СОВЕТ ГОРОДСКОГО ОКРУГА Г. САЛАВАТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
РЕШЕНИЕ
от 5 октября 2011 г. № 2-48/547
О ХОДЕ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ "РАБОТА С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД САЛАВАТ РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН" (2010 - 2013 ГГ.)
Заслушав отчет заместителя главы Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан Рахматуллина С.В. о ходе реализации программы
"Работа с кадровым резервом руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа город Салават Республики Башкортостан" (2010 - 2013 гг.), утвержденной решением Совета городского округа город Салават Республики Башкортостан от 23.09.2010 № 2-37/371, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" Совет городского округа город Салават Республики Башкортостан решил:
1. Принять к сведению отчет
о ходе реализации программы "Работа с кадровым резервом руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа город Салават Республики Башкортостан" (2010 - 2013 гг.) (приложение).
2. Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан продолжить реализацию мероприятий программы
"Работа с кадровым резервом руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа город Салават Республики Башкортостан" (2010 - 2013 гг.).
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Совета городского округа город Салават Республики Башкортостан по социально-гуманитарным вопросам, охране правопорядка и главу Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан Ф.Ф.Гильманова.
Председатель
Совета
А.С.МИХАЙЛОВ
Приложение
к решению Совета городского округа
город Салават Республики Башкортостан
от 5 октября 2011 г. № 2-48/547
ОТЧЕТ
О ХОДЕ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ "РАБОТА С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД САЛАВАТ РЕСПУБЛИКИ
БАШКОРТОСТАН" (2010 - 2013 ГГ.)
Реализация программы
"Работа с кадровым резервом руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа город Салават Республики Башкортостан", утвержденной решением Совета городского округа город Салават Республики Башкортостан от 23.09.2010 № 2-37/371 (далее - Программа), имеет долгосрочный характер и осуществляется в 2 этапа.
На первом этапе (2010 - 2011 гг.) реализация Программы
была нацелена на:
1) формирование и внедрение системы управления и мониторинга реализации мероприятий Программы и оценки их качества;
2) разработку информационной базы.
На первом этапе Программы
были заложены следующие основные принципы работы с резервом:
дифференцированный подход к содержанию мероприятий Программы
в соответствии со структурированием резерва по следующим категориям:
первая категория резерва - руководители муниципальных образовательных учреждений;
вторая категория - руководители муниципальных учреждений здравоохранения;
третья категория - руководители муниципальных учреждений культуры;
четвертая категория - руководители муниципальных учреждений спорта;
пятая категория - руководители муниципальных унитарных предприятий.
Формируя систему работы с кадровым резервом руководителей муниципальных предприятий и организаций, в соответствии с Программой
, в настоящее время разрабатываются проекты нормативно-правовых актов, регулирующие создание резерва, его профессиональную переподготовку и повышение квалификации.
В соответствии с мероприятиями Программы
:
1) был создан единый электронный банк данных резерва, который постоянно пополняется;
2) работниками кадровой службы Администрации оказывается консультативная помощь по вопросам кадровой работы с целью включения в резерв наиболее квалифицированных, инициативных и перспективных работников предприятий и учреждений городского округа город Салават;
3) в настоящее время осуществляется подготовительная работа по проведению в 2012 г., в соответствии с Программой
, городского конкурса в резерв руководителей муниципальных предприятий и учреждений.
Также структурными подразделениями Администрации формируется сводный прогноз потребности в специалистах по отраслям с целью формирования сводного республиканского прогноза.
