Зарегистрировано в Минтруде РБ 25 ноября 2011 г. № 10
Председатель Республиканской
организации Башкортостана
Профсоюза работников
государственных учреждений и
общественного обслуживания
Российской Федерации
___________________ А.Г.Даминова
21 октября 2011 года
Начальник
Управления по делам архивов
Республики Башкортостан
_________________ А.А.Хисматуллин
21 октября 2011 года
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА 2012 - 2014 ГОДЫ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Отраслевое соглашение (в дальнейшем - Соглашение) заключено между Республиканской организацией Башкортостана Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Управлением по делам архивов Республики Башкортостан на 2012 - 2014 годы.
Сторонами Соглашения являются:
- государственные гражданские служащие (далее по тексту - гражданские служащие), работники организаций Управления по делам архивов Республики Башкортостан в лице их представителя - Республиканской организации Башкортостана Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ (в дальнейшем - Реском Профсоюза);
- представитель нанимателя, работодатели - Управление по делам архивов Республики Башкортостан и организации, входящие в его структуру, в лице их представителя - Управления по делам архивов Республики Башкортостан (в дальнейшем - Управление).
1.2. Данное Соглашение вступает в силу с 1 января 2012 года и действует по 31 декабря 2014 года.
1.3. Соглашение является:
- правовым актом, регулирующим государственно-служебные (далее по тексту - служебные) и социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, содержащим обязательства по установлению условий службы (труда), оплаты труда, занятости и социальных гарантий гражданских служащих и работников организаций Управления;
- основой для заключения коллективных договоров, служебных контрактов, трудовых договоров и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот для гражданских служащих и работников организаций Управления.
1.4. Соглашение распространяется на представителя нанимателя, работодателей, гражданских служащих и работников Управления и обязательно для выполнения представителем нанимателя, работодателями и выборными профсоюзными органами.
1.5. Представители сторон Соглашения оказывают содействие представителю нанимателя, работодателям и выборным профсоюзным органам в заключении коллективного договора в организациях Управления.
Представитель нанимателя, работодатели при получении уведомления от выборного профсоюзного органа о намерении заключить коллективный договор обязаны вступить в переговоры и заключить его на согласованных сторонами условиях.
1.6. Законодательные и иные нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально-экономическое и правовое положение гражданских служащих и работников Управления, применяются с момента вступления их в силу.
1.7. Ни один из представителей Сторон Соглашения не может в течение срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Толкование и разъяснение положений Соглашения осуществляется по взаимному согласию представителей сторон.
1.8. По взаимному согласию представителей сторон в течение срока действия Соглашения в его текст могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном статьей 47
Трудового кодекса Российской Федерации, которые доводятся до сведения гражданских служащих и работников, выборных профсоюзных органов, представителя нанимателя и работодателей.
1.9. Ведение коллективных переговоров, подготовка, заключение и контроль за выполнением Соглашения осуществляются Отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, состав которой указан в приложении к настоящему Соглашению.
1.10. В течение семи дней со дня подписания Соглашения представителями сторон Управление направляет его на уведомительную регистрацию в Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
1.11. Представители сторон:
1.11.1. В двухнедельный срок с момента уведомительной регистрации Соглашения направляют его представителю нанимателя, работодателям и выборным профсоюзным органам для ознакомления с его содержанием гражданских служащих и работников Управления и выполнения принятых обязательств.
1.11.2. Обязуются ежегодно (в декабре текущего года) в письменной форме информировать друг друга о выполнении принятых обязательств.
1.11.3. Предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих служебные (трудовые), профессиональные и социально-экономические права и интересы гражданских служащих и работников Управления, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам Управления по делам архивов РБ.
1.12. В случае реорганизации представителя, стороны Соглашения, его права и обязанности по Соглашению, переходят к его правопреемнику и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в действующее Соглашение.
2. СЛУЖЕБНЫЕ (ТРУДОВЫЕ) ОТНОШЕНИЯ
2.1. Служебная деятельность гражданских служащих регулируется Федеральным законом
от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 г. № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", а в части, не урегулированной указанными Законами, - законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, содержащими нормы трудового права.
- финансовую поддержку многодетных, одиноких родителей и молодых специалистов;
- медицинскую помощь, компенсацию стоимости лекарственных препаратов и операций.
Конкретные формы социально-бытового обслуживания, дополнительные льготы, гарантии и компенсации устанавливаются в коллективных договорах.
7. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
7.1. Представитель нанимателя, работодатели:
- не препятствуют вступлению гражданских служащих и работников организаций Управления в Профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, обеспечивают соблюдение прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций в коллективах;
- предоставляют выборным органам первичных профсоюзных организаций необходимую информацию по социально-трудовым вопросам;
- содействуют представителям выборных профсоюзных органов в посещении организаций для реализации установленных законодательством и настоящим Соглашением прав работников и гражданских служащих организаций и уставных задач Профсоюза.
7.2. Материальные условия деятельности профсоюзной организации.
