СОВЕТ МИНИСТРОВ БАШКИРСКОЙ АВТОНОМНОЙ
СОВЕТСКОЙ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
БАШКИРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 апреля 1989 г. № 77
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА МЕСТНОЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ БАШКИРСКОЙ АССР ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА 1989 ГОД
В соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года № 1115 "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства", Постановлением Совета Министров РСФСР от 18 ноября 1987 года № 439 "О переводе предприятий, объединений и организаций системы Министерства местной промышленности РСФСР на полный хозяйственный расчет и самофинансирование", Постановлением
Совета Министров Башкирской АССР от 20 октября 1988 года № 158, указанием Министерства местной промышленности РСФСР от 23 января 1989 года № 3/12-35 "О направлении показателей, размеров и сроков премирования для руководящих работников территориальных производственных объединений местной промышленности РСФСР за основные результаты хозяйственной деятельности на 1989 г." Совет Министров Башкирской АССР и областной Совет профсоюзов постановляют:
1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 1989 года Временное положение
о премировании руководящих работников аппарата Министерства местной промышленности Башкирской АССР за основные результаты хозяйственной деятельности.
2. Обязать Министерство местной промышленности Башкирской АССР:
- разработать и утвердить по согласованию с профсоюзным комитетом Временное положение о премировании специалистов и служащих аппарата Министерства за основные результаты хозяйственной деятельности и ввести его в действие с 1 января 1989 года;
- разработать и утвердить в установленном порядке Временное положение о премировании руководящих работников аппарата Министерства по другим специальным системам премирования в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года № 1115 "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства".
3. Считать утратившим силу Постановление Совета Министров Башкирской АССР и областного Совета профсоюзов от 23 сентября 1987 года № 1-131 "Об утверждении Положения о премировании руководящих работников аппарата Министерства местной промышленности Башкирской АССР за основные результаты хозяйственной деятельности на 1987 год".
Председатель
Совета Министров
Башкирской АССР
М.МИРГАЗЯМОВ
Секретарь
областного Совета профсоюзов
В.ЛАПИНА
Утверждено
Постановлением
Совета Министров БАССР,
Башкирского областного
Совета профсоюзов
от 18 апреля 1989 г. № 77
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ АППАРАТА
МИНИСТЕРСТВА МЕСТНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ БАШКИРСКОЙ АССР ЗА
ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА 1989 ГОД
Настоящее Временное положение о премировании руководящих работников аппарата Министерства местной промышленности Башкирской АССР за основные результаты хозяйственной деятельности разработано в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года № 1115 "О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства", Постановлением Совета Министров РСФСР от 18 ноября 1987 года № 439 "О переводе предприятий, объединений и организаций системы Министерства местной промышленности РСФСР на полный хозяйственный расчет и самофинансирование" и Постановлением
Совета Министров Башкирской АССР от 20 октября 1988 года № 158.
1. Общие положения
1.1. Временное положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности в выполнении планов и договорных обязательств, достижении высоких конечных результатов работы, более интенсивном использовании производственного потенциала, ускорении внедрения достижений науки и техники, росте производительности труда и снижении себестоимости.
2.2. Премирование по настоящему Временному положению производится из фонда материального поощрения Министерства, образуемого за счет централизованного фонда материального поощрения.
1.3. Премиальная сумма, выплачиваемая за 100-процентное выполнение объема реализации продукции по договорам и основных показателей хозяйственной деятельности не может превышать 0,75 месячного должностного оклада в расчете на месяц.
1.4. Премирование производится поквартально.
2. Показатели премирования
2.1. Руководящие работники аппарата Министерства (министр, заместители министра, главный бухгалтер) премируются раздельно за выполнение плана по следующим основным показателям:
- 100-процентное выполнение обязательств по поставкам товаров народного потребления и продукции производственно-технического назначения в соответствии с заключенными договорами в размере 0,38 месячного оклада;
- рост прибыли по сравнению с прошлым годом (при условии выполнения плана прибыли) в размере 0,20 месячного оклада;
- выполнение Государственного заказа в установленной номенклатуре - 0,17 месячного оклада.
2.2. Премия руководящим работникам Министерства за выполнение обязательств по поставкам продукции и товаров в соответствии с заключенными договорами выплачивается лишь при 100-процентном их выполнении.
При невыполнении обязательств по поставкам в соответствии с заключенными договорами 50% премии, начисленной за другие основные показатели, резервируются и выплачиваются при условии восполнения недопоставок продукции до конца текущего года.
2.3. Оценка выполнения основных показателей премирования производится нарастающим итогом, с начала года. В случае невыполнения показателей (за исключением показателя выполнения обязательств по поставкам) нарастающим итогом, по их выполнению за отчетный квартал работники могут премироваться в размере, не превышающем 50% от начисленной к выплате премии за этот показатель.
Если в последующие периоды календарного года недовыполнение основных показателей премирования восполнено, производится выплата 50% той части премии, которая была начислена по итогам предыдущего данного года, но не выплачена в связи с невыполнением основных показателей премирования.
2.4. С учетом возложенных на местную промышленность задач и особенностей работы руководящим работникам устанавливаются следующие дополнительные показатели, в зависимости от степени выполнения которых размеры премий, начисленных за выполнение основных показателей, соответственно увеличиваются или уменьшаются не более чем на 25%;
- выполнение плана по выпуску продукции из отходов и местных видов сырья;
- увеличение объема продукции, выпускаемой в надомных условиях.
2.5. При перерасходе фонда заработной платы в целом по Министерству премии руководящих работников резервируются на сумму допущенного перерасхода фонда, начисленного пропорционально фонду их заработной платы. При восполнении перерасхода фонда заработной платы в последующие периоды календарного года зарезервированная сумма премий выплачивается в полном размере.
Премии могут быть выплачены в начисленных размерах без резервирования, если допущенный перерасход сразу же возможен за счет средств фондов материального поощрения предприятия или централизованных фондов.
3. Порядок начисления, утверждения
и выплаты премии
3.1. Основанием для начисления и выплаты премий являются данные статистической и бухгалтерской отчетности, а по показателям, которые не предусмотрены бухгалтерской и статистической отчетностью - данные оперативного учета.
3.2. Премии за основные результаты хозяйственной деятельности утверждаются:
- руководящим работникам аппарата Министерства - Советом Министров Башкирской АССР;
- остальным специалистам и служащим - министром.
3.3. Премии начисляются на должностной оклад за фактически отработанное время. Размеры премий (в т.ч. максимальные) за основные результаты хозяйственной деятельности определяются с учетом доплат и надбавок, выплачиваемых в установленном порядке. Перечень доплат и надбавок и дополнения к нему утверждены Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 18 декабря 1986 года № 491/26-175 и от 10 августа 1987 года № 477/23-80.
3.4. Полное или частичное лишение премии производится за тот отчетный период, в котором было совершено упущение в работе.
3.5. На основании настоящего Положения о премировании министр по согласованию с профсоюзным комитетом утверждает условия, показатели и размеры премирования для специалистов и служащих аппарата Министерства.
3.6. Совет Министров Башкирской АССР может уменьшить или лишить премий полностью отдельных работников, виновных в серьезных производственных упущениях и нарушениях дисциплины.
3.7. Руководящим работникам, проработавшим неполный квартал в связи с призывом в Вооруженные Силы СССР, переходом на другую работу, поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
Работникам, вновь поступившим на работу, премия в первом квартале их работы выплачивается за отработанное время.
3.8. Настоящее Временное положение о премировании вводится в действие с 1 января 1989 года.
