Зарегистрировано в Минюсте РБ 2 октября 2008 г. № 434
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЖИЛИЩНАЯ ИНСПЕКЦИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 19 сентября 2008 г. № 144
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Приказа
Госжилинспекции РБ от 03.10.2011 № 333)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 г. № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", в целях организации служебной деятельности, повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины и соблюдения требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок
Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан.
2. Старшему специалисту Ершовой К.Е. ознакомить государственных гражданских служащих со Служебным распорядком
Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан.
3. Зарегистрировать настоящий Приказ в Министерстве юстиции Республики Башкортостан в установленном законодательством порядке.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Начальник
И.Г.ЗАМАЛЕТДИНОВ
Утвержден
Приказом Государственной
жилищной инспекции
Республики Башкортостан
от 19 сентября 2008 г. № 144
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Приказа
Госжилинспекции РБ от 03.10.2011 № 333)
I. Общие положения
1. Служебный распорядок Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом
Республики Башкортостан от 18 июля 2005 г. № 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, регулирующими трудовые отношения и отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу, ее прохождением и прекращением, и в целях обеспечения режима службы и времени отдыха в Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан.
2. Служебный распорядок имеет целью способствовать соблюдению и укреплению служебной дисциплины, рациональной организации служебной деятельности, соблюдению требований к служебному поведению.
3. При поступлении гражданина на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан в Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан (далее - Госжилинспекция РБ) он должен быть ознакомлен со Служебным распорядком под роспись в служебном контракте.
4. Гражданский служащий обязан соблюдать Служебный распорядок.
5. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Республики Башкортостан.
II. Порядок поступления граждан на государственную
гражданскую службу Республики Башкортостан
и прекращения государственной гражданской
службы Республики Башкортостан
41. Графики ежегодных отпусков утверждаются приказом не позднее чем за 2 недели до наступления следующего календарного года и доводятся до соответствующих гражданских служащих под расписку.
42. Государственным гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан (далее - гражданским служащим), предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска следующей продолжительности:
- начальнику Госжилинспекции Республики Башкортостан, относящемуся к главной группе должностей гражданской службы, - 35 календарных дней;
- заместителям начальника Госжилинспекции Республики Башкортостан, начальникам отделов, заместителям начальников отделов, заведующим секторами, главным и ведущим юрисконсультам, ведущим и старшим государственным жилищным инспекторам, главным экономистам и ведущим бухгалтерам, старшим специалистам 1, 2 и 3 разрядов, специалистам 1 разряда, относящимся к иным группам должностей гражданской службы (ведущей, старшей и младшей), - 30 календарных дней.
(п. 42 в ред. Приказа
Госжилинспекции РБ от 03.10.2011 № 333)
(см. текст в предыдущей редакции
)
43. Гражданским служащим предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 дней:
- для начальника Госжилинспекции Республики Башкортостан - 45 календарных дней;
- заместителям начальника Госжилинспекции Республики Башкортостан, начальникам отделов, заместителям начальников отделов, заведующим секторами, главным и ведущим юрисконсультам, ведущим и старшим государственным жилищным инспекторам, главным экономистам и ведущим бухгалтерам, старшим специалистам 1, 2 и 3 разрядов, специалистам 1 разряда, относящимся к иным группам должностей гражданской службы (ведущей, старшей и младшей) - 40 календарных дней.
Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется начальнику Госжилинспекции РБ, а также иным государственным служащим инспекции, которым установлен ненормированный служебный день в соответствии со служебным распорядком Госжилинспекции РБ по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом, сверх ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 3 календарных дня.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
Согласование единовременной выплаты при уходе гражданских служащих в ежегодный основной оплачиваемый отпуск осуществляется на основании их личных заявлений, представляемых начальнику Государственной жилищной инспекции Республики Башкортостан, при использовании ими одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.
(п. 43 в ред. Приказа
Госжилинспекции РБ от 03.10.2011 № 333)
(см. текст в предыдущей редакции
)
44. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет и их общая продолжительность не может превышать для:
гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, - 45 календарных дней;
гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
45. Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию гражданского служащего может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с гражданским служащим ему может быть предоставлена часть отпуска иной продолжительности.
46. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год гражданской службы предоставляется гражданскому служащему по истечении шести месяцев непрерывного нахождения на гражданской службе в Госжилинспекции РБ. До истечения этого срока ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен в случаях, предусмотренных Федеральным законом, законами и иными нормативными правовыми актами, а также по соглашению сторон служебного контракта. Отпуска за 2-й и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.
47. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска на основании заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, подаваемого не позднее чем за 2 недели до его начала.
48. Отпуска без сохранения денежного содержания предоставляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
49. Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа Госжилинспекции РБ. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение этого рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
VI. Поощрения и награждения за гражданскую службу
50. За безупречную и эффективную гражданскую службу и добросовестное исполнение должностных обязанностей применяются следующие виды поощрения и награждения:
объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
награждение Почетной грамотой Госжилинспекции РБ с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
иные виды поощрения и награждения Госжилинспекции РБ;
представление к присвоению государственных наград и почетных званий Республики Башкортостан и Российской Федерации;
выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;
иные виды поощрения и награждения, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.
51. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего принимается представителем нанимателя и оформляется приказом. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
VII. Дисциплинарные взыскания
52. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
предупреждение о неполном должностном соответствии;
освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным Федеральным законом.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
53. Дисциплинарное взыскание применяется в порядке, установленном Федеральным законом.
54. Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение 5 дней со дня издания приказа.
55. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Представитель нанимателя до истечения года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания имеет право снять его с гражданского служащего по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.
