Зарегистрировано в Управлении РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 19 сентября 2011 г. № 1626
УПРАВЛЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ОРГАНИЗАЦИИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ И ВЕДЕНИЮ
РЕГИСТРОВ ПРАВОВЫХ АКТОВ
ПРИКАЗ
от 5 сентября 2011 г. № 259
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ НОТАРИАЛЬНЫХ КОНТОР
РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1. Утвердить прилагаемое Положение
о материальном стимулировании работников государственных нотариальных контор Республики Башкортостан.
2. Приказ Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов от 14 февраля 2011 года № 31 "Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников государственных нотариальных контор Республики Башкортостан" признать утратившим силу.
3. Исполнение настоящего Приказа оставляю за собой.
Начальник
Н.М.ГАЛЕЕВА
Утверждено
Приказом Управления Республики
Башкортостан по организации
деятельности мировых судей и
ведению регистров правовых актов
от 5 сентября 2011 г. № 259
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
НОТАРИАЛЬНЫХ КОНТОР РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
1. Настоящее Положение определяет условия и порядок выплаты премий по результатам работы, материальной помощи работникам государственных нотариальных контор Республики Башкортостан (далее - работникам) в соответствии с Постановлением
Правительства Республики Башкортостан от 16 мая 2007 года № 131 "Об оплате труда работников отдельных организаций, на которые не распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан".
2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается приказом Управления Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов (далее - Управление) при приеме на работу, при перемещении на другую должность и в ходе исполнения служебных обязанностей. Указанная надбавка устанавливается в зависимости от характера служебных обязанностей в пределах выделенного фонда оплаты труда.
Конкретный размер надбавки указывается в процентах к должностному окладу в приказе о приеме на работу, перемещении или в отдельном приказе по представлению начальника отдела кадров Управления.
Приказ об установлении работнику надбавки, размер которой превышает 50%, подлежит согласованию с начальником финансово-экономического отдела Управления.
3. Премии по результатам работы (далее - премии) выплачиваются работнику по замещаемой должности ежемесячно в размере 33,3% должностного оклада. Размер премии верхним пределом не ограничивается, но устанавливается в пределах выделенного фонда оплаты труда за фактически отработанное время.
При определении размера премии необходимо учитывать:
- отношение работника к выполнению своих служебных обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий;
- своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;
- личный вклад работника в выполнение государственной нотариальной конторой возложенных на нее задач и функций.
4. Материальная помощь работникам оказывается в пределах фонда оплаты труда 2 раза в год - за полугодие - в размере 1 должностного оклада и за год - в размере 1 должностного оклада. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь не выплачивается.
Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени. Если по личному заявлению работника ему была оказана материальная помощь за расчетный период, в течение которого впоследствии изменились условия оплаты труда, перерасчет оказанной материальной помощи не производится.
5. По решению начальника Управления при наличии экономии по фонду оплаты труда работникам при предъявлении ими подтверждающих документов может оказываться материальная помощь в следующих случаях:
5.1. Смерти мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры - в размере до 1 должностного оклада.
5.2. Причинения ущерба вследствие пожара, природных катастроф, хищения имущества и других чрезвычайных обстоятельств - в размере до 1 должностного оклада.
5.3. Длительной болезни и необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящего лечения - в размере до 1 должностного оклада.
5.4. Получения увечья или иного причинения вреда здоровью - по ходатайству руководителя структурного подразделения в размере до 1 должностного оклада.
5.5. Тяжелого материального положения - по ходатайству руководителя структурного подразделения в размере до 1 должностного оклада.
5.6. В связи с бракосочетанием - по ходатайству руководителя структурного подразделения в размере до 1 должностного оклада.
5.7. В связи со смертью работника - выплачивается единовременно одному из близких родственников (мужу, жене, сыну, дочери, отцу, матери, брату, сестре) по его заявлению и ходатайству руководителя структурного подразделения - в размере до 1 должностного оклада.
В исключительных случаях решением начальника Управления может быть установлен иной размер материальной помощи, предусмотренной п. 5.4
и п. 5.5
Положения.
6. По решению начальника Управления при наличии экономии по фонду оплаты труда работникам может производиться премирование:
6.1. В связи с достижением возраста 50, 55, 60 лет, а также в связи с длительным стажем работы - 20, 25, 30 лет - по ходатайству руководителя структурного подразделения в размере одного должностного оклада.
6.2. В связи с иными праздничными и знаменательными датами, а также в связи с награждением почетной грамотой Управления, объявлением благодарности - по ходатайству начальника отдела кадров в размере, устанавливаемом начальником Управления (как в относительном, так и в абсолютном).
6.3. В связи с качественным выполнением структурными подразделениями Управления возложенных на них функций и задач - в размере, устанавливаемом начальником Управления (как в относительном, так и в абсолютном).
7. Выплаты, указанные в п. 4
и п. 5
настоящего Положения, производятся на основании приказа Управления по заявлениям работников в размерах, согласованных с начальником финансово-экономического отдела Управления.
