СОВЕТ ГОРОДСКОГО ОКРУГА Г. КУМЕРТАУ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
РЕШЕНИЕ
от 26 августа 2010 г. № 39-8
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
ТРУДА РАБОТНИКОВ АППАРАТА СОВЕТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ГОРОД КУМЕРТАУ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
В соответствии с Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 7 апреля 2009 года № 135 "Об утверждении временных нормативов формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан" Совет городского округа город Кумертау Республики Башкортостан решил:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о материальном стимулировании труда работников аппарата Совета городского округа город Кумертау Республики Башкортостан в новой редакции.
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по бюджету, налогам и сборам.
Председатель
Совета городского
округа город Кумертау
Республики Башкортостан
О.А.АСТАХОВ
Утверждено
решением Совета городского
округа город Кумертау
Республики Башкортостан
от 26 августа 2010 г. № 39-8
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ АППАРАТА
СОВЕТА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД КУМЕРТАУ
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение определяет общие принципы материального стимулирования муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы аппарата Совета городского округа город Кумертау Республики Башкортостан и работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение (далее по тексту - работников) аппарата Совета городского округа город Кумертау Республики Башкортостан (далее по тексту - аппарат Совета), при условии качественного выполнения ими должностных обязанностей, развития активности и инициативы, повышения трудовой и исполнительской дисциплины.
1.2. Премирование, оказание материальной помощи и единовременной выплаты работникам аппарата Совета производится в пределах установленного фонда оплаты труда.
1.3. Премирование, оказание материальной помощи и единовременной выплаты работникам оформляется распоряжением председателя Совета.
II. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
2.1. Видами материального стимулирования работников аппарата Совета являются:
премии по результатам работы;
материальная помощь;
единовременная выплата.
III. РАЗМЕРЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ
3.1. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату премий по результатам работы:
муниципальным служащим - в размере 2-кратной суммы денежного содержания с учетом районного коэффициента (в расчете на год);
специалистам и служащим - в размере 4-кратной суммы должностных окладов соответствующих работников с учетом районного коэффициента (в расчете на ход);
рабочим и водителям - в размере 6-кратной суммы тарифных ставок соответствующих работников с учетом установленных надбавок, доплат и районного коэффициента (в расчете на год).
3.2. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату материальной помощи и единовременной выплаты:
муниципальным служащим - единовременная выплата и материальная помощь в размере трех должностных окладов денежного содержания (в расчете на год);
работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение аппарата Совета - материальная помощь в размере 2-кратной суммы должностных окладов и тарифных ставок (в расчете на год).
IV. ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
4.1. Премирование по результатам работы производится по итогам работы ежемесячно.
4.2. Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада работника в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премий. Конкретные размеры премирования устанавливаются председателем Совета.
4.3. Премирование всех категорий работников аппарата Совета производится в зависимости от личного вклада работника при решении задач обеспечения деятельности Совета.
4.4. Основные показатели премирования:
4.4.1 Добросовестное исполнение Регламента
работы Совета и должностных инструкций.
4.4.2. Качественное, своевременное выполнение поручений председателя Совета, секретаря Совета.
4.4.3. Своевременное, качественное предоставление информации и сведений по запросам органов государственной власти, других организаций.
4.4.4. Четкое хозяйственное обслуживание и делопроизводство.
4.4.5. Служебная исполнительская дисциплина.
4.5. Порядок премирования:
4.5.1. Премия включается в среднюю заработную плату работников.
4.5.2. Размер премии определяется исходя из фактически отработанного времени каждым работником. Размер премии за месяц конкретного работника максимальным размером не ограничивается.
4.6. Работникам, показавшим высокие результаты в работе, но проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы РФ, поступлением в профессиональное образовательное учреждение, уходом в отпуск по уходу за ребенком или на пенсию, с сокращением штатов, с болезнью или инвалидностью, переводом на другую работу и по другим уважительным причинам, премия выплачивается за фактически отработанное время.
4.7. За выполнение служебного задания особой важности или сложности, особую оперативность в производстве срочных работ работникам аппарата Совета может выплачиваться единовременная премия, в пределах экономии фонда оплаты труда.
4.8. Председатель Совета имеет право лишить премии полностью или частично работника аппарата Совета за производственные упущения или дисциплинарные нарушения:
4.8.1. Один и более случаев неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин своих должностных обязанностей.
4.8.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение указаний председателя Совета, секретаря Совета.
4.8.3. Наложение дисциплинарного взыскания.
4.9 Лишение работника премии производится распоряжением председателя Совета.
V. ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА И МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
5.1. На основании распоряжения председателя Совета о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части производится:
муниципальным служащим - единовременная выплата в размере двух должностных окладов денежного содержания;
работникам, занимающим должности и профессии, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение, - материальная помощь в размере 2-кратной суммы должностных окладов и тарифных ставок работников.
