ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 августа 2006 г. № 226
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Постановлений Правительства РБ
от 06.03.2007 № 51
, от 16.06.2008 № 203
,
от 29.09.2011 № 341
)
В целях регулирования оплаты труда работников государственных предприятий Республики Башкортостан Правительство Республики Башкортостан постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственных предприятий Республики Башкортостан.
2. Рекомендовать органам местного самоуправления принять положения об оплате труда работников муниципальных предприятий.
3. Признать утратившими силу:
Постановление
Кабинета Министров Республики Башкортостан от 30 августа 1995 года № 317 "Об оплате труда работников государственных и муниципальных предприятий";
Постановление
Кабинета Министров Республики Башкортостан от 2 апреля 1997 года № 59 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников государственных и муниципальных предприятий".
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителей Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан в соответствии с распределением обязанностей.
Премьер-министр
Правительства
Республики Башкортостан
Р.И.БАЙДАВЛЕТОВ
Утверждено
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 7 августа 2006 г. № 226
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в ред. Постановления
Правительства РБ
от 29.09.2011 № 341)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников государственных предприятий Республики Башкортостан, основанных на праве хозяйственного ведения, и казенных предприятий, основанных на праве оперативного управления (далее - государственные предприятия).
2. Оплата труда работников государственных предприятий складывается из месячных тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Размеры месячных тарифных ставок (окладов) работников устанавливаются на основе Единой межотраслевой тарифной сетки.
4. Единая межотраслевая тарифная сетка представляет собой единую шкалу тарификации и поразрядной оплаты труда работников:
┌────────────────────┬─────────────────────┐
│Разряды оплаты труда│Тарифные коэффициенты│
├────────────────────┼─────────────────────┤
│ 1 │ 1,00 │
├────────────────────┼─────────────────────┤
│ 2 │ 1,30 │
├────────────────────┼─────────────────────┤
│ 3 │ 1,69 │
├────────────────────┼─────────────────────┤
│ 4 │ 1,91 │
├────────────────────┼─────────────────────┤
│ 5 │ 2,16 │
├────────────────────┼─────────────────────┤
│ 6 │ 2,44 │
├────────────────────┼─────────────────────┤
│ 7 │ 2,76 │
├────────────────────┼─────────────────────┤
│ 8 │ 3,12 │
├────────────────────┼─────────────────────┤
│ 9 │ 3,53 │
├────────────────────┼─────────────────────┤
│ 10 │ 3,99 │
├────────────────────┼─────────────────────┤
│ 11 │ 4,51 │
├────────────────────┼─────────────────────┤
│ 12 │ 5,10 │
├────────────────────┼─────────────────────┤
│ 13 │ 5,76 │
├────────────────────┼─────────────────────┤
│ 14 │ 6,51 │
├────────────────────┼─────────────────────┤
│ 15 │ 7,36 │
├────────────────────┼─────────────────────┤
│ 16 │ 8,17 │
├────────────────────┼─────────────────────┤
│ 17 │ 9,07 │
├────────────────────┼─────────────────────┤
│ 18 │ 10,07 │
└────────────────────┴─────────────────────┘
Тарифные ставки (оклады) работников со 2 по 18 разряд Единой межотраслевой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) 1 разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
Должностной оклад заместителя руководителя устанавливается на 10 - 20 процентов ниже оклада соответствующего руководителя.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой межотраслевой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам с учетом требований следующих документов:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
5. Конкретные размеры месячной тарифной ставки (оклада) 1 разряда Единой межотраслевой тарифной сетки определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами государственных предприятий исходя из размеров, указанных в приложении № 3
к Республиканскому соглашению между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2011 - 2013 годы, размеров тарифных ставок 1 разряда рабочих основных профессий по видам экономической деятельности, а также исходя из финансовых возможностей государственных предприятий.
Величина месячной тарифной ставки (оклада) 1 разряда работников государственных предприятий, деятельность которых субсидируется из бюджета Республики Башкортостан, устанавливается Правительством Республики Башкортостан.
Повышение (индексация) размеров тарифных ставок (окладов) работников государственных предприятий производится в пределах собственных средств государственных предприятий.
6. Государственные предприятия самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера в зависимости от финансовых возможностей государственных предприятий.
На государственных предприятиях, деятельность которых субсидируется из бюджета Республики Башкортостан, суммарный размер указанных выплат не может превышать 12 месячных тарифных ставок (окладов) в год.
Размеры компенсационных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, определяются коллективным договором не ниже размеров, установленных законодательством.
7. Государственные предприятия, деятельность которых субсидируется из бюджета Республики Башкортостан, могут направлять на оплату труда средства, поступающие от приносящей доход деятельности.
8. Условия оплаты труда руководителей государственных предприятий определяются при заключении с ними трудовых договоров в соответствии с Указом
Президента Республики Башкортостан от 28 декабря 2006 года № УП-652 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий Республики Башкортостан".
9. Порядок применения настоящего Положения разъясняет Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.
