.
8.5. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работника об этом в установленном законодательством порядке.
9. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам
по оплате труда руководителей
9.1. Учреждения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от подконтрольной площади охраняемых лесов:
┌──────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│Группа по оплате труда│Подконтрольная площадь лесничества,│
│ руководителя │ тыс. га │
├──────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│I │более 200 тыс. га │
├──────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│II │до 200 тыс. га │
├──────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│III │менее 100 тыс. га │
└──────────────────────┴───────────────────────────────────┘
Примечание.
Учреждения, на подконтрольной площади которых находятся рекреационные леса, прилегающие к городу с населением более 1 млн. человек, относятся к первой группе оплаты труда.
Министерство имеет право увеличивать размер надбавки за сложность и напряженность руководителям учреждений при наличии других показателей для ее установления.
При наличии структурных подразделений различной целевой направленности учреждения могут быть отнесены к более высоким группам по оплате труда руководителей.
