СОВЕТ МИНИСТРОВ БАШКИРСКОЙ АВТОНОМНОЙ
СОВЕТСКОЙ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 мая 1990 г. № 100
О ПОКАЗАТЕЛЯХ, УСЛОВИЯХ И РАЗМЕРАХ ПРЕМИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВ АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КОМИТЕТА БАШКИРСКОЙ АССР ПО ДЕЛАМ ИЗДАТЕЛЬСТВ,
ПОЛИГРАФИИ И КНИЖНОЙ ТОРГОВЛИ НА 1990 - 1991 ГГ.
В соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 17 октября 1989 года № 305 Совет Министров Башкирской АССР постановляет:
Показатели, условия и размеры
премирования работников аппарата управления Государственного комитета Башкирской АССР по делам издательств, полиграфии и книжной торговля на 1990 - 1991 гг. утвердить (прилагаются).
Председатель
Совета Министров
Башкирской АССР
М.МИРГАЗЯМОВ
Управляющий
Делами Совета Министров
Башкирской АССР
А.АФАНАСЬЕВ
Утверждены
Постановлением Совета Министров
Башкирской АССР
от 10 мая 1990 г. № 100
ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ
ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА БАШКИРСКОЙ АССР
ПО ДЕЛАМ ИЗДАТЕЛЬСТВ, ПОЛИГРАФИИ И
КНИЖНОЙ ТОРГОВЛИ НА 1990 - 1991 ГГ.
В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 29.09.1989 № 803 и Постановлением Совета Министров РСФСР от 17.10.1989 № 305 о совершенствовании оплаты труда работников аппарата органов государственного управления вводится новая система премирования руководящих работников аппарата управления и специалистов.
В целях усиления материальной заинтересованности в улучшении ритмичности, росте производства продукции в стоимостном выражении с учетом договорных обязательств, повышении производительности труда и рентабельности производства премирование производится ежемесячно.
1. Премирование работников Госкомиздата БАССР производится:
- за выполнение плана по производству продукции, исходя из обязательств по поставкам в соответствии с заключенными договорами - 50% размера премии;
- за выполнение плана общей суммы дохода - 25% размера премии;
- за выполнение плана по росту производительности труда - 25% размера премии.
2. Размер премии руководителям комитета (председателю и его заместителю) утверждается вышестоящим органом государственного управления. Общий размер премий председателя и заместителя председателя комитета - до 2,5 должностных окладов в год.
3. Премирование других руководящих работников комитета (гл. инженера, начальников отделов), инженерно-технических работников и служащих производится председателем комитета или его заместителем в зависимости от реального вклада каждого работника в достижение конечных результатов работы полиграфии. Премирование производится по согласованию с профкомом комитета.
4. Оценка выполнения месячных показателей премирования производится с нарастающим итогом с начала года.
5. При невыполнении предприятиями полиграфии плана поставок по договорным обязательствам премия не начисляется.
6. Сумма премий, выплачиваемых по настоящему положению, не должна превышать двухмесячного фонда оплаты труда в год. Конкретные размеры премии специалистам и служащим максимальными размерами не ограничиваются.
7. Основанием для начисления премий руководящим работникам Госкомиздата БАССР являются данные бухгалтерской и статистической отчетности.
8. При перерасходе фонда оплаты труда по комитету премии руководящих работников, специалистов и служащих резервируются на сумму допущенного перерасхода. При восполнении в последующий период календарного года перерасхода фонда оплаты труда зарезервированные суммы премии выплачиваются в полном размере.
9. За производственные упущения, нарушения трудовой дисциплины отдельные работники могут быть лишены премии частично или полностью (перечень
нарушений прилагается).
В случае привлечения к административной или уголовной ответственности, либо применения мер общественного воздействия работники лишаются премии полностью.
Приложение
к показателям, условиям и размерам
премирования работников аппарата управления
Государственного комитета Башкирской АССР
по делам издательств, полиграфии и
книжной торговли на 1990 - 1991 гг.
ПЕРЕЧЕНЬ
НАРУШЕНИЙ И УПУЩЕНИЙ, ПРИ КОТОРЫХ В СООТВЕТСТВИИ С
ДЕЙСТВУЮЩИМ ПОЛОЖЕНИЕМ НАЧИСЛЕННЫЕ ПРЕМИИ
УМЕНЬШАЮТСЯ ИЛИ НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТСЯ ПОЛНОСТЬЮ
В соответствии с действующим положением о премировании, начисленные премии за основные результаты хозяйственной деятельности уменьшаются или не выплачиваются полностью отдельным категориям работников, виновных в следующих нарушениях:
- несвоевременное выполнение распоряжений вышестоящих органов. Некачественное или несвоевременное представление материалов и отчетности в вышестоящие организации;
- выпуск некачественной печатной продукции (рекламации, перепечатка тиража издания, нарушения ГОСТа на выпускаемую печатную продукцию);
- допущение перерасхода топлива, электрической и тепловой энергии против установленных норм;
- нарушение правил техники безопасности и охраны труда;
- завышение времени простоя вагонов МПС против норм.
