Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 25 октября 2011 г. № 1664
УПРАВЛЕНИЕ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 13 октября 2011 г. № 1357
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ И ПРОФЕССИИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПО КОНТРОЛЮ
И НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В соответствии с Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года № 92 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан", а также иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Башкортостан приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда и материальном стимулировании работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан.
2. Юридическому отделу Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан в установленном порядке зарегистрировать настоящий Приказ в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Начальник
А.А.ГАНЕЕВА
Утверждено
Приказом Управления по контролю
и надзору в сфере образования
Республики Башкортостан
от 13 октября 2011 г. № 1357
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ,
ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ И ПРОФЕССИИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ
К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПО КОНТРОЛЮ И НАДЗОРУ
В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Управления по контролю и надзору в сфере образования Республики Башкортостан (далее - Обрнадзор РБ), разработано в соответствии с Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2007 года № 92 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан", а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.
Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Обрнадзора РБ.
1.2. Оплата труда работников состоит из:
должностного оклада работника (далее - оклад) и тарифной ставки;
надбавок к окладу и тарифной ставке;
премий по результатам работы;
материальной помощи;
доплат к окладу и тарифной ставке.
1.3. Размер оплаты труда работника, отработавшего неполный рабочий месяц, определяется пропорционально количеству фактически отработанных дней в этом месяце.
1.4. Материальное стимулирование осуществляется в целях усиления заинтересованности работников в реализации возложенных на них задач, улучшения качества выполняемых работ, повышения исполнительской дисциплины, создания в коллективе высокой ответственности за порученное дело.
1.5. Материальное стимулирование работников Обрнадзора РБ осуществляется в пределах и за счет средств бюджета Республики Башкортостан.
При этом на цели материального стимулирования работников по решению начальника Обрнадзора РБ (далее - начальник) может использоваться экономия по фонду оплаты труда.
II. ОКЛАДЫ ДЕНЕЖНОГО СОДЕРЖАНИЯ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
2.1. Должностные оклады работникам устанавливаются и выплачиваются в соответствии с занимаемыми ими должностями, не отнесенными к государственным должностям (далее - должности).
Выплата должностных окладов работникам производится со дня назначения на должность и по день освобождения от занимаемой должности включительно, определяемых соответствующими приказами Обрнадзора РБ.
2.2. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.3. К денежному содержанию работников устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством.
III. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается работникам в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада согласно приказу начальника.
3.1.2. При принятии решения об установлении работнику конкретного размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, за особые условия труда (сложность, напряженность) и высокие достижения в труде учитываются:
- компетентность работников, ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины;
- качественное исполнение функциональных обязанностей, в том числе в особых условиях (сложность, важность, срочность, ненормированный рабочий день и др.).
3.1.3. По решению начальника работнику может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки при невыполнении критериев ее установления.
3.2. Надбавки и доплаты
3.2.1. При утверждении фондов оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам с учетом районного коэффициента, предусматривается выплата надбавок:
водителям автомобилей - за отработанное в качестве водителя время в следующих размерах:
водителям 2-го класса - 25 процентов месячной тарифной ставки;
водителям 1-го класса - 50 процентов месячной тарифной ставки;
доплаты:
водителям служебных легковых автомобилей - за ненормированный рабочий день в размере 50 процентов месячной тарифной ставки.
3.3. Премирование работников по результатам работы
3.3.1. Размер премий определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальными размерами не ограничивается.
3.3.2. Выплата премий производится в пределах установленного фонда оплаты труда, утвержденного Обрнадзором РБ на соответствующий год.
3.3.3. Решение о выплате премий работникам оформляется приказом начальника. Размер премии может определяться в твердой сумме (в рублях), в процентах от оклада месячного денежного содержания или в процентах от месячного денежного содержания работника.
3.3.4. Премия по результатам работы устанавливается в зависимости от эффективности работы. Уровень эффективности работы устанавливается начальником структурного подразделения на основании служебной записки, в котором работник занимает должность, по итогам соответствующего периода в процентном размере и определяется в следующих размерах:
┌──────────────────────────┬─────────────────────────────┐
│ % эффективности работы │ Размер премии │
├──────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│0 - 39% │0 │
├──────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│40 - 49% │1/2 должностного оклада │
├──────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│50 - 69% │1 должностной оклад │
├──────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│70 - 89% │2 должностных оклада │
├──────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│90 - 100% │фонд оплаты труда работника │
└──────────────────────────┴─────────────────────────────┘
3.3.5. При определении размера премии работнику основаниями для понижения ее размера (отказа в премировании) являются:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностного регламента, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество выполнения поручений руководителя.
3.3.6. Премии за определенный период выплачиваются в размере, пропорциональном фактически отработанному времени. В качестве расчетного периода для исчисления премии может приниматься отработанное время, равное месяцу, кварталу или сроку, установленному для выполнения задания.
3.4. Материальная помощь
3.4.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказание материальной помощи из расчета двух окладов.
3.4.2. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов. В случае разделения ежегодного отпуска на части единовременная выплата в размере двух окладов выплачивается к части отпуска. При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится единовременная выплата в размере двух окладов в конце года.
3.4.3. Работникам по их заявлению один раз в календарном году оказывается материальная помощь в размере одного должностного оклада денежного содержания. Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени.
3.4.4. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 3.4.1
настоящего Положения, может выплачиваться материальная помощь на основании мотивированного заявления работника, за счет экономии фонда оплаты труда в следующих случаях:
- смерти мужа, жены, сына, дочери, отца, матери;
- причинения ущерба вследствие пожара, природных катастроф, хищения имущества и других чрезвычайных обстоятельств;
- длительной болезни и необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящего;
- тяжелого материального положения - по заявлению работника и по ходатайству руководителя структурного подразделения;
- в связи с бракосочетанием - по ходатайству руководителя структурного подразделения и по заявлению работника;
- рождение детей - на основании копии свидетельства о рождении;
- по заявлению родственников и ходатайству руководителя структурного подразделения в связи со смертью работника материальная помощь выплачивается единовременно одному из близких родственников (мужу, жене, сыну, дочери, отцу, матери, брату, сестре).
Размер материальной помощи в таких случаях определяется в размере фонда оплаты труда работника.
3.4.5. По решению начальника Обрнадзора РБ при наличии экономии средств по фонду оплаты труда работникам могут производиться иные виды поощрения, в виде премирования:
- в связи с достижением возраста 50, 55, 60 лет, а также в связи с длительным стажем работы - 20, 25, 30 лет - по ходатайству руководителя структурного подразделения, в размере, устанавливаемом начальником Обрнадзора РБ;
- в связи с особыми (1 сентября День знаний, 5 октября Международный день учителя), праздничными (23 февраля День защитника Отечества, 8 марта Международный женский день, 1 мая Праздник весны и труда, 9 мая День Победы, 12 июня День России, 11 октября День Республики Башкортостан, 4 ноября День народного единства, 12 декабря День Конституции Российской Федерации, 24 декабря День Конституции Республики Башкортостан) и знаменательными датами - в размере, устанавливаемом начальником Обрнадзора РБ;
- в связи с награждением Почетной грамотой Обрнадзора РБ, благодарственным письмом Обрнадзора РБ - по ходатайству руководителя структурного подразделения, в размере, устанавливаемом начальником Обрнадзора РБ.
3.4.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.
IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся приказом Обрнадзора РБ по мере необходимости при изменении в установленном порядке размеров и условий денежного содержания работников на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Башкортостан.