7.2.1. Представитель нанимателя, работодатели:
- на основании личных письменных заявлений членов Профсоюза ежемесячно производят бесплатно удержание и безналичное перечисление через бухгалтерию на счета выборных органов первичных профсоюзных организаций членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы (денежного содержания) в организациях Управления;
- на основании личных письменных заявлений работников и гражданских служащих организаций Управления, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно производят бесплатно удержание и безналичное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюзных органов денежные средства в размере, не ниже установленного для уплаты членских профсоюзных взносов, и на условиях, установленных данной профсоюзной организацией, для обеспечения защиты их прав и интересов, одновременно с выплатой заработной платы (денежного содержания) в организациях;
- предоставляют бесплатно выборным органам первичных профсоюзных организаций оборудованные помещения, транспортные средства и средства связи для осуществления их деятельности в интересах работников и гражданских служащих организаций Управления;
- предоставляют выборным органам первичных профсоюзных организаций возможность для размещения информации в доступном для всех работающих месте.
7.3. Гарантии трудовых прав гражданских служащих и работников организаций, входящим в состав выборных профсоюзных органов:
7.3.1. Представитель нанимателя, работодатели:
- предоставляют членам выборных органов первичных профсоюзных организаций время для выполнения общественных обязанностей в интересах гражданских служащих и работников организаций, прохождения профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов в работе конференций Республиканской организации профсоюза, его выборных органов и проводимых ими мероприятий с сохранением места работы (занимаемой должности) и средней заработной платы (денежного содержания) на период освобождения от основной работы (службы);
- могут выделять денежные средства для проведения обучения представителей работников и гражданских служащих по вопросам социального партнерства;
- могут поощрять морально и материально руководителей соответствующих выборных органов первичных профсоюзных организаций и их заместителей за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач организаций.
7.3.2. Увольнение по инициативе работодателей (представителей нанимателя) руководителей (их заместителей) выборных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденных от основной работы (должности гражданской службы), в случаях сокращения численности или штата работников (сокращения должностей гражданской службы), недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения работником, гражданским служащим без уважительных причин трудовых (должностных) обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
7.3.3. Права и гарантии не освобожденных от основной работы (должности гражданской службы) профсоюзных работников регулируются статьями 374
, 376
Трудового кодекса РФ и могут расширяться по взаимному согласию сторон в рамках коллективного договора.
7.4. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА
Реском Профсоюза обязуются:
8.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, созданию благоприятного морально-психологического климата в организациях Управления, стабилизации и повышению эффективности их работы, укреплению служебной (трудовой) и производственной дисциплины присущими Профсоюзу методами.
8.2. Представлять и защищать законные права и коллективные интересы членов Профсоюза, а также гражданских служащих и работников организаций Управления, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих Профсоюзу денежные средства на условиях, установленных данной первичной организацией Профсоюза, в органах законодательной, исполнительной и судебной власти Российской Федерации, Республики Башкортостан, оказывать им при необходимости бесплатную юридическую помощь.
8.3. Участвовать по взаимной договоренности с руководством Управления, в совместных совещаниях, заседаниях по обсуждению актуальных для деятельности организации вопросов.
8.4. Совместно с руководством Управления готовить предложения по совершенствованию оплаты труда гражданских служащих и работников Управления.
8.5. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением должностными лицами организаций Управления трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Принимать меры по устранению выявленных недостатков.
8.6. Оказывать методическую, организационную и правовую помощь членам Профсоюза и профсоюзным организациям, организовывать совместное обучение профсоюзных кадров и актива выборных органов первичных профсоюзных организаций и представителей работодателей по всем направлениям профсоюзной деятельности.
8.7. Проводить разъяснительную работу среди гражданских служащих и работников организации о правах и роли Профсоюза в защите их служебных (трудовых), социально-экономических и профессиональных интересов.
8.8. Заключать через Центральный комитет Профсоюза за счет средств профсоюзного бюджета договоры страхования от несчастных случаев со смертельным исходом на производстве, а также получения инвалидности первой группы в результате несчастных случаев на производстве всех членов Профсоюза, работающих в организациях Управления.
8.9. В целях материальной поддержки членов профсоюза выплачивать единовременное пособие за время нетрудоспособности по случаю травмы на производстве, по пути на работу, с работы, в быту в сумме 100 рублей за каждый день нетрудоспособности, но не более 3000 рублей по каждому случаю в порядке, предусмотренном положением о Фонде социальной поддержки членов профсоюза.
8.10. С целью материальной поддержки молодых семей выплачивать по 2000 руб. членам профсоюза в возрасте до 35 лет при вступлении в брак (впервые) и рождении ребенка.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется сторонами и их представителями в составе Отраслевой комиссии.
Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также первичные организации Профсоюза, представитель нанимателя, работодатели.
При невыполнении Соглашения заинтересованные лица письменно информируют Отраслевую комиссию или непосредственно руководителей, подписавших Соглашение. Стороны Соглашения проводят консультации по существу представленной информации и принимают решение.
9.2. Итоги выполнения Соглашения не реже одного раза в полугодие рассматриваются Отраслевой комиссией, подводятся на заседаниях президиума Рескома Профсоюза и коллегии Управления и доводятся до сведения выборных органов первичных профсоюзных организаций и представителя нанимателя, работодателей.
9.3. Стороны Соглашения за три месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения обязуются вступить в переговоры о заключении Соглашения на новый период и подписать его до окончания срока действия настоящего Соглашения.
